АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июля 2011 г. № 1475
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 15-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности", Администрация города Губкинского постановляет:
1. Утвердить Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Установить величину базового оклада работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский на момент введения отраслевой системы оплаты труда в размере 3290 рублей.
3. Установить, что размер фонда надбавок и доплат составляет не более 30% от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок рабочих.
4. Признать утратившими силу следующие нормативные правовые акты:
- постановление
Администрации города Губкинского от 28 октября 2010 года № 1334 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский";
- постановление
Администрации города Губкинского от 10 июня 2011 года № 1145 "О внесении изменений в постановление Администрации города Губкинского от 28 октября 2010 года № 1334".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2011 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
И.о. первого заместителя
Главы Администрации города
А.П.ПОПОВ
утверждено постановлением
Администрации города Губкинского
от 18 июля 2011 года № 1475
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД ГУБКИНСКИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 15-П "О системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений спортивной направленности" и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования город Губкинский (далее по тексту - учреждения).
1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов, тарифных ставок всех категорий работников учреждений;
- дифференциация должностных окладов, тарифных ставок в зависимости от уровня образования, сложности и интенсивности труда, стажа работы, занимаемой должности (уровня управления для категории работников "руководители"), от объемных показателей "масштаба" учреждений;
- установление единого базового оклада для работников всех категорий;
- формирование критериев для фонда надбавок и доплат, с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.
2. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
├────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┤
│СПЕЦИАЛИСТЫ │
│Специалисты: главные специалисты (бухгалтер, экономист, инженер) │
│Специалист отдела проведения спортивных мероприятий │
│Группа "Прочие специалисты" │
│Категории работников, имеющие высшее и среднее профессиональное │
│образование, относящиеся по тарифно-квалификационным характеристикам к │
│категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и │
│обслуживанию деятельности муниципального учреждения физической культуры и│
│спорта │
├────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┤
│Прочие │администратор, врач, юрисконсульт, программист (инженер-│
│специалисты │программист), специалист отдела материально-технического│
│муниципального │обеспечения, специалист отдела проведения спортивных │
│учреждения │мероприятий; инструктор по лечебной физкультуре, │
│физической │медицинская сестра, специалист по кадрам, экономист │
│культуры и │ │
│спорта │ │
├────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┤
│III. СЛУЖАЩИЕ │
│Специалисты и другие служащие различной квалификации, осуществляющие │
│сопровождение и обслуживание тренировочного процесса и (или) исполняющие │
│необходимые функции по профилю и направленности деятельности │
│муниципального учреждения физической культуры и спорта │
├────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┤
│СЛУЖАЩИЕ │делопроизводитель, кассир, секретарь, курьер, секретарь-│
│(вспомогательный│машинистка │
│персонал) │ │
├────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┤
│IV. РАБОЧИЕ │
│Категория работников, не принимающих непосредственное участие в │
│выполнении основных функций муниципального учреждения физической культуры│
│и спорта, но обслуживающих их │
├────────────────┬────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 1 │гардеробщик, грузчик, дворник, сторож (вахтер), уборщик │
│разряда │служебных помещений │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 2 │рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, │
│разряда │слесарь-сантехник, подсобный рабочий, уборщик │
│ │производственных помещений, слесарь по ремонту и │
│ │обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 3 │рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, │
│разряда │ремонтировщик спортивных сооружений, монтировщик │
│ │спортивного инвентаря и оборудования, слесарь-сантехник,│
│ │слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и │
│ │кондиционирования │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 4 │водитель автомобиля, рабочий по комплексному │
│разряда │обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных │
│ │сооружений, слесарь-сантехник │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 5 │водитель автомобиля, рабочий по комплексному │
│разряда │обслуживанию и ремонту зданий, ремонтировщик спортивных │
│ │сооружений, ремонтировщик спортивного инвентаря и │
│ │оборудования, слесарь-сантехник │
├────────────────┼────────────────────────────────────────────────────────┤
│Рабочий 6 │водитель автомобиля, рабочий по комплексному │
│разряда │обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, │
│ │ремонтировщик спортивного инвентаря и оборудования, │
│ │электрооборудования │
└────────────────┴────────────────────────────────────────────────────────┘
Приложение № 7
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
учреждений физической культуры и спорта
муниципального образования город
Губкинский
ТАРИФНАЯ СЕТКА
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
1. Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта категории "рабочие" определяются на основе следующей тарифной сетки рабочих:
┌──────────────────────┬──────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Разряд по ТС │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├──────────────────────┼──────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифный коэффициент │1 = Бо│1,01│1,04│1,09│1,16│1,22│1,30│1,40│
└──────────────────────┴──────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Тарифные ставки (оклады), определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантиями минимальных уровней оплаты труда рабочих при соблюдении определенных законодательством продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ (норм труда), обусловленных трудовым договором.
2. Тарифные ставки (оклады) рабочих определяются путем умножения базового оклада на соответствующий тарифный коэффициент и коэффициент специфики работы.
3. Разряды оплаты рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1 по 8 разряды тарифной сетки рабочих. Для высококвалифицированных рабочих по итогам аттестации возможно установление 9 и 10 разрядов с коэффициентом 1,45 и 1,5.
