АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 марта 2009 г. № 49
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОТ 7 МАЯ 2008 ГОДА № 163
В целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации постановляю:
1. Внести в постановление
Администрации города от 07 мая 2008 года № 163 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения города Салехарда" следующие изменения:
1.1. Приложение № 2
изложить в редакции приложения № 1
к настоящему постановлению.
1.2. Приложение № 4
изложить в редакции приложения № 2
к настоящему постановлению.
Глава города
А.М.СПИРИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 4 марта 2009 года № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР
ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ "ДОВЕРИЕ" ИЗ ФОНДА
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации города Салехарда от 28 марта 2008 года № 112 "О создании фонда стимулирующих выплат для работников учреждений социального обслуживания населения", в целях обеспечения социальной защиты и усиления стимулирующей роли оплаты труда, повышения ответственности работников и сохранения высококвалифицированных кадров в муниципальном учреждении "Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних "Доверие".
2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) работника, с учетом объема, эффективности и качества выполняемых им работ.
3. При установлении надбавок, определения размера стимулирующих выплат работникам МУ "СРЦН "Доверие" используются следующие критерии оценки их труда:
- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил профессиональной этики - до 15%;
- выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, качественное замещение во время болезни основного сотрудника - до 15%;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу - до 15%;
- выполнение особо важной для учреждения работы - до 25%;
- активное участие в подготовке и проведении мероприятий в учреждении и за его пределами - до 10%;
- участие в работе по организации клубных занятий по интересам с воспитанниками - до 5%;
- внедрение новых форм и методов работы по социальной, психологической, педагогической и медицинской реабилитации воспитанников - до 20%;
- активная работа с общественными, спортивными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам социальной реабилитации несовершеннолетних - до 10%;
- составление и разработка авторских программ реабилитации и работа по ним - до 25%;
- подготовка призеров творческих выставок, конкурсов, соревнований и др. - до 25%;
- методическая работа, обобщение передового педагогического опыта в социально-реабилитационном процессе - до 25%;
- профессиональный подход к написанию коррекционно-развивающих программ, обучающих курсов, пособий - до 15%;
- активное участие в общественной жизни учреждения - до 10%;
- эффективная работа с родителями воспитанников, направленная на улучшение социальной ситуации, - до 15%;
- содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии, безаварийное вождение - до 15%;
- своевременное и оперативное предоставление грамотно оформленных документов по планированию и отчетности - до 10%.
4. Денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат оказывается работникам, состоящим в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работающих по договорам гражданско-правового характера;
в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Основанием для осуществления выплат является приказ руководителя учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.
Размер ежемесячной выплаты каждому работнику устанавливается ежемесячно комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.
6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу), выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
7. Ежемесячное денежное поощрение работников из фонда стимулирующих выплат учитывается для всех случаев определения размера средней заработной платы.
8. Выплаты, предусматривающие стимулирующий характер, не должны превышать 100% от тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
9. Руководителем учреждения может быть принято решение о полном или частичном лишении денежного поощрения отдельных работников учреждения при наличии следующих оснований:
- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, невыполнении требований администрации учреждения;
- в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, положений устава, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
- за нарушение профессиональной этики;
- за нарушение сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;
- за некачественное исполнение работ, заданий;
- нерациональное использование рабочего времени.
Полное или частичное лишение денежного поощрения производится в тот отчетный период, в котором было совершено нарушение, на основании решения комиссии, утвержденной приказом руководителя учреждения.
Приложение № 2
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 4 марта 2009 года № 49
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ДЕНЕЖНОМ ПООЩРЕНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД"
ИЗ ФОНДА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации города Салехарда от 28 марта 2008 года № 112 "О создании фонда стимулирующих выплат для работников учреждений социального обслуживания населения", в целях обеспечения социальной защиты и усиления стимулирующей роли оплаты труда, повышения ответственности работников и сохранения высококвалифицированных кадров в муниципальном учреждении "Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов муниципального образования город Салехард" (далее - Учреждение).
2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются в процентах от тарифной ставки (оклада) работника, с учетом объема, эффективности и качества выполняемых им работ.
3. При установлении надбавок, определении размера стимулирующих выплат работникам Учреждения используются следующие критерии оценки их труда:
- качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции, соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил профессиональной этики - до 25%;
- проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу - до 25%;
- активное участие в подготовке и проведении мероприятий в Учреждении и за его пределами - до 25%;
- составление и разработка авторских программ и их практическое использование - до 50%;
- эффективная количественная и качественная работа по социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации, - до 25%;
- изучение и внедрение инноваций, новых технологий в своей работе - до 30%;
- содержание автотранспортного средства в надлежащем состоянии, безаварийное вождение - до 20%;
- своевременное и оперативное предоставление грамотно оформленных документов по планированию и отчетности - до 30%;
- выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 25%;
- за сложность и напряженность и высокие достижения в труде заведующим отделениями Учреждения - до 15%.
4. Денежное поощрение из фонда стимулирующих выплат оказывается работникам, состоящим в штате Учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
а) временных и сезонных работников;
б) работающих по договорам гражданско-правового характера;
в) работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
5. Основанием для осуществления выплат является приказ руководителя Учреждения с указанием размера этих выплат каждому работнику.
6. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с очередным отпуском, временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу), выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.
7. Ежемесячное денежное поощрение работников из фонда стимулирующих выплат учитывается для всех случаев определения размера средней заработной платы.
8. Выплаты, предусматривающие стимулирующий характер, не должны превышать 100% от тарифной ставки (оклада) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Размер ежемесячной выплаты каждому работнику устанавливается ежемесячно комиссией, утвержденной приказом руководителя Учреждения.
9. Руководителем Учреждения может быть принято решение о полном или частичном лишении денежного поощрения отдельных работников Учреждения при наличии следующих оснований:
- при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, невыполнении требований администрации Учреждения;
- в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины, положений устава, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;
- за нарушение профессиональной этики;
- за нарушение сроков исполнения установленных заданий, планов, поручений;
- за некачественное исполнение работ, заданий;
- нерациональное использование рабочего времени.
Полное или частичное лишение денежного поощрения производится в тот отчетный период, в котором было совершено нарушение, на основании решения комиссии, утвержденной приказом руководителя Учреждения.
