Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







 
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 июня 2011 г. № 396

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"

(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги
от 10.08.2011 № 481)

В соответствии с ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", обеспечения стимулирования повышения качества услуг учреждений отрасли культуры и усиления зависимости качества услуг от оплаты труда, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
2. Осуществить переход на новую систему оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", с 01 июля 2011 г.
3. Установить, что:
с 01 июля 2011 г. размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", устанавливается в размере 3408 (три тысячи четыреста восемь) рублей и подлежит ежегодной индексации в соответствии с параметрами индексации на очередной финансовый год и на плановый период;
размер заработной платы работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 июля 2011 г.;
размер фонда надбавок и доплат учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", составляет 15 процентов величины суммы должностных окладов работников учреждения, подведомственного муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги".
4. Сохранить для работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги", выплату единовременной выплаты к отпуску в размере двух тарифных ставок (окладов) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установленную пунктом 5.4 Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств местного бюджета, в которых не введены или введены в отношении отдельных профессиональных квалификационных групп отраслевые системы оплаты труда, утвержденного постановлением Администрации города Лабытнанги от 06.04.2011 № 180 "Об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений муниципального образования город Лабытнанги".
Выплату производить из расчета тарифной ставки (оклада), установленной работнику до перехода на новую систему оплаты труда, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда на 2011 год.
Установить, что настоящий пункт действует до 31 декабря 2011 г.
5. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Трескову М.А.

Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ





Утверждено
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 30 июня 2011 г. № 396

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНОМУ УЧРЕЖДЕНИЮ
"УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ"

(в ред. постановления Администрации города Лабытнанги
от 10.08.2011 № 481)

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27.01.2011 № 47-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений культуры".
Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги" (далее - Учредитель), являются:


│               ├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │Почетное звание "Народный"       │0,45 │0,45 │0,45 │ --- │
│               ├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │Почетное звание "Заслуженный"    │ 0,3 │ 0,3 │ 0,3 │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Коэффициент    │I группа оплаты труда            │     │     │     │     │
│масштаба       ├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│управления (К5)│уровень 1                        │ 1,5 │ --- │ --- │ --- │
│               ├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 2                        │ 1,0 │ --- │ --- │ --- │
│               ├─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 3                        │ 0,5 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │II группа оплаты труда           │     │     │     │     │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 1                        │ 1,4 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 2                        │ 0,9 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 3                        │ 0,4 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │III группа оплаты труда          │     │     │     │     │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 1                        │ 1,2 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 2                        │ 0,7 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 3                        │ 0,3 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │IV группа оплаты труда           │     │     │     │     │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 1                        │ 1,0 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 2                        │ 0,5 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 3                        │0,25 │ --- │ --- │ --- │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│Коэффициент    │уровень 1                        │1,0 -│ --- │ --- │ --- │
│уровня         │                                 │ 2,0 │     │     │     │
│управления (К6)│                                 │     │     │     │     │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 2                        │0,5 -│ --- │ --- │ --- │
│               │                                 │ 1,5 │     │     │     │
├───────────────┼─────────────────────────────────┼─────┼─────┼─────┼─────┤
│               │уровень 3                        │0,25 │ --- │ --- │ --- │
│               │                                 │- 1,0│     │     │     │
└───────────────┴─────────────────────────────────┴─────┴─────┴─────┴─────┘




Официальная публикация в СМИ:
В данном виде документ не опубликован.
Первоначальный текст документа также не опубликован.


Изменения, внесенные постановлением Администрации города Лабытнанги от 10.08.2011 № 481, вступили в силу с 1 августа 2011 года.

Постановление Администрации города Лабытнанги от 30.06.2011 № 396
(ред. от 10.08.2011)
"О системе оплаты труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"
(вместе с "Положением об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги")


Постановление
Положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных муниципальному учреждению "Управление культуры Администрации города Лабытнанги"
I. Общие положения
II. Основные термины и понятия
III. Коэффициенты и порядок их применения
IV. Порядок определения должностных окладов
V. Выплаты компенсационного характера
VI. Выплаты стимулирующего характера
VII. Иные выплаты
VIII. Формирование фонда оплаты труда
IX. Расчет заработной платы
X. Заключительные положения
Приложение № 1
Таблица 1. Перечень должностей по категориям работников учреждений культуры
Категория "Руководители"
Категория "Специалисты"
Категория "Служащие"
Категория "Рабочие"
Таблица 2. Таблица размеров базового коэффициента для расчета базового оклада работников категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие" учреждений культуры
Таблица 3. Таблица определения коэффициента разряда для расчета базового оклада работников категории "Рабочие" учреждений культуры
Таблица 4. Таблица размеров повышающих коэффициентов к базовому окладу работников учреждений культуры
Приложение № 2
Таблица 1. Перечень должностей по категориям работников образовательных учреждений в сфере культуры
Категория "Руководители"
Категория Специалисты"
Категория "Рабочие"
Таблица 2. Таблица размеров базового коэффициента для расчета базового оклада работников категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие" образовательных учреждений в сфере культуры
Таблица 3. Таблица определения коэффициента разряда для расчета базового оклада работников категории "Рабочие" образовательных учреждений в сфере культуры
Таблица 4. Таблица размеров повышающих коэффициентов к базовому окладу работников образовательных учреждений сферы культуры
Действующая редакцияНедействующая редакция

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru