МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 2011 г. № П-607
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ
СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА НОЯБРЬСКА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь Уставом
муниципального образования город Ноябрьск, Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке проведения служебных проверок в отношении работников Администрации города Ноябрьска и руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Отделу информатизации Администрации города Ноябрьска (Коржавин Д.А.) обеспечить размещение настоящего постановления на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в сети Интернет.
3. Управлению делами Администрации города Ноябрьска (Надратовская Т.В.) обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете "Северная вахта".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Воронина А.Г.
Глава Администрации города
Ж.А.БЕЛОЦКАЯ
Приложение
Утверждено
постановлением
Администрации города
от 16.05.2011 № П-607
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ОТНОШЕНИИ
РАБОТНИКОВ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НОЯБРЬСКА И РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке проведения служебных проверок в отношении работников Администрации города Ноябрьска и руководителей муниципальных предприятий, муниципальных учреждений (далее - Положение) регламентирует порядок проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации города Ноябрьска (далее - Администрации города), оперативных дежурных отдела оперативной информации управления гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Администрации города, а также руководителей муниципальных предприятий и муниципальных учреждений (далее - работники).
Настоящее Положение распространяется на работников структурных подразделений Администрации города, обладающих правами юридического лица.
1.2. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя (работодателя).
1.3. Целью проведения служебной проверки является полное и объективное установление:
- факта совершения работником дисциплинарного проступка;
- наличия вины работника;
- причин и условий, способствовавших совершению работником дисциплинарного проступка;
- характера и размера вреда, причиненного работником в результате совершения дисциплинарного проступка;
- обстоятельств, послуживших основанием для письменного заявления работника о проведении служебной проверки.
1.4. Представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о проведении служебной проверки, в том числе в случае поступления письменного заявления работника.
1.5. Служебная проверка должна быть завершена до истечения установленного законом срока, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
проведена служебная проверка в отношении __________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается ФИО работника, в отношении которого проводится
служебная проверка, информация о замещаемой им должности,
периоде нахождения на занимаемой должности, стаже)
по факту(ам), (в связи) ___________________________________________________
В ходе проведения служебной проверки установлено:
___________________________________________________________________________
(указываются фактические обстоятельства, установленные в ходе
служебной проверки, доводы работника в отношении которого проводится
служебная проверка, их оценка; выводы, к которым пришла Комиссия).
На основании изложенного, Комиссия решила:
1) считать служебную проверку, проведенную на основании ___________________
____________________________________________________________ оконченной.
2) Факт(ы) ___________ считать нашедшими (не нашедшими) свое подтверждение.
3) Рекомендовать ____ (представителю нанимателя (работодателю)) рассмотреть
вопрос применения дисциплинарного взыскания в отношении ________. *
Председатель Комиссии - _____________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены Комиссии: __________________________________________
__________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
* Пункт включается в случае если установлена вина работника в совершении
дисциплинарного проступка.
ОЗНАКОМЛЕН
___________________________________________________________________________
(указывается ФИО работника, в отношении которого проводилась проверка)
"___" _____________ 20___ г. _____________________
(подпись работника, в
отношении которого
проводилась проверка)
