АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 11.10.2011 г. N 471 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 08 ФЕВРАЛЯ 2010 ГОДА N 36

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 октября 2011 г. № 471

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ

ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 08 ФЕВРАЛЯ 2010 ГОДА № 36

В соответствии с распоряжениями Администрации города Салехарда от 13 октября 2010 года № 1088-р "О создании муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансово-экономическому сопровождению и организационно-техническому обслуживанию муниципальной системы образования", от 11 мая 2011 года № 634-р "О реорганизации муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансово-экономическому сопровождению и организационно-техническому обслуживанию муниципальной системы образования" постановляю:

1. Внести в постановление Администрации города Салехарда от 08 февраля 2010 года № 36 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников структурных подразделений департамента образования Администрации города" следующие изменения:

1.1. Дополнить тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансово-экономическому сопровождению и организационно-техническому обслуживанию муниципальной системы образования" и муниципального казенного учреждения "Центр развития образования" согласно приложениям № № 1, 2.

Первый заместитель Главы

Администрации города

С.А.БУРДЫГИН

Приложение № 1

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 11 октября 2011 года № 471

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ДИРЕКЦИЯ ПО ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ

И ОРГАНИЗАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"

РУКОВОДИТЕЛИ

Заместитель директора учреждения

17 разряд

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной деятельностью учреждения, поручая ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам, находящимся в его непосредственном подчинении. Организует работу и эффективное взаимодействие подчиненных подразделений, направляет их деятельность на повышение эффективности работы учреждения. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда в организации. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Принимает участие в разработке планов текущих и капитальных ремонтов основных фондов (зданий, систем водоснабжения, воздухопроводов и других сооружений) объектов образования, составлении смет хозяйственных расходов. Участвует в проведении аттестации рабочих мест.

Должен знать. Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрации города Салехарда, касающиеся деятельности учреждения, основы трудового законодательства; правила по производственной санитарии, охране труда и пожарной безопасности, организации труда и управления, правила внутреннего трудового распорядка.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

17 разряд - высшее профессиональное образование <*> и стаж работы по профилю, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Начальник финансово-экономической службы

17 разряд

Должностные обязанности. Определяет финансовую политику учреждения, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению его финансовой устойчивости. Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития по определению источников финансирования. Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности. Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений, обеспечивает контроль за их выполнением. Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств. Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации. Обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности организации и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством. Руководит деятельностью финансовых подразделений, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам по финансовым вопросам.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, Администрации города Салехарда, регламентирующие организацию бюджетного финансирования, ведение учета и отчетности по исполнению бюджетных обязательств, производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения; нормативные и методические документы по вопросам организации бухгалтерского учета и управления финансами; основы гражданского права; финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; кодексы этики профессионального бухгалтера; профиль, специализацию и структуру учреждения, перспективы его развития; методы расчета и минимизации финансовых рисков; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; организацию финансовой работы, бюджетирование; порядок использования собственных средств, начисления налогов, проведения аудиторских проверок; бухгалтерский, налоговый, статистический и управленческий учет; экономику, организацию производства, труда и управления; современные справочные и информационные системы в сфере бухгалтерского учета и управления финансами; правила хранения финансовых документов и защиты информации; законодательство о труде; правила по охране труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

17 разряд - высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж финансово-бухгалтерской работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

Главный энергетик

15 разряд

Должностные обязанности. Организует технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического и природоохранного оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, паром, газом, водой и другими видами энергии, контроль за рациональным расходованием энергетических ресурсов учреждения, последовательное соблюдение режима экономии. Участвует в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, планов повышения эффективности производства, в подготовке предложений по реконструкции, техническому перевооружению, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, в рассмотрении проектов реконструкции и модернизации систем энергоснабжения и его подразделений, в составлении технических заданий на проектирование новых и реконструкцию действующих энергообъектов. Дает заключения по разработанным проектам, участвует в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в промышленную эксплуатацию. Обеспечивает проведение работ по защите подземных сооружений и коммуникаций, организует проверку средств связи, сигнализации, учета, контроля, защиты и автоматики, а также своевременное предъявление органам, осуществляющим государственный технический надзор, котлов и сосудов, работающих под давлением. Организует разработку мероприятий по повышению эффективности использования топливно-энергетических ресурсов, надежности и экономичности работы энергоустановок, предотвращению аварий, созданию безопасных и благоприятных условий труда при их эксплуатации. Осуществляет контроль за соблюдением правил охраны труда и техники безопасности, инструкций по эксплуатации энергоустановок и использованию энергооборудования и сетей. Заключает договоры со сторонними организациями на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии, контролирует их выполнение. Организует хранение, учет наличия и движения находящегося на предприятии энергооборудования, а также учет и анализ расхода электроэнергии и топлива, технико-экономических показателей работы энергохозяйства, аварий и их причин. Проводит работу по обмену опытом в области эксплуатации энергетического оборудования, экономии и рационального использования топливно-энергетических ресурсов, содействует достижению высоких показателей по эксплуатации энергоустановок.

Должен знать: нормативные и методические материалы по энергетическому обслуживанию; профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры, Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы энергетического оборудования, энергоиспользующих установок, правила их эксплуатации; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ; положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации; правила приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта; экологическое законодательство; требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации энергетического оборудования; порядок разработки норм расхода топливно-энергетических ресурсов; порядок заключения договоров на снабжение предприятия электроэнергией, паром, водой и другими видами энергии; передовой отечественный и зарубежный опыт в области энергетического обеспечения производства; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

15 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование <*> и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет, должен иметь не ниже IV квалификационной группы по электробезопасности для работы в электроустановках напряжением до 1000 В и не ниже V - для работы в электроустановках напряжением выше 1000 В.

Руководитель ревизионной группы

14 разряд

Должностные обязанности. Организовывает работу по проверке бухгалтерского учета (учет основных средств, материальных запасов, учет расчетов с поставщиками и подрядчиками, подотчетными лицами, расчетов по платежам в бюджет). Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов. Своевременно оформляет результаты ревизии, дает разъяснения об устранении выявленных нарушений и недостатков в процессе проведения контрольных проверок. Участвует в проведении инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке. Отражает в бухгалтерском учете операции, связанные с движением денежных средств и материальных ценностей. Участвует в проведении мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения вычислительной техники. Организовывает подготовку данных по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив. Руководит работниками ревизионной группы.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации бухгалтерского учета и составления отчетности; формы и методы бухгалтерского учета в организации; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета; порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения; методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации; правила эксплуатации вычислительной техники; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

14 разряд - высшее профессиональное (экономическое) образование <*> и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Начальник отдела кадрово-правового обеспечения

15 разряд

Должностные обязанности. Руководит отделом кадрово-правового обеспечения. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности учреждения. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии учреждения. Проводит правовую экспертизу локальных правовых актов (приказов, положений, инструкций, правил и т.п.) и/или принимает участие в их разработке. Оказывает правовую помощь. Обеспечивает методическое руководство кадрово-правовой работой. Следит за изменениями законодательства РФ, своевременно фиксирует сведения об отмене правовых актов, изменениях и дополнениях, которые в них вносятся. Готовит заключения по правовым вопросам, участвует в разработке предложений по совершенствованию деятельности учреждения. Проводит правовую экспертизу уставов и локальных правовых актов МОУ. Организует проведение аттестации работников учреждения, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Подготавливает проекты правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования город Салехард, относящиеся к предмету ведения учреждения, а также проекты локальных правовых актов учреждения. Представляет по доверенности интересы учреждения в суде, арбитражном суде, а также в государственных, муниципальных учреждениях, общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведет судебные и арбитражные дела. Информирует должностных лиц и руководителей об изменениях в законодательстве РФ, знакомит с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности, консультирует работников учреждения по правовым вопросам. Консультирует руководителей МОУ, их заместителей по вопросам применения трудового законодательства и законодательства РФ в сфере образования. Оказывает консультативную помощь руководителям МОУ при регистрации уставов в едином государственном реестре юридических лиц, а также при внесении изменений в учредительные документы и их регистрации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя учреждения, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, соблюдение работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых отношений. Руководит подготовкой материалов о хищениях, растратах, недостачах и иных правонарушениях для передачи их следственным и судебным органам, принимает меры по возмещению ущерба, причиненного учреждению. Подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности. Организует систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и иные нормативные правовые акты РФ, обеспечивает доступ к ним пользователей.

Должен знать. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Дирекции и обслуживающих учреждений; методические и нормативные материалы по кадрово-правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; порядок оформления и заключения гражданско-правовых, трудовых, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения кадрово-правовой документации; основы экономики, организации труда и управления; правила и нормы охраны труда; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

15 разряд - высшее профессиональное (юридическое) образование <*> и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

Руководитель группы делопроизводства

13 разряд

Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технологические процессы работы с документами и документной информацией на основе использования организационной и вычислительной техники (учет, контроль исполнения, оперативное хранение, справочная работа). Принимает участие в планировании, организации и совершенствовании деятельности группы делопроизводства, осуществляет контроль за состоянием делопроизводства. Разрабатывает унифицированные системы документации и табели документов различного назначения и уровня управления, классификаторы документной информации. Организует внедрение систем ведения документации. Принимает меры по упорядочению состава документов и информационных показателей, сокращению их количества и оптимизации документопотоков. Участвует в отборе документов, передаваемых на государственное хранение, организации хранения и экспертизе ценности документов. Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления, разрабатывает нормативно-методические документы по вопросам документационного обеспечения. Участвует в подготовке созываемых начальником департамента образования, его заместителями совещаний и организует их техническое обслуживание (сбор и подготовка необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация). Осуществляет контроль исполнения работниками департамента образования изданных приказов по основной деятельности, а также за соблюдением сроков выполнения указаний и поручений начальника департамента образования, взятых на контроль. Организует работу по регистрации, учету, хранению и передачи в структурные подразделения департамента образования и в муниципальные образовательные учреждения приказов начальника департамента образования и документов текущего делопроизводства. Руководит работниками группы делопроизводства.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся документационного обеспечения управления; порядок планирования, проектирования и технологию работы на базе организационной и вычислительной техники служб документационного обеспечения управления; методы исследования, анализа, проектирования и развития документационных систем; порядок оформления, классификации, хранения, экспертизы ценности документов; организацию архивного дела; нормативные и методические документы по проектированию и эксплуатации автоматизированных информационных систем; структуру департамента образования; методы проектирования и актуализации баз и банков данных; основы эргономики, социальной психологии, социологии; документообразовании; отечественный и зарубежный опыт в области документационного обеспечения управления; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

13 разряд - высшее профессиональное образование <*> и стаж работы по профилю не менее 5 лет.

СПЕЦИАЛИСТЫ

Инженер по ремонту

10 - 12 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет разработку перспективных и текущих планов (графиков) различных видов ремонта оборудования и других основных фондов учреждения (зданий, систем водоснабжения, канализации, воздухопроводов и т.д.), а также мер по улучшению их эксплуатации и обслуживания, контролирует выполнение утвержденных планов (графиков). Способствует внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, эффективную работу, прогрессивной технологии ремонта, высокоэффективных ремонтных приспособлений, механизации трудоемких процессов. Принимает участие в проверке технического состояния оборудования, качества ремонтных работ, а также в приемке вновь поступающего оборудования, в необходимых случаях оформляет документацию на его списание или передачу другим организациям. Организует подготовку ремонтных работ. Осуществляет контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования и других основных фондов, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Разрабатывает мероприятия, направленные на совершенствование организации обслуживания и ремонта оборудования, на снижение трудоемкости и стоимости ремонтных работ, улучшение их качества, повышение эффективности использования основных фондов (повышение износоустойчивости и уменьшение простоев оборудования). Участвует в работе по планированию технического развития производства, капитального ремонта и модернизации основных фондов, составлении баланса производственных мощностей и их использования. Разрабатывает нормативные материалы по профилактическому обслуживанию и ремонту оборудования и основных фондов. Анализирует причины повышенного износа, аварий оборудования, принимает меры по их предупреждению. Осуществляет контроль за соблюдением установленных сроков составления ведомостей дефектов, заявок на проведение ремонта. Составляет заявки и спецификации на запасные части, материалы, инструмент, контролирует правильность их расходования. Готовит материалы для заключения договоров поставки запасных частей и оборудования, а также со специализированными подрядными организациями на капитальный ремонт основных фондов, осуществляет контроль за расходованием средств на эти цели. Принимает участие в работе, связанной с разработкой и внедрением стандартов и технических условий по эксплуатации, содержанию и ремонту оборудования. Обобщает и распространяет передовой опыт организации ремонта и эксплуатации оборудования. Ведет учет и паспортизацию оборудования, зданий, сооружений и других основных фондов, вносит в паспорта изменения после их ремонта, модернизации и реконструкции, составляет необходимую техническую документацию и ведет установленную отчетность.

Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования, перспективы технического развития департамента образования, Дирекции и муниципальных образовательных учреждений; организацию ремонтных работ и технического обслуживания оборудования; Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования; технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования, правила его технической эксплуатации; методы планирования ремонтных работ; основные технологические процессы производства; передовые системы ремонтов и технологию ремонтных работ; порядок составления смет на проведение ремонтов, заявок на оборудование, материалы, запасные части, инструмент и т.п.; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

10 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование <*> без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование <*> и стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 3 лет.

11 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование <*> и стаж работы в должности инженера по ремонту не менее 3 лет.

12 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование <*> и стаж работы в должности инженера по ремонту не менее 5 лет.

Инженер по охране труда

10 - 12 разряды

Должностные обязанности. Осуществляет контроль за соблюдением в Дирекции и обслуживаемых учреждениях законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда. Осуществляет контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов в области охраны окружающей среды, гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, противодействия терроризму. Изучает условия труда на рабочих местах, подготавливает и вносит предложения о разработке и внедрении более совершенных средств защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов. Участвует в разработке мероприятий по предупреждению профессиональных заболеваний и несчастных случаев, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда, а также оказывает организационную помощь по выполнению разработанных мероприятий. Участвует в проведении проверок, обследовании технического состояния зданий, сооружений, оборудования и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, определении их соответствия требованиям нормативных правовых актов по охране труда и пожарной безопасности. При выявлении нарушений, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, принимает меры по прекращению эксплуатации оборудования, механизмов и производства работ на рабочих местах. Совместно с подразделениями департамента образования проводит работу по аттестации и сертификации рабочих мест и производственного оборудования на соответствие требованиям охраны труда. Разрабатывает и периодически пересматривает инструкции по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности в Дирекции и обслуживаемых учреждениях. Контролирует своевременность выполнения предписаний органов государственного контроля и надзора, за соблюдением действующих норм, правил и инструкций по охране труда, пожарной безопасности. Участвует в работе комиссий по приемке образовательных учреждений к новому учебному году. Участвует в рассмотрении вопроса о возмещении работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с выполнением ими трудовых обязанностей. Оказывает структурным подразделениям Дирекции и обслуживаемым учреждениям методическую помощь в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации и льготы за тяжелые, вредные или опасные условия труда; при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, по организации инструктажа, обучения и проверки знаний работников по охране труда. Проводит вводные инструктажи по охране труда со всеми вновь принимаемыми на работу, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на практику. Участвует в составлении раздела "Охрана труда" коллективного договора, в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, изучает их причины, анализирует эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению. Организует своевременное обучение и проверку знаний по охране труда и безопасным методам труда работников, расследования несчастных случаев с работниками учреждения. Оформляет, формирует в дела и хранит документы по охране труда (акты расследования несчастных случаев на производстве, протоколы измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалы аттестации рабочих мест по условиям труда и другие) в соответствии с установленными в номенклатуре дел сроками. Составляет отчетность по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования, к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; передовой отечественный и зарубежный опыт по охране труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, труда и управления; основы трудового законодательства.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

11 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование <*> и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет.

12 разряд - высшее профессиональное (техническое) образование <*> и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 5 лет.

Специалист по кадрам

10 - 12 разряды

Должностные обязанности. Выполняет работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру учреждения, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения учреждения кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

10 разряд - высшее профессиональное образование <*> без предъявления требований к стажу работы;

11 разряд - высшее профессиональное образование <*> и стаж по профилю кадровой работы не менее 3 лет.

12 разряд - высшее профессиональное образование <*> и стаж по профилю кадровой работы не менее 5 лет.

Приложение № 2

к постановлению Администрации

города Салехарда

от 11 октября 2011 года № 471

ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ

ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ"

18 разряд

Должностные обязанности. Руководит в соответствии с законодательством РФ всеми видами деятельности организации. Организует работу и эффективное взаимодействие структурных подразделений учреждений. Обеспечивает выполнение заданий, всех обязательств. Организует деятельность учреждения на основе применения методов научно обоснованного планирования материальных, финансовых и трудовых затрат. Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами. Способствует наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, соблюдению требований законодательства по охране труда. Решает все вопросы в пределах предоставленных прав и поручает выполнение отдельных производственно-хозяйственных функций другим должностным лицам - своим заместителям, руководителям структурных подразделений учреждения. Утверждает структуру и штатное расписание учреждения. Организует разработку устава и локальных нормативных актов учреждения. Организует выполнение в учреждении требований правил пожарной безопасности, санитарных норм и правил.

Должен знать: Конституцию Российской Федерации, законы Российской Федерации, постановления и решения Правительства Российской Федерации по вопросам образования, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся деятельности учреждения; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения: методы управления; порядок заключения и исполнения договоров; основы экономики, организации труда и управления; законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к квалификации по разрядам оплаты:

18 разряд - высшее профессиональное (педагогическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.