ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июня 2011 г. № 394-П
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ"
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 20
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести новую систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений.
2. Утвердить:
2.1. Положение
об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению № 1;
2.2. размеры
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению № 2;
2.3. размеры
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" согласно приложению № 3.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2011 года.
4. Признать утратившими силу:
постановление
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 октября 2008 года № 557-А "Об оплате труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий";
постановление
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 июля 2009 года № 361-А "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 июня 2011 года № 394-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ДИРЕКЦИЯ ПО РАЗВИТИЮ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Дирекция по развитию сельских территорий" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом она должна быть не менее установленного региональным законодательством минимального размера
оплаты труда.
1.4. Положение включает в себя:
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,10 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,15 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,20 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,25 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│6 квалификационный уровень │ 0,30 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│7 квалификационный уровень │ 0,30 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│8 квалификационный уровень │ 0,35 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│9 квалификационный уровень │ 0,40 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│10 квалификационный уровень │ 0,40 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│Должности работников третьего уровня │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 0,20 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,25 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│3 квалификационный уровень │ 0,30 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│4 квалификационный уровень │ 0,35 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│5 квалификационный уровень │ 0,40 │
├──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│Должности работников четвертого уровня │
├──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 0,20 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,30 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
3. Размер повышающего коэффициента к окладу работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
┌──────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование уровня │ Размер │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│1 квалификационный уровень │ 0,10 │
├──────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│2 квалификационный уровень │ 0,15 │
└──────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
