АДМИНИСТРАЦИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 июля 2008 г. № 380-А
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
(в ред. постановления
Правительства ЯНАО
от 15.11.2011 № 835-П)
В целях реализации Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе" Администрация Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Определить департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа уполномоченным исполнительным органом государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа в сфере квотирования рабочих мест.
2. Утвердить прилагаемый Порядок
квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе.
3. Опубликовать настоящее постановление в окружных средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
(п. 4 в ред. постановления
Правительства ЯНАО от 15.11.2011 № 835-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
Утвержден
постановлением Администрации
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 17 июля 2008 г. № 380-А
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
(в ред. постановления
Правительства ЯНАО
от 15.11.2011 № 835-П)
1. Порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - Порядок) разработан в целях реализации Закона
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 июня 2008 года № 54-ЗАО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе" (далее - Закон).
2. Работодатели в месячный срок со дня вступления в силу Закона
производят расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты и представляют в государственные учреждения центры занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту нахождения организации информацию
о квотировании рабочих мест согласно приложению к настоящему Порядку.
3. Центры занятости населения формируют банк вакансий квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4. На основании сведений, представленных центрами занятости населения, департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - департамент, автономный округ) формирует:
реестр организаций, осуществляющих деятельность на территории автономного округа, имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек;
перечень организаций, имеющих возможность создать арендуемые рабочие места;
список трудоспособных инвалидов, проживающих на территории автономного округа, ищущих работу.
5. Центры занятости населения:
ежемесячно направляют работодателям списки инвалидов, находящихся на регистрационном учете в центре занятости населения, включающие квалификационные характеристики и показания индивидуальной программы реабилитации инвалидов, с учетом требований законодательства о персональных данных;
отчетного периода: __________________________.
3. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов,
созданных или выделенных организацией в счет квоты
┌───┬─────────┬──────────┬───────┬───────┬─────────┬─────────┬────────────┐
│ № │ Число │Профессия │Тариф- │Образо-│Заработ- │ Режим │ Дополни- │
│п/п│вакантных│(специаль-│ ный │ вание │ная плата│и условия│ тельные │
│ │ мест │ ность) │разряд,│ │ (оклад) │ работы │ сведения о │
│ │ │ │ кате- │ │ (руб.) │ │ вакантных │
│ │ │ │ гория │ │ │ │ местах для │
│ │ │ │ │ │ │ │ инвалидов │
├───┼─────────┼──────────┼───────┼───────┼─────────┼─────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├───┼─────────┼──────────┼───────┼───────┼─────────┼─────────┼────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└───┴─────────┴──────────┴───────┴───────┴─────────┴─────────┴────────────┘
4. Список инвалидов, трудоустроенных в счет квоты
(уволенных) за __________ 20__ года
┌───┬──────────┬────────────┬─────────┬──────────┬─────────┬──────────────┐
│ № │ Фамилия, │ Профессия │ Дата │ Дата │ Номер │Дополнительные│
│п/п│ имя, │(должность) │трудоуст-│увольнения│ и дата │ сведения │
│ │ отчество │ │ ройства │ │трудового│ │
│ │ │ │ │ │договора │ │
├───┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │
├───┼──────────┼────────────┼─────────┼──────────┼─────────┼──────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
└───┴──────────┴────────────┴─────────┴──────────┴─────────┴──────────────┘
Наименование должности
ответственного лица ___________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
Руководитель
кадровой службы ___________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Исполнитель ___________________ _____________________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
тел. __________________
"____" _______________ 200_ г.
