АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГУБКИНСКОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 июля 2011 г. № 1418
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОТ 31 ИЮЛЯ 2007 ГОДА № 101
В соответствии с приказом МВД Российской Федерации от 27 августа 2008 года № 751 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583", Уставом
муниципального образования город Губкинский, Администрация города Губкинского постановляет:
1. Внести в постановление
Администрации города от 31 июля 2007 года № 101 "Об оплате труда работников отдела внутренних дел муниципального образования города Губкинский, финансируемых за счет местного бюджета" изменения, изложив приложение № 2
в редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника отдела внутренних дел по г. Губкинский Жилякова В.А.
И.о. первого заместителя
Главы Администрации города
С.В.БАРАНОВ
Приложение
утверждено постановлением
Администрации города
от 8 июля 2011 года № 1418
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ
ПО ГОРОДУ ГУБКИНСКИЙ,
ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
1. Настоящее Положение устанавливает порядок начисления заработной платы работников отдела внутренних дел по городу Губкинский, финансируемых за счет местного бюджета (далее - работника отдела внутренних дел), должностные оклады которых установлены новыми системами оплаты труда отдельных подразделений органов внутренних дел, в соответствии с приказом МВД РФ от 27.08.2008 № 751 "О мерах по реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583".
2. Заработная плата работникам отдела внутренних дел выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
3. Оплата отпуска работникам отдела внутренних дел производится не позднее чем за три дня до его начала.
4. Работникам отдела внутренних дел выплачивается:
4.1. Должностной оклад по занимаемой должности в зависимости от квалификации;
4.2. Ежемесячная процентная надбавка за непрерывный стаж работы (выслугу лет) в системе МВД России выплачивается к окладам в следующих размерах:
при стаже работы
от 1 до 2 лет - 5 процентов;
от 2 до 5 лет - 10 процентов;
от 5 до 10 лет - 20 процентов;
от 10 до 15 лет - 25 процентов;
от 15 до 20 лет - 30 процентов;
от 20 до 25 лет - 35 процентов;
от 25 лет и более - 40 процентов.
4.2.1. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по предоставлению комиссии по установлению стажа работы.
4.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы в размере от 50% до 100% должностного оклада.
4.3.1. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда работников отдела внутренних дел. Надбавка устанавливается приказом начальника отдела с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
4.3.2. Основными условиями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ;
- компетентность работника в принятии соответствующих решений.
Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена.
4.4. Ежемесячная премия по результатам работы, размер которой определяется в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед отделом, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
4.4.1. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, иной период текущего года). Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями.
4.5. Материальная помощь и единовременное поощрение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
4.5.1. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает начальник отдела внутренних дел на основании письменного заявления работника.
4.5.2. Работникам отдела внутренних дел выплачивается премия за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) в размере 2-х окладов.
4.5.3. Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников отдела внутренних дел в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
4.5.4. Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденному штатному расписанию отдела внутренних дел, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
4.5.5. Годовая премия выплачивается работнику в размере двух месячных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности на 1 декабря календарного года, за который производится выплата годовой премии, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим неполный календарный год (в случаях приема на работу, увольнения, предоставления отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения заработной платы), годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
4.5.6. Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов (должностных окладов, тарифных ставок), исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается годовая премия.
4.5.7. Годовая премия выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.
4.5.8. Годовая премия выплачивается работникам на основании приказа начальника отдела внутренних дел.
4.6. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные для работников отдела внутренних дел, устанавливаются законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами исходя из фактически сложившихся размеров.
5. Врачу, работающему в отделе внутренних дел, устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада.
6. Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за выслугу лет, премий устанавливаются начальником отдела внутренних дел.
7. При утверждении фонда оплаты труда работников отдела внутренних дел сверх средств, направляемых для выплаты им должностных окладов, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):
7.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 10 должностных окладов;
7.2. Ежемесячной надбавки за непрерывный стаж (выслугу лет) - в размере 3 должностных окладов;
7.3. Ежемесячной премии по результатам работы работников - в размере 3 должностных окладов;
7.4. Иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных для работников отдела внутренних дел, - исходя из фактически сложившихся размеров, но не более 4-х должностных окладов;
7.5. Единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года - в размере 2 должностных окладов.
8. Фонды оплаты труда формируются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
