Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







 
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 сентября 2007 г. № 961-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(в ред. распоряжений Администрации МО город Салехард
от 22.11.2010 № 1276-р, от 01.03.2011 № 268-р)

В целях приведения нормативно-правовых актов Администрации муниципального образования город Салехард в соответствие действующему законодательству:
1. Утвердить форму трудового договора с муниципальным служащим Администрации города Салехарда (приложение № 1).
2. Утвердить форму трудового договора со служащим, занимающим должность, не отнесенную к муниципальным должностям, и осуществляющим обязанности по техническому обеспечению деятельности Администрации города Салехарда (приложение № 2).
3. Считать утратившим силу распоряжение Главы города от 23 октября 2006 года № 1287-р "Об утверждении формы трудового договора".

Глава города
А.М.СПИРИН





Приложение № 1
к распоряжению Главы
города Салехарда
от 11 сентября 2007 года № 961-р

(в ред. распоряжений Администрации МО город Салехард
от 22.11.2010 № 1276-р, от 01.03.2011 № 268-р)
(см. текст в предыдущей редакции)


Нумерация пунктов и подпунктов раздела "Права и обязанности работодателя" дана в соответствии с официальным текстом документа.

            ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
              АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА № _____


г. Салехард                                __ __________ 200_ года


    _____________________________ муниципального образования город
Салехард, в лице ___________________________________, действующего
на основании _____________________________, именуемый в дальнейшем
"работодатель", с одной стороны, и гражданин (ка) _______________,
именуемый (ая)   в   дальнейшем   "работник",  с  другой  стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


- требовать от работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией;
- поощрять работника за добросовестный труд;
- привлекать работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков.

                         4. ОПЛАТА ТРУДА

    4.1. Работнику  устанавливается  денежное содержание,  которое
состоит из:
    - должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в
размере ______________ рублей;
    - ежемесячной  надбавки к должностному окладу за выслугу лет в
размере _____ процентов от должностного оклада;
    - ежемесячной надбавки  к  должностному  окладу за  сложность,
напряженность  и  высокие  достижения в труде и специальный  режим
работы в размере ____ процентов от должностного оклада;
    - ежемесячного денежного поощрения в размере ____ должностного
оклада;
    - других выплат, предусмотренных  нормативно-правовыми  актами
органов местного самоуправления муниципального образования.
    4.2. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц
путем перечисления на счет.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается ____ часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Работнику предоставляется:
- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и иные дополнительные отпуска, предусмотренные нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления.

6. ДЕЙСТВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Данный договор является договором по основной работе и заключен на неопределенный срок.
6.2. Вопросы расторжения данного договора регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
6.3. Условия данного трудового договора могут быть изменены с взаимного согласия сторон путем заключения соответствующих соглашений об изменении условий трудового договора, а также в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.4. Все споры, вытекающие из данного трудового договора, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
6.5. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр хранится в личном деле работника, второй у работника. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

    РАБОТОДАТЕЛЬ:                                 РАБОТНИК:

    ________________________________       _______________________________

    ________________________________       _______________________________

    ________________________________       _______________________________

    Экземпляр трудового договора получил _______________ (Ф.И.О. работника)




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Распоряжение Администрации МО город Салехард от 11.09.2007 № 961-р
(ред. от 01.03.2011)
"Об утверждении формы трудового договора"

Распоряжение
Приложение № 1. Трудовой договор с муниципальным служащим Администрации города Салехарда
1. Общие положения
2. Права и обязанности Работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда
5. Рабочее время и время отдыха
6. Действие трудового договора
Приложение № 2. Трудовой договор
1. Общие положения
2. Права и обязанности работника
3. Права и обязанности работодателя
4. Оплата труда
5. Рабочее время и время отдыха
6. Действие трудового договора
Действующая редакцияНедействующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru