Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Документ изменен - см.

список

изменяющих документов


 
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2009 г. № 161

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"

На основании постановления Администрации города от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2009 года.
3. Признать утратившим силу с 01 января 2009 года постановление Администрации города от 29 апреля 2008 года № 152 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи".

Первый заместитель
Главы Администрации города
Г.Л.СКРИПЧАК





 
Утверждено
постановлением
Администрации города Салехарда
от 22 мая 2009 года № 161

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации муниципального образования город Салехард от 29 декабря 2007 года № 419 "Об оплате труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета города Салехарда", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367), решением Городской Думы муниципального образования город Салехард от 25 июня 2008 года № 25 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых за счет средств местного бюджета" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Положение применяется при определении фонда оплаты труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи" (далее - МУЗ "ССМП").
1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУЗ "ССМП" на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, порядок формирования тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат к ним и иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки определяется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются постановлением Администрации муниципального образования город Салехард, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного постановлением Администрации муниципального образования город Салехард, и тарифных коэффициентов.
2.2. Оклад руководителя определяется с учетом показателей отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей. Группа по оплате труда руководителям учреждений здравоохранения устанавливается Администрацией муниципального образования город Салехард по следующим показателям:

┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Группы по оплате труда руководителей │    Число врачебных должностей    │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│                   I                  │            301 и более           │
├──────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────┤
│                  II                  │           от 221 до 300          │


- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.2, 2.5.1 - 2.5.7 Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду слово "Порядка", а не слово "Положение".

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1 - 2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду слово "Порядка", а не слово "Положение".

2.5. Работникам, вновь принятым в МУЗ "ССМП" на должности, перечисленные в подпунктах 1.1 - 1.2 Положения, но уже имеющим стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпунктах 2.5.1 - 2.5.7, надбавка устанавливается с учетом следующих условий:
2.5.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
2.5.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов;
2.5.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
2.5.4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных; больниц, входящих в состав окружных медицинских центров и медицинских центров, подведомственных Минздраву России; домов-интернатов всех типов;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
2.5.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
2.5.6. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:
- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
2.5.7. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду слово "Порядка", а не слово "Положение".

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.5.1 - 2.5.6 Положения.




Официальная публикация в СМИ:
публикаций не найдено

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 2 данного документа).

Постановление Администрации МО город Салехард от 22.05.2009 № 161
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"
(вместе с "Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ССМП" с оплатой труда по 10 разряду единой тарифной сетки", "Порядком проведения тарификации работников МУЗ "ССМП", "Перечнем должностей и профессий, которым производится оплата за работу в ночное время в размере 100% за каждый час работы (с 22.00 до 06.00)" и "Порядком исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении и определения непрерывного стажа работы")

Постановление
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"
1. Общие положения
2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)
3. Повышение тарифных ставок (окладов)
4. Доплаты и надбавки
5. Порядок премирования работников
6. Порядок и условия выплаты материальной помощи
7. Средства на оплату труда работников учреждения
8. Оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Приложение № 1. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям медицинских работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"
Младший медицинский персонал
Средний медицинский персонал
Врачебный персонал
Приложение № 2. Тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников муниципального учреждения здравоохранения "Станция скорой медицинской помощи"
Главный врач
Заместитель главного врача по медицинской части
Заведующий отделением медицинской статистики с архивом
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Экономист
Заведующий хозяйством
Специалист по кадрам
Кассир (включая старшего)
Секретарь-машинистка
Механик гаража
Водитель выездной бригады скорой медицинской помощи
Водитель автомобиля
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Оператор стиральных машин
Уборщик служебных помещений
Приложение № 3. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих МУЗ "ССМП" с оплатой труда по 10 разряду единой тарифной сетки
Приложение № 4. Порядок проведения тарификации работников МУЗ "ССМП"
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" должности руководителей (Форма № 1)
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" должности медицинского персонала (врачи) (Форма № 2)
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" должности медицинского персонала (средний медперсонал) (Форма № 3)
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" должности медицинского персонала (младший медицинский персонал) (Форма № 4)
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" прочий персонал (Форма № 5)
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" должности медицинского персонала (врачи)
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" должности медицинского персонала (средний медперсонал)
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" должности медицинского персонала (младший медицинский персонал)
Тарификационный список работников по МУЗ "Станция скорой медицинской помощи" прочий персонал
Приложение № 5. Перечень должностей и профессий, которым производится оплата за работу в ночное время в размере 100% за каждый час работы (с 22.00 до 06.00)
Приложение № 6. Порядок исчисления надбавки за продолжительность непрерывной работы в здравоохранении и определения непрерывного стажа работы

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru