АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 октября 2011 г. № 465
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА САЛЕХАРДА ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА № 420
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Салехард постановляю:
1. Внести в постановление
Администрации города Салехарда от 29 декабря 2007 года № 420 "Об отраслевой оплате труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" следующие изменения:
1.1. Приложения № № 2
, 3
к постановлению изложить в редакции приложений № № 1
, 2
к настоящему постановлению.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Приложение № 1
к постановлению
Администрации города Салехарда
от 7 октября 2011 года № 465
"Приложение № 2
к постановлению
Администрации города Салехарда
от 29 декабря 2007 года № 420
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"САЛЕХАРДСКАЯ ДИРЕКЦИЯ ЕДИНОГО ЗАКАЗЧИКА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует особенности формирования фонда оплаты труда, условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение), по профессиям и должностям которых в штатном расписании установлены отраслевые тарифные ставки (оклады).
1.2. Расчет фонда оплаты труда производится на основании штатного расписания.
1.3. Месячный фонд оплаты труда работников формируется из отраслевых тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат, учитывающих особые условия труда и условия, отклоняющиеся от нормальных, выплат стимулирующего характера.
1.4. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, определенных нормативными актами муниципального образования.
1.5. Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его расходованием осуществляется главным распорядителем средств городского бюджета, в ведении которого находится Учреждение, в пределах его компетенции.
1.6. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым с Учредителем.
1.7. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда.
2. Порядок установления отраслевых тарифных ставок (окладов)
2.1. Ставки (оклады) работникам Учреждения определяются на основе отраслевой тарифной сетки.
Отраслевые тарифные ставки (оклады) утверждаются постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам Учреждения производится с учетом отраслевых тарифно-квалификационных характеристик (требований), утвержденных нормативным правовым актом Администрации города.
2.2. Конкретный разряд оплаты труда, с учетом квалификационной категории, устанавливается на основании решения тарифно-квалификационной комиссии приказом руководителя Учреждения в соответствии с квалификационными характеристиками по должностям работников, утвержденными нормативными правовыми актами Администрации города. Состав и Положение о тарифно-квалификационной комиссии утверждаются руководителем Учреждения.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников муниципального учреждения "Салехардская дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение), повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества выполняемых работ, для привлечения и закрепления кадров, а также в целях оказания материальной помощи нуждающимся в ней работникам.
1.2. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда.
1.3. Материальное стимулирование в Учреждении осуществляется в виде:
- премирования и вознаграждения работников;
- оказания материальной помощи.
1.4. Настоящее Положение распространяется на все категории работников Учреждения.
2. Премирование работников
2.1. Премирование работников Учреждения производится с учетом личного вклада каждого работника в осуществление функций Учреждения. Виды премирования:
- за квартал;
- по результатам работы за год;
- единовременные денежные премии.
2.2. Премия по итогам работы за квартал.
Выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения по результатам работы за квартал с учетом особого режима работы и выполнения особо важных поручений руководителя Учреждения в размере не более месячной заработной платы.
2.3. Премия по результатам работы за год.
Премия по результатам работы за год производится за фактически отработанное время на основании приказа руководителя Учреждения в размере не более месячной заработной платы.
Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, премия по итогам работы за год уменьшается или не выплачивается полностью.
Снижение или лишение премии работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения с указанием конкретных причин.
Премии, указанные в пунктах 2.2
и 2.3
, работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), рождением ребенка, а также работникам, уволившимся по собственному желанию, начисляются пропорционально отработанному времени.
Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.
Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
2.4. Единовременные денежные премии к праздничным датам предусматриваются при расчете фонда оплаты труда.
Выплачиваются премии на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
2.5. Единовременные денежные премии в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет и каждые последующие 5 лет), а также премии в связи с выходом на пенсию выплачиваются на основании приказа руководителя Учреждения в размере месячной заработной платы при наличии средств по фонду оплаты труда.
2.6. Единовременные денежные премии выплачиваются работникам Учреждения, состоящим в штате на день выплаты, а также работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам.
2.7. Выплаты премий по результатам работы за квартал, за год, а также единовременные денежные премии руководителю Учреждения производятся на основании распоряжения Администрации города Салехарда.
3. Материальная помощь
3.1. Работникам, состоящим в штате, выплачивается материальная помощь при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных заработных плат.
Материальная помощь производится один раз в год.
В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь оказывается только один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.
В расчет месячного вознаграждения включаются следующие начисления, установленные работнику на 1 число месяца, в котором ему предоставляется оплачиваемый отпуск:
- отраслевая тарифная ставка (оклад);
- ежемесячная надбавка к отраслевой тарифной ставке (окладу) за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка к отраслевой тарифной ставке (окладу) за выслугу лет;
- ежемесячное денежное поощрение.
Начисление производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.
Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда.
3.2. Работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в случае потери близких родственников (дети, мать, отец, муж, жена, родные брат и сестра), бракосочетания, рождения ребенка, чрезвычайных ситуаций (кража, пожар, стихийное бедствие и др.), продолжительной болезни более 30 календарных дней в размере 10 тысяч рублей, при наличии средств по фонду оплаты труда.
Оказание материальной помощи работникам Учреждения осуществляется на основании их заявлений, с указанием основания для получения этой помощи и решения руководителя Учреждения о ее выплате.
Приказ о выплате материальной помощи подготавливается в установленном порядке и утверждается руководителем Учреждения без дополнительного разрешения Администрации города Салехарда.
Материальная помощь может оказываться работникам Учреждения, состоящим в штате, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника.".
