Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления






В соответствии с пунктом 3 данный документ вступает в силу с 1 января 2012 года.




ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 ноября 2011 г. № 878-П

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ
КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях реализации статьи 20 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 ноября 2010 года № 120-ЗАО "Об окружном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера".
2. Определить, что:
2.1. базовый оклад - денежная величина, принимаемая для расчета должностных окладов (ставок) работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера" по категориям "руководители", "специалисты", "рабочие", устанавливается в размере 3408 рублей;
2.2. размер фонда надбавок и доплат составляет 30 процентов от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Кугаевского А.Н.

Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН





Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 24 ноября 2011 года № 878-П

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОБЪЕДИНЕНИЕ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОМУ РАЗВИТИЮ
КОРЕННЫХ МАЛОЧИСЛЕННЫХ НАРОДОВ СЕВЕРА"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Основными принципами оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера" (далее - учреждение) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
3) установление базового оклада для всех категорий работников учреждения;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Оплата труда устанавливается в отношении работников учреждения согласно перечню рекомендуемых должностей по категориям работников в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

II. Основные термины, понятия, сокращения


│            │финансово-хозяйственной деятельности      │                 │
│            │учреждения                                │                 │
│            ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│            │уровень соблюдения финансовой дисциплины  │   от 10 до 30   │
│            │при исполнении окружного бюджета          │                 │
│            ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│            │своевременность выплаты заработной платы  │   от 10 до 20   │
│            │работникам учреждения                     │                 │
│            ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│            │выполнение планов основной деятельности   │   от 10 до 20   │
│            │учреждений                                │                 │
├────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Руководители│осуществление профессиональной            │   от 10 до 30   │
│второго и   │деятельности в соответствии с должностными│                 │
│третьего    │инструкциями                              │                 │
│уровня,     ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│специалисты │достижение плановых и нормативных         │   от 10 до 30   │
│            │показателей работы                        │                 │
│            ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│            │проявление творческой инициативы,         │   от 10 до 30   │
│            │самостоятельности, ответственного         │                 │
│            │отношения к трудовым обязанностям         │                 │
│            ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│            │оперативное и качественное рассмотрение и │   от 10 до 20   │
│            │исполнение документов                     │                 │
│            ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│            │интенсивность, сложность, напряженность и │   от 10 до 20   │
│            │высокие результаты работы, соблюдение     │                 │
│            │трудовой дисциплины, правил               │                 │
│            │производственной этики                    │                 │
├────────────┼──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│Рабочие     │осуществление профессиональной            │   от 10 до 40   │
│            │деятельности в соответствии с должностными│                 │
│            │инструкциями (в том числе для водителей - │                 │
│            │безаварийное вождение)                    │                 │
│            ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│            │ремонт и содержание в надлежащем состоянии│   от 10 до 30   │
│            │имущества учреждения, сохранность         │                 │
│            │товарно-материальных ценностей (в том     │                 │
│            │числе для водителей - содержание          │                 │
│            │автотранспортного средства в надлежащем   │                 │
│            │состоянии)                                │                 │
│            ├──────────────────────────────────────────┼─────────────────┤
│            │своевременное и оперативное выполнение    │   от 10 до 30   │
│            │своих обязанностей, выполнение            │                 │
│            │непредвиденных и срочных работ            │                 │
└────────────┴──────────────────────────────────────────┴─────────────────┘




Официальная публикация в СМИ:
"Красный Север", спецвыпуск № 74/2, 29.11.2011

В соответствии с пунктом 3 данный документ вступает в силу с 1 января 2012 года.

Постановление Правительства ЯНАО от 24.11.2011 № 878-П
"Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера"
(вместе с "Положением об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера", "Перечнем рекомендуемых должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания", "Перечнем размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих" и "Перечнем обязательных выплат компенсационного характера")

Постановление
Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Объединение по экономическому развитию коренных малочисленных народов Севера"
I. Общие положения
II. Основные термины, понятия, сокращения
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
IV. Порядок и условия оплаты труда
V. Должностной оклад работников категорий "руководители", "специалисты"
VI. Формирование фонда ставок работников категории "рабочие"
VII. Принципы формирования и использования фонда надбавок и доплат
VIII. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера
IX. Другие вопросы оплаты труда
Приложение № 1. Перечень рекомендуемых должностей по категориям работников учреждения для формирования штатного расписания
I. Руководители
II. Специалисты
III. Рабочие
Приложение № 2. Перечень размеров базовых и повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и рабочих
Приложение № 3. Базовые коэффициенты работников учреждения, относящихся к категории "рабочие"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
Приложение № 4. Перечень обязательных выплат компенсационного характера
Приложение № 5. Критерии определения размера персонального коэффициента
Приложение № 6. Основные показатели премирования

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru