АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2010 г. № 313
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 21.01.2011 № 27
, от 29.03.2011 № 158
)
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета", в целях обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, постановляю:
1. Ввести с 15 декабря 2010 года отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2.2. Положение
о проведении аттестации и тарификации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
2.3. Положение
о премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.
(пп. 2.3 введен постановлением
Администрации МО город Салехард от 21.01.2011 № 27)
3. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3200 рублей.
4. Департаменту финансов Администрации муниципального образования город Салехард (О.В.Питухина) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией данного постановления, производить в пределах запланированных бюджетных ассигнований по бюджетным сметам соответствующих муниципальных учреждений социального обслуживания по разделу 1002 "Социальное обслуживание населения", передаваемых в бюджет муниципального образования город Салехард в виде окружной субвенции, направляемой на содержание учреждений социальной защиты.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Л.Н.Смарыгину.
Первый заместитель Главы
Администрации города
В.В.ИВИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 27 октября 2010 года № 313
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 21.01.2011 № 27)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета, утвержденным постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета".
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Салехард, финансируемых за счет средств местного бюджета (далее - учреждения социального обслуживания города Салехарда), являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
- премирование по итогам работы за год.
3.2.2. Единовременное премирование за выполнение отдельных разовых функций.
3.2.3. Единовременное премирование к праздничным и юбилейным датам.
3.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от учреждения социальной защиты населения;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных отдельных разовых функций;
- соблюдение трудовой дисциплины.
3.4. Порядок премирования:
3.4.1. Премирование работников по итогам работы за месяц и квартал производится на основании приказа руководителя учреждения без дополнительного согласования с Администрацией города Салехарда. Премирование по итогам работы за год производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
3.4.2. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию, премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
3.4.3. Руководитель учреждения социального обслуживания населения определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 3.4.2
настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения социального обслуживания населения, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.
3.4.4. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 3.2.1
настоящего Положения, не выплачиваются.
3.4.5. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.
3.4.6. Премирование работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется за счет средств фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
IV. Единовременное премирование
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 29.03.2011 № 158)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.1. Единовременное премирование за выполнение отдельных разовых функций производится на основании приказа руководителя учреждения социального обслуживания населения в пределах утвержденных средств по фонду оплаты труда, с учетом обеспечения задач и функций учреждения социального обслуживания населения, исполнения должностных обязанностей после согласования с руководителем структурного подразделения Администрации города Салехарда, являющегося по отношению к учреждению социального обслуживания населения вышестоящим распорядителем средств местного бюджета.
4.2. Единовременное премирование к праздничным датам производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением органа местного самоуправления.
V
. Материальная помощь
5.1
. Материальная помощь оказывается в случаях:
- ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск;
- наступления событий, требующих значительных денежных затрат.
5.2
. Материальная помощь не зависит от итогов оценки результатов труда работников.
5.3
. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника.
5.4
. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере до двух базовых окладов (ставок) в год, с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, в пределах фонда оплаты труда.
5.5
. Оказание материальной помощи в связи с наступлением событий, требующих значительных денежных затрат, производится в следующих случаях:
- стихийное бедствие;
- продолжительная болезнь (свыше 30 дней);
- смерть ближайших родственников (жена, муж, дети, родители);
- бракосочетание работника (впервые);
- рождение ребенка;
- юбилейная дата работника (50, 55, 60, 65-летие и далее через каждые 5 лет).
5.6
. Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
5.7
. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения социального обслуживания на основании письменного заявления работника.
5.8
. При увольнении работника, в случае, если указанному работнику материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
