АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 10 июня 2011 г. № 1081
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ГРУПП УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ,
НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2011 № 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги:
1. Утвердить:
перечень
групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров, согласно приложению № 1 к настоящему распоряжению;
перечень
групп управленческих должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, согласно приложению № 2 к настоящему распоряжению;
квалификационные требования
, предъявляемые к должностям, включенным в группы управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги, согласно приложению № 3 к настоящему распоряжению.
2. Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:
распоряжение
Администрации города Лабытнанги от 28.01.2011 № 80 "Об утверждении Перечня групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования город Лабытнанги";
распоряжение
Администрации города Лабытнанги от 10.03.2011 № 318 "О внесении изменения в распоряжение Администрации города Лабытнанги от 28.01.2011 № 80".
3. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Приложение № 1
Утвержден
распоряжением Администрации
города Лабытнанги
от 10 июня 2011 г. № 1081
ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУПП УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
1. Должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий:
1.1. Группа управленческих должностей - в сфере образования, культуры, спорта, труда и социальной защиты населения, здравоохранения, фармации:
заместитель главы Администрации города Лабытнанги.
1.2. Группа управленческих должностей - в сфере жилищно-коммунального комплекса, энергетики, транспорта, дорожного хозяйства, бытового обслуживания:
заместитель главы Администрации города Лабытнанги.
1.3. Группа управленческих должностей - в сфере градостроительства и землепользования:
заместитель главы Администрации города Лабытнанги, начальник муниципального учреждения "Управление градостроительства и землепользования Администрации города Лабытнанги".
1.4. Группа управленческих должностей - в сфере обеспечения делопроизводства и контроля, кадровой политики, организационной, архивной, юридической, бухгалтерской, хозяйственной деятельности Администрации города Лабытнанги и реализации законодательства о муниципальной службе в муниципальном образовании город Лабытнанги:
управляющий делами Администрации города Лабытнанги.
Приложение № 3
Утверждены
распоряжением Администрации
города Лабытнанги
от 10 июня 2011 г. № 1081
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,
ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ, ВКЛЮЧЕННЫМ В ГРУППЫ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ И РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
1. В число квалификационных требований, предъявляемых к должностям муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий, и должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги, включенным в группы управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги, входят требования к уровню профессионального образования и стажу работы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, предъявляемые к должностям муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий:
2.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по укрупненной группе специальностей, направлению подготовки либо специальности, закрепленной в должностной инструкции и соответствующей должностным обязанностям (соответствующей направлению деятельности муниципального учреждения и должностным обязанностям).
2.2. Квалификационные требования к стажу работы, профессиональным знаниям и навыкам, предъявляемые к должностям муниципальной службы категории "руководители", установленные в соответствии с муниципальным правовым актом, разработанным на основе типовых квалификационных требований
, определенных Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе".
3. Квалификационные требования к уровню профессионального образования и стажу работы, предъявляемые к должностям руководителей муниципальных учреждений (предприятий) приоритетных сфер экономики муниципального образования город Лабытнанги:
3.1. Высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом государственного образца, по укрупненной группе специальностей, направлению подготовки либо специальности, закрепленной в должностной инструкции.
3.2. Стаж работы по специальности не менее 5 лет, в том числе на руководящих должностях в соответствующей сфере деятельности не менее 3 лет.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
3.3.1. Знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти, Устава
(Основного закона) Ямало-Ненецкого автономного округа, законов Ямало-Ненецкого автономного округа, нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей.
3.3.2. Знание законодательства, регламентирующего статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности исполнительных, законодательных (представительных) органов местного самоуправления.
3.3.3. Знание нормативных правовых актов, устанавливающих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности муниципального учреждения (предприятия); компетенцию и порядок взаимодействия муниципального учреждения (предприятия) с органами Администрации города и иными учреждениями, предприятиями муниципального образования город Лабытнанги.
3.3.4. Знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов.
3.3.5. Знание основ организации труда, делового этикета.
3.3.6. Лицо, претендующее на должность руководителя (заместителя руководителя) муниципального учреждения (предприятия), должно иметь представление:
о роли и месте своей профессиональной деятельности в процессе муниципального управления;
о профессиональной деятельности как целостной системе: ее мотивах, целях, предмете, средствах, результате, о возможности ее преобразования в изменяющейся социальной действительности;
о системном подходе и его возможностях для решения задач профессиональной деятельности.
3.3.7. Наличие навыков работы с документами и служебной информацией.
3.3.8. Наличие навыков организационно-распорядительной деятельности, планирования, организации, взаимодействия, координации, контроля, анализа и прогнозирования.
3.3.9. Наличие навыков практического руководства, заключающихся в умении:
четко доводить задания до подчиненных в ясной и понятной форме;
помогать в работе подчиненным;
принимать советы подчиненных и коллег;
реализовывать основные формы работы: оперативные совещания, служебную переписку, переговоры;
принимать конструктивные решения и нести ответственность за них;
координировать деятельность управляемой системы: распределять функции, задачи, полномочия и обязанности;
делегировать полномочия, функции;
разумно применять имеющиеся профессиональные знания и компетенцию;
эффективно использовать стиль руководства;
учитывать различные точки зрения;
быстро адаптироваться к переменам.
