АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 мая 2011 г. № 218
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 08 ДЕКАБРЯ 2008 ГОДА № 397
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", в целях упорядочения формирования и ведения кадрового резерва Администрации города постановляю:
1. Внести в Положение
о кадровом резерве Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 08 декабря 2008 года № 397, следующие изменения:
1.1. Дополнить подпункт 1.6
абзацем следующего содержания:
"Муниципальный служащий может быть включен в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста по результатам аттестации на основании распоряжения представителя нанимателя".
1.2. Абзац третий пункта 1.8
изложить в следующей редакции:
"1.8. Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, составляет не более двух человек.".
1.3. Раздел 1
дополнить пунктами 1.10 - 1.12 следующего содержания:
"1.10. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве Администрации города Салехарда, сформированном на конкурсной основе.
1.11. При наличии нескольких кандидатов, включенных в кадровый резерв на одну должность муниципальной службы, представитель нанимателя в течение 30 дней с момента освобождения должности принимает решение о предложении вакантной должности муниципальной службы одному из кандидатов с учетом степени их готовности к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности.
1.12. При определении степени готовности кандидата к исполнению служебных обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы используются следующие методы изучения и оценки:
индивидуальное собеседование;
получение отзывов на кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности кандидата, состоящего на муниципальной службе;
проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
другие методы оценки, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.".
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.3. В пунктах 3.6
, 3.9
, 3.10
слова "управлением муниципальной службы и кадров" заменить словами "организационно-распорядительным управлением".
И.о. Главы Администрации города
Ю.П.ТЕКУТЬЕВ
