ГОРОДСКАЯ ДУМА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
РЕШЕНИЕ
от 20 мая 2011 г. № 307
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
В соответствии с пунктом 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2005 № 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.11.2007 № 547-А "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2008 № 181-А "О мерах по повышению доходов работников бюджетной сферы Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2011 № 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", руководствуясь частью 3 статьи 22
Устава муниципального образования город Лабытнанги, частью 1 статьи 3
Регламента Городской Думы, Городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги согласно приложению к настоящему Решению.
2. Установить, что источником финансирования расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, являются средства местного бюджета.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги:
от 21.12.2007 № 358 "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";
от 16.05.2008 № 473 "О внесении изменения в Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 358 "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";
от 10.09.2008 № 488 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги, утвержденное Решением Городской Думы от 21.12.2007 № 358";
от 24.04.2009 № 45 "О внесении изменений в Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 358 "Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";
от 30.10.2009 № 96 "О внесении изменений и дополнения в Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 358 "Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";
от 18.12.2009 № 136 "О внесении дополнения в Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 358 "Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";
от 26.03.2010 № 168 "О внесении изменения в Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 358 "Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги";
3.2. Пункт 1 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 24.04.2008 № 462 "О внесении дополнения и изменения в Решения Городской Думы от 21.12.2007 № 358 "О денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги", от 21.12.2007 № 359 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги";
3.3. Пункт 1 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 21.05.2010 № 194 "О внесении изменений и дополнений в Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 358 "Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги" и Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 359 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги";
3.4. Пункт 1 Решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 10.09.2010 № 212 "О внесении изменений и дополнений в Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 358 "Об утверждении Положения о денежном содержании, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги" и Решение Городской Думы от 21.12.2007 № 359 "Об оплате труда, материальном стимулировании и формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и муниципальным должностям муниципального образования город Лабытнанги".
4. Разместить настоящее Решение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Председатель Городской Думы
Н.И.ПИВОВАРОВ
Приложение
к Решению Городской Думы
от 20.05.2011 № 307
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ, МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
И ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 06.12.2005 № 77-ЗАО "О денежном содержании государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.06.2010 № 122-ПГ "О порядке установления отдельных дополнительных и иных выплат материального поощрения государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.11.2007 № 547-А "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", постановлением
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.04.2008 № 181-А "О мерах по повышению доходов работников бюджетной сферы Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30.09.2010 № 240-П "О формировании фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.05.2011 № 277-П "Об утверждении Положения о нормативах формирования расходов на оплату труда депутата, выборного должностного лица местного самоуправления, члена выборного и (или) формируемого представительным органом муниципального образования органа местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих", Уставом
муниципального образования город Лабытнанги устанавливает систему и порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования город Лабытнанги (далее - муниципальные служащие).
Статья 2. Денежное содержание муниципального служащего
При индивидуальном строительстве муниципальным служащим жилого помещения выплата производится при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора купли-продажи (при наличии), копии договора аренды земельного участка под строительство, копии свидетельства о государственной регистрации права собственности на создаваемый объект недвижимого имущества (незавершенного строительства) и копии платежного документа, подтверждающего оплату (очередную или последнюю) по указанному договору в текущем году, или копий документов, подтверждающих расходы на приобретение строительных материалов и (или) выполнение строительных работ.
3. Материальная помощь оказывается муниципальным служащим по решению представителя нанимателя (работодателя) в подтвержденных соответствующими финансовыми документами размерах, но не более месячного денежного содержания в следующих случаях:
3.1. Стоматологическое лечение муниципального служащего.
При стоматологическом лечении (зубное протезирование, имплантация зубов и другие виды лечения) муниципальному служащему материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии платежных документов, подтверждающих факт внесения платы за лечение.
3.2. Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение, оздоровление муниципального служащего (супруги/супруга, родителей либо его детей), а также расходов на оплату проезда к месту лечения, оздоровления.
Материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего и копии документа, подтверждающего стоимость санаторно-курортного лечения, затрат на оздоровление и проезд с последующим представлением финансовых документов, подтверждающих оплату.
3.3. Оплата образовательных услуг в получении высшего профессионального образования муниципальным служащим либо его детьми.
При оплате образовательных услуг в получении высшего профессионального образования муниципальным служащим либо его детьми материальная помощь оказывается при представлении личного заявления муниципального служащего, копии договора на оказание образовательных услуг, копии документов, подтверждающих факт внесения платы за предоставление образовательных услуг.
3.4. Оплата муниципальным служащим расходов по найму жилого помещения в муниципальном образовании город Лабытнанги, а также в период обучения муниципального служащего (детей), в учебных заведениях.
Материальная помощь выплачивается при предоставлении личного заявления и копии договора найма жилого помещения, документов подтверждающих.
4. В случае принятия решения об отказе в предоставлении единовременной материальной помощи заявитель письменно извещается об этом в течение 5 рабочих дней после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.
5. Материальная помощь оказывается по основаниям, предусмотренным пунктами 2
и 3
настоящего Порядка, возникшим в текущем календарном году. В случае возникновения указанных оснований в декабре текущего календарного года право подачи заявления на оказание материальной помощи может быть реализовано муниципальным служащим в очередном календарном году.
6. Представитель нанимателя (работодатель) вправе принять решение о выплате материальной помощи муниципальному служащему по другим уважительным причинам.
Приложение 7
к Положению о денежном содержании,
материальном стимулировании и формировании
фонда оплаты труда муниципальных служащих
муниципального образования город Лабытнанги
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ИНЫХ ВЫПЛАТ МАТЕРИАЛЬНОГО ПООЩРЕНИЯ
1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии по итогам работы в целях материального стимулирования труда, повышения эффективности и результативности деятельности, уровня ответственности по выполнению возложенных на орган местного самоуправления задач и функций.
2. Премирование муниципальных служащих осуществляется:
- по результатам работы за квартал;
- по результатам работы за год.
3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего осуществляется в соответствии со следующими общими критериями:
1) выполнение задач органом местного самоуправления, органом Администрации;
2) личный вклад муниципального служащего в общие результаты работы (выполняемый объем служебной деятельности, количество завершенной и текущей работы);
3) уровень управленческих и организационных навыков, планирование работы (расстановка приоритетов в работе, порядок в документации, умение организовывать и контролировать свою работу, в том числе умение планировать, организовывать и контролировать работу других для обеспечения достижения поставленных целей);
4) уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства и должностных обязанностей);
5) досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;
6) качество работы с документами и выполнения поручений руководителей (качественное выполнение должностных обязанностей, тщательность и аккуратность, качество исполнения управленческих функций, достижение намеченных целей);
7) соблюдение сроков рассмотрения поступающих и рассматриваемых обращений граждан, а также качество принятых по обращениям управленческих решений или ответов;
8) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;
9) соблюдение трудовой дисциплины (добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, бережное отношение к имуществу работодателя).
4. Решение о выплате премии по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании служебной записки
непосредственного руководителя муниципального служащего согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
5. Премирование муниципальных служащих по итогам работы за квартал производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания.
Премии по итогам работы за год муниципальным служащим выплачиваются на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.
6. Муниципальным служащим, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), премия по итогам работы за квартал (год) выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
7. Определение конкретного размера премии по итогам работы за квартал (год) муниципальным служащим осуществляется представителем нанимателя (работодателем) персонально в отношении каждого муниципального служащего.
8. Премии по итогам работы за квартал (год) выплачиваются муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) за счет средств фонда оплаты труда в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств по бюджетной смете учреждения на текущий год.
9. Премирование муниципальных служащих в связи с празднованием годовщины со дня образования Ямало-Ненецкого автономного округа производится на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) в размере не более одного месячного денежного содержания.
10. Муниципальным служащим могут производиться следующие единовременные выплаты:
- к юбилейным датам при достижении возраста 50 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности;
- при наступлении стажа муниципальной службы 15 лет и далее через каждые пять лет - в размере месячного денежного содержания по замещаемой должности.
11. Муниципальным служащим на основании локального правового акта представителя нанимателя (работодателя) один раз за весь период муниципальной службы выплачивается денежное вознаграждение при увольнении по инициативе работника (собственному желанию) в связи с выходом на трудовую пенсию по старости с муниципальной службы из расчета месячного денежного содержания на день прекращения муниципальной службы в следующих размерах:
за 15 полных лет стажа муниципальной службы - пять размеров месячного денежного содержания;
за каждые три полных года стажа муниципальной службы сверх пятнадцати полных лет стажа муниципальной службы - один размер месячного денежного содержания.
Общий размер выплаты вознаграждения при выходе на пенсию с муниципальной службы не может превышать десяти размеров месячного денежного содержания.
12. Муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет, при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации, а денежное вознаграждение, предусмотренное п. 9
настоящего Порядка, не выплачивается.
13. Муниципальным служащим могут устанавливаться иные выплаты материального поощрения в соответствии с правовыми актами Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальными правовыми актами.
Приложение 1
к Порядку выплаты иных выплат
материального поощрения
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
об установлении премии по итогам работы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления,
структурного подразделения органа)
по итогам работы за _______________________________________________________
(период - квартал или год) 20__ год (а)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(основания для установления премии по итогам работы, с учетом критериев
оценки осуществления профессиональной деятельности муниципального
служащего, предусмотренных пунктом 3
Порядка)
┌───┬───────────────────────────────────┬───────────────┬─────────────────┐
│ № │ Фамилия, имя, отчество │ Должность │ Размер премии │
│п/п│ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤
│1. │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤
│2. │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────┼───────────────┼─────────────────┤
│3. │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────────┴───────────────┴─────────────────┘
Непосредственный руководитель ________________ Ф.И.О.
(подпись)
