Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







 
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2009 г. № 173

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 07.05.2010 № 135, от 07.02.2011 № 63)

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2008 года (протокол № 8) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств".
2. Признать утратившим силу постановление Администрации города от 6 мая 2008 года № 161 "Об утверждении Положений об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года.

Глава города
А.М.СПИРИН





Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 3 июня 2009 года № 173

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ"

(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 07.05.2010 № 135, от 07.02.2011 № 63)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда", постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда", решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и является документом, определяющим условия и порядок оплаты труда работников учреждения.
1.2. Настоящее Положение вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины, материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств, повышения производительности и качества труда, социальной защищенности работников учреждения.
1.3. Система оплаты труда работников МОУДОД "ДШИ" устанавливается в учреждении коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2. Формирование фонда оплаты труда учреждения

2.1. Формирование фонда оплаты труда учреждения производится за счет средств, предусмотренных по бюджетной смете и смете доходов и расходов по приносящей доход деятельности.
2.2. Расчет фонда оплаты труда работников учреждения, финансовое обеспечение которого осуществляется за счет средств городского бюджета, производится в пределах утвержденной штатной численности работников учреждения.
2.3. Месячный фонд оплаты труда работников учреждения формируется из тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.4. Фонд оплаты труда работников учреждения включает в себя:


7.2.2. Премия по итогам работы за год производится в размере месячного фонда оплаты труда за фактически отработанное время.
Премия по итогам работы за квартал производится при наличии денежных средств по фонду оплаты труда в размере не более месячного фонда оплаты труда за счет сложившейся экономии по фонду оплаты труда в отчетном квартале.
7.2.3. Размер премии работникам устанавливается директором учреждения в зависимости от качества и объема выполненных работ.
Основанием для премирования, частичного уменьшения или невыплаты премии является приказ директора учреждения, подготовленный на основании служебных записок руководителей структурных подразделений с обязательным указанием причин и объяснительной виновного лица.
7.2.4. Работникам, проработавшим неполный отчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка (отпуск по беременности и родам) и уходом за ним или иными причинами в соответствии с законодательством Российской Федерации, премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Работникам, проработавшим полный и неполный отчетный период и уволившимся из учреждения по собственному желанию, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на дату подписания приказа о выплате премии.
Работники, поступившие на работу в учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада.
7.2.5. Премирование работников учреждения производится на основании приказа директора учреждения, без дополнительного разрешения Администрации муниципального образования город Салехард.
7.3. Единовременные премии к праздничным и юбилейным датам работникам учреждения выплачиваются на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард.
7.3.1. Премии выплачиваются работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:
- временных и сезонных работников;
- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 ТК РФ;
- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.
(пп. 7.3 в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 07.05.2010 № 135)
(см. текст в предыдущей редакции)

8. Порядок и условия выплаты материальной помощи

8.1. Работникам учреждений за счет экономии средств по фонду оплаты труда может оказываться материальная помощь:
* материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается один раз в год в размере до двух тарифных ставок с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в условиях Крайнего Севера;
* работникам учреждений при предоставлении соответствующих документов по случаю смерти близких родственников (родители, супруги, братья, сестры, дети); сотрудникам-инвалидам; по случаю стихийных бедствий, продолжительной болезни и в связи с необходимостью длительного лечения; вступления работника в брак, рождения ребенка; к юбилейным датам - 50, 55, 60, 65, 70-летию (далее через каждые 5 лет), в размере до 10000 рублей.
В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь к ежегодному основному оплачиваемому отпуску оказывается только один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
8.2. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется по их заявлениям с указанием основания для получения этой помощи и принятием директором учреждения решения о ее выплате. Заявление визируется руководителем структурного подразделения.
8.3. Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается директором учреждения, без дополнительного разрешения Администрации муниципального образования город Салехард.

9. Оплата труда за работу в местностях
с особыми климатическими условиями

9.1. К должностному окладу, надбавкам и доплатам (за исключением выплат, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера в размерах и порядке, установленных решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета".





Приложение
к Положению об оплате труда работников
муниципального образовательного учреждения
дополнительного образования детей
"Детская школа искусств"

ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС

1. Водитель 1, 2 класса.
2. Электромонтер по обслуживанию и ремонту оборудования.




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Постановление Администрации МО город Салехард от 03.06.2009 № 173
(ред. от 07.02.2011)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
(вместе с "Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС")

Постановление
Положение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств"
1. Общие положения
2. Формирование фонда оплаты труда учреждения
3. Порядок установления тарифных ставок (должностных окладов)
4. Выплата заработной платы
5. Выплаты компенсационного характера
6. Выплаты стимулирующего характера
7. Порядок премирования работников
8. Порядок и условия выплаты материальной помощи
9. Оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Приложение. Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС
Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru