АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30.06.2011 г. N 396 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 июня 2011 г. № 396

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ

"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"

В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", обеспечения стимулирования повышения качества услуг учреждений отрасли культуры и усиления зависимости качества услуг от оплаты труда, Администрация города Лабытнанги постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".

2. Осуществить переход на новую систему оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", с 01 июля 2011 г.

3. Установить, что:

с 01 июля 2011 г. размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", устанавливается в размере 3408 (три тысячи четыреста восемь) рублей и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период;

размер заработной платы работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 июля 2011 г.;

размер фонда надбавок и доплат учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", составляет 15 процентов величины суммы должностных окладов работников учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".

4. Сохранить для работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", выплату единовременной выплаты к отпуску в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленную пунктом 5.4 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, в которых не введены или введены в отношении отдельных профессиональных квалификационных групп отраслевые системы оплаты труда, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 06.04.2011 № 180 "Об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги".

Выплату производить из расчета тарифной ставки (оклада), установленной работнику до перехода на новую систему оплаты труда, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на 2011 год.

Установить, что настоящий пункт действует до 31 декабря 2011 г.

5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.

Глава Администрации

С.В.КАРАСЕВ

Утверждено

постановлением Администрации

города Лабытнанги

от 30 июня 2011 г. № 396

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ

"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры".

Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Учредитель), являются:

унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников сферы культуры;

дифференциация должностных окладов от уровня образования, стажа работы, специфики работы по типу учреждения или специфики деятельности работника, квалификационного уровня, объемных показателей учреждения, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);

установление базовой единицы для работников всех категорий;

формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

Данное Положение распространяется на все категории работников учреждений культуры и образовательных учреждений в сфере культуры, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее по тексту - учреждения культуры и образовательные учреждения в сфере культуры).

При описании норм, относящихся ко всем учреждениям, применяется понятие - Учреждения.

├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│масштаба ├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

└───────────────┴─────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘