ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 декабря 2011 г. № 209-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ
УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ,
НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года № 35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение
о порядке установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - Типовое положение).
2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа при утверждении порядка установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, руководствоваться Типовым положением
, утвержденным настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 20 декабря 2011 года № 209-ПГ
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ВЫСОКИЕ ДОСТИЖЕНИЯ В ТРУДЕ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ,
ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ,
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
И ИНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
I. Общие положения
Настоящее Типовое положение разработано в соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 27 апреля 2011 года № 35-ЗАО "Об оплате труда работников органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Закон автономного округа № 35-ЗАО, автономный округ), определяет порядок установления размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, ежемесячного денежного поощрения, материальной помощи, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска при оплате труда работников органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники, работодатели, государственные органы).
II. Порядок установления ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде
2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является обязательной выплатой в целях повышения материальной заинтересованности работника в результатах своей деятельности и качества выполнения им трудовых обязанностей.
2.2. Размер надбавки устанавливается работнику работодателем на определенный период времени (квартал) до 100 процентов должностного оклада.
2.3. При приеме на работу конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с локальными правовыми актами государственных органов.
2.4. В дальнейшем конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от показателей эффективности и результативности на основании отчета работника за отчетный период о выполненной работе:
за сложность - с учетом объема выполняемой работы, срочности и важности порученных заданий, выполнение должностных обязанностей в условиях повышенной нагрузки, применения в работе современных методов и технологий;
напряженность - с учетом работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, исполнения должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (особый режим и график работы, выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), командировки);
качество выполнения трудовых обязанностей - с учетом своевременного выполнения поставленных задач и планов.
2.5. Показатели эффективности и результативности устанавливаются работодателем в должностной инструкции работника.
III. Порядок установления размера
ежемесячного денежного поощрения
3.1. Ежемесячное денежное поощрение является формой материального стимулирования работника, направленное на качественное выполнение им трудовых обязанностей.
3.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику работодателем до 100 процентов должностного оклада при приеме на работу. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в зависимости от уровня профессиональной подготовки, степени квалификации и стажа работы по соответствующей специальности, необходимой для исполнения должностных обязанностей в соответствии с локальными правовыми актами государственных органов.
3.3. В процессе трудовой деятельности конкретный размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен руководителем с учетом выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, включая соблюдение порядка и сроков выполнения поручений, соблюдения трудовой дисциплины.
IV. Порядок и условия выплаты материальной помощи
4.1. С целью оказания социальной поддержки работнику по решению работодателя может быть выплачена материальная помощь.
Материальная помощь выплачивается работнику в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в год, за исключением случая, предусмотренного пунктом 4.5
настоящего Положения, и оформляется приказом работодателя.
4.2. При определении размера материальной помощи работнику в расчет принимается должностной оклад, установленный работнику на день подписания работодателем приказа о ее выплате.
4.3. Материальная помощь оказывается при предоставлении подтверждающих документов в следующих случаях:
4.3.1. смерть (гибель) близкого родственника (родителей, супруга, супруги, детей);
4.3.2. рождение ребенка (усыновление/удочерение);
4.3.3. заключение брака (впервые);
4.3.4. при прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию;
4.3.5. тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, аварийных и чрезвычайных ситуаций (затопление, пожар), а также в результате хищения или разбоя.
4.4. В случае смерти работника материальная помощь оказывается супругу/супруге, одному из родителей, детям умершего работника.
4.5. Работнику, получившему материальную помощь в размере и по основаниям, указанным в пунктах 4.1
- 4.3
настоящего Положения, может быть оказана дополнительная материальная помощь в случае, предусмотренном подпунктом 4.3.1 пункта 4.3
настоящего Положения, в пределах фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
4.6. Решение об оказании работнику (его семье) дополнительной материальной помощи в размере двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях принимается работодателем.
Основанием для рассмотрения вопроса об оказании работнику материальной помощи является его заявление на имя руководителя государственного органа с приложением подтверждающих документов (копии акта жилищно-коммунальной управляющей компании, копии справки из органов внутренних дел о совершенном преступлении, копии акта о затоплении, копии справки об аварии коммунальных сетей, копии акта противопожарной службы, копий свидетельств о заключении брака и рождении ребенка), а в случае смерти работника - заявление одного из лиц, указанных в пункте 4.4
настоящего Положения, а также копия свидетельства о смерти.
Выплата материальной помощи производится на основании приказа работодателя в пределах фонда оплаты труда.
4.7. Материальная помощь не выплачивается работникам, уволенным из государственного органа и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в государственный орган, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 4.3.1
, 4.3.5 пункта 4.3
настоящего Положения.
V. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам государственных органов один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двухмесячной заработной платы работника на основании заявления.
5.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части выплата производится один раз в календарном году при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору работника.
VI. Порядок и условия выплаты премии за выполнение
особо важного и сложного задания
6.1. Премирование за выполнение особо важного и сложного задания производится с целью поощрения работников за оперативный и качественный результат труда на основании приказа работодателя.
Решение о премировании за выполнение особо важного и сложного задания и размере премии принимается работодателем на основании служебной записки непосредственного руководителя и отчета работника.
6.2. Оценка результатов выполнения особо важного и сложного задания осуществляется работодателем в соответствии со следующими критериями:
- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий работодателя, реализация которых имеет важное значение для государственного органа;
- достижение значимых результатов в ходе исполнения должностных обязанностей;
- разработка и внедрение рационализаторских предложений;
- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах работы государственного органа;
- существенное снижение затрат окружного бюджета или увеличение доходной части окружного бюджета, принесших значительный экономический эффект;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба;
- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие автономного округа, результативную деятельность государственных органов и повышение эффективности государственного управления.
6.3. Премирование работника за выполнение особо важных и сложных заданий производится персонально в отношении каждого работника в пределах средств фонда оплаты труда государственного органа.
6.4. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания не может превышать размер заработной платы работника за календарный месяц.
