Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






Документ изменен - см.

список

изменяющих документов


 
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2011 г. № 182

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 16.06.2011 № 297)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", в целях обеспечения стимулирования повышения качества муниципальных услуг в сфере культуры и введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования город Салехард, постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (приложение № 1).
2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений культуры всех типов (приложение № 2).
3. Установить, что:
 
3.1. с 01 июля 2011 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее - учреждения культуры), устанавливается в размере 3200 рублей;
3.2. размер заработной платы работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений культуры, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 июля 2011 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
3.3. размер фонда надбавок и доплат составляет не более 15 процентов от величины суммы должностных окладов и тарифных ставок работников учреждений культуры.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Л.Н.Смарыгину.

Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК





Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 14 апреля 2011 года № 182

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ВСЕХ ТИПОВ

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 16.06.2011 № 297)

I. Общие положения

1.1. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов (далее по тексту - учреждения культуры) являются:
- унификация подходов к формированию тарифных ставок должностных окладов всех категорий работников сферы;
- дифференциация тарифных ставок должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
- установление базовой единицы для работников всех категорий;
- установление зависимости оклада от качества и результатов труда;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
1.2. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
1.3. Отраслевая система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений культуры, согласно утвержденным перечням должностей по категориям работников учреждений сферы культуры для формирования штатного расписания (приложение № 1 к настоящему Положению).


│   │специфики работы                                              │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│9. │Коэффициент специфики работы К3 с указанием даты и номера     │      │
│   │протокола заседания аттестационной комиссии, присвоившей      │      │
│   │данную величину коэффициента                                  │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с             │      │
│   │коэффициентом специфики работы, руб.                          │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11.│Наличие особых условий труда и каких именно, дающих основание │      │
│   │для применения коэффициента условий труда                     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│12.│Коэффициент условий труда КУ                                  │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│13.│Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом условий│      │
│   │труда, руб.                                                   │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│14.│Итого размер оклада, руб.                                     │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│15.│Районный коэффициент КР                                       │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│16.│Размер повышения оклада в соответствии с районным             │      │
│   │коэффициентом, руб.                                           │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│17.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах      │      │
│   │Крайнего Севера КС                                            │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│18.│Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой │      │
│   │за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб.    │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│19.│Должностной оклад, руб.                                       │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│20.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по    │      │
│   │совместительству)                                             │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│21.│Оклад с учетом объема работ, руб.                             │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│22.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих           │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│23.│Дополнительные сведения (в том числе является ли работа по    │      │
│   │данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо │      │
│   │ответственной), т.е. основание для повышения разряда до 9 -   │      │
│   │10-го)                                                        │      │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘

Подпись работника отдела кадров
Подпись главного бухгалтера




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.



Постановление Администрации МО город Салехард от 14.04.2011 № 182
(ред. от 16.06.2011)
"О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов"
(вместе с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры всех типов", "Перечнем наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах", "Перечнем учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж", "Порядком включения в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации", "Порядком выплаты материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений сферы культуры" и "Положением о порядке проведения аттестации руководителей и работников муниципальных учреждений культуры всех типов")

Действующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru