АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 января 2011 г. № 39
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ
И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГТРК "ВЕКТОР"
В соответствии с Уставом
муниципального образования город Губкинский и постановлением
Администрации города Губкинского от 9 апреля 2009 года № 57 "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского", Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работникам МУ ГТРК "Вектор", согласно приложению к настоящему Постановлению.
2. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города:
- от 8 декабря 2006 года № 158 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения ГТРК "Вектор";
- от 29 марта 2007 года № 40 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 8 декабря 2006 года № 158 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения ГТРК "Вектор";
- от 25 июня 2007 года № 77 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 8 декабря 2006 года № 158 "Об утверждении Положения об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения ГТРК "Вектор";
- от 2 марта 2009 года № 28 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 8 декабря 2006 года № 158";
- от 21 июля 2009 года № 176 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 8 декабря 2006 года № 158";
- от 31 декабря 2009 года № 358 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 8 декабря 2006 года № 158";
- от 6 апреля 2010 года № 71 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 8 декабря 2006 года № 158";
- от 6 апреля 2010 года № 73 "О внесении изменений в постановление Администрации города от 8 декабря 2006 года № 158".
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на директора муниципального учреждения ГТРК "Вектор" Чепрасову Т.А.
Глава города
В.В.ЛЕБЕДЕВИЧ
утверждено постановлением
Администрации города
от 21 января 2011 года № 39
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГТРК "ВЕКТОР"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников муниципального учреждения ГТРК "Вектор" разработано с целью установления единых принципов оплаты труда работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, иных выплат, предусмотренных действующим законодательством.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением
Администрации города Губкинского № 57 от 9 апреля 2009 года "О тарифной системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления города Губкинского".
1.3. Положение распространяется на работников муниципального учреждения ГТРК "Вектор", финансируемого за счет средств городского бюджета, по профессиям и должностям, которых в штатном расписании установлены тарифная ставка - рабочему персоналу, должностной оклад - служащим и руководителям.
2. Организация оплаты труда
2.1. Виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
2.2. Работникам учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за счет доходов от платных услуг.
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 10. │Выпускающий редактор │ 12 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 11. │Ответственный редактор │ 12 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 12. │Корреспондент │ 10 - 11 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 13. │Специалист │ 6 - 11 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 14. │Телеоператор │ 11 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 15. │Монтажер │ 11 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 16. │Заместитель главного редактора │ 13 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 17. │Звукорежиссер │ 12 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 18. │Комментатор │ 8 - 12 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 19. │Начальник передающего центра │ 14 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 20. │Инженер передающего центра │ 11 │
├─────┴──────────────────────────────────────────┴───────────────┤
│ Технический персонал │
├─────┬──────────────────────────────────────────┬───────────────┤
│ 1. │Водитель │ 8 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 2. │Курьер │ 1 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 3. │Вахтер │ 1 │
├─────┼──────────────────────────────────────────┼───────────────┤
│ 4. │Уборщица │ 1 │
└─────┴──────────────────────────────────────────┴───────────────┘
Квалификационные требования к должностям руководителей:
Директор - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Главный бухгалтер - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.
Главный инженер - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности и на руководящих должностях не менее 5 лет.
Главный редактор - высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях в творческих организациях не менее 5 лет.
Квалификационные требования к должностям специалистов:
Главный режиссер, главный специалист, редактор отдела, заведующий отделом, заместитель главного редактора, ведущий программы, выпускающий редактор, ответственный редактор, корреспондент, специалист, телеоператор, монтажер, комментатор - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Юрисконсульт - высшее профессиональное образование (юридическое) и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Ведущий специалист работы кадров, бухгалтер, экономист - высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
Звукорежиссер, начальник передающего центра, инженер передающего центра - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
