ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 декабря 2011 г. № 1019-П
О РЕАЛИЗАЦИИ ПОЛНОМОЧИЙ
В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
На основании Закона
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", в соответствии с Бюджетным кодексом
Российской Федерации, подпунктом 75 пункта 2 статьи 26.3
Федерального закона от 06 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 ноября 2011 года № 125-ЗАО "Об окружном бюджете на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 декабря 2010 года № 478-П "Об утверждении окружной долгосрочной целевой программы "Содействие занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа на 2011 - 2013 годы" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Порядок
финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения согласно приложению № 1;
1.2. Порядок
реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения согласно приложению № 2.
2. Признать утратившими силу:
постановление
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2011 года № 84-П "Об утверждении Порядка реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения";
постановление
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 01 июня 2011 года № 350-П "О внесении изменения в Порядок реализации отдельных мероприятий по содействию занятости населения".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утвержден
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 23 декабря 2011 года № 1019-П
ПОРЯДОК
ФИНАНСИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ БЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ
НА МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет направления финансирования и условия расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения.
1.2. Финансовое обеспечение обязательств Ямало-Ненецкого автономного округа по содействию занятости населения осуществляется за счет средств окружного бюджета в пределах лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Получателями бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения являются государственные казенные учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа центры занятости населения (далее - автономный округ, центр занятости населения).
Получатель бюджетных средств принимает бюджетные обязательства в пределах доведенных до него лимитов бюджетных ассигнований путем заключения договоров (контрактов) с физическими и юридическими лицами в соответствии с действующим федеральным законодательством.
1.4. При реализации мероприятий, указанных в разделе II
настоящего Порядка, применяется районный коэффициент, установленный Правительством Российской Федерации.
1.5. Контроль за целевым и эффективным расходованием средств осуществляется департаментом занятости населения автономного округа и иными уполномоченными органами государственной власти автономного округа, осуществляющими функции по контролю в финансово-бюджетной сфере.
II. Финансирование мероприятий
по содействию занятости населения
Работодатель, принявший на работу выпускника, имеющего сертификат, в течение 10 рабочих дней уведомляет об этом центр занятости, выдавший сертификат, о приеме на работу и получении сертификата путем предоставления копии приказа о приеме на работу (или копии трудового договора).
6.7. При выполнении условий, установленных в пункте 6.6
настоящего Порядка, сертификат считается активизированным.
6.8. Выпускник, не воспользовавшийся полученным сертификатом при трудоустройстве, уведомляет об этом центр занятости в течение 15 рабочих дней с момента его выдачи. При этом сертификат аннулируется (считается недействительным), о чем вносятся соответствующие сведения в регистр.
В случае утери (порчи) выданного сертификата центр занятости выдает владельцу сертификата дубликат, о чем вносит соответствующую запись в регистр.
6.9. Трудовые отношения работодателя и выпускника, имеющего сертификат, осуществляются на общих основаниях в порядке, определенном трудовым законодательством, с обязательным условием о выплате работодателем заработной платы не менее размера, установленного Порядком
финансирования и расходования бюджетных средств на мероприятия по содействию занятости населения.
Выпускник, имеющий сертификат, принимается на постоянную работу без испытательного срока.
По истечении срока действия сертификата (6 месяцев) трудовые отношения работодателя и выпускника продолжаются на общих основаниях.
6.10. Возмещение работодателю затрат на заработную плату выпускника осуществляется на основе договора, заключенного между центром занятости и работодателем, который определяет права и обязанности сторон, место и характер работы, уровень оплаты труда, размеры и порядок возмещения затрат работодателя на заработную плату выпускника, требования по обеспечению условий охраны труда.
Основанием для заключения договора между центром занятости и работодателем является представление работодателем следующих документов:
а) справка об отсутствии задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней;
б) нотариально заверенная копия свидетельства о государственной регистрации (либо копия, заверенная уполномоченным представителем работодателя).
6.11. Возмещение работодателю затрат на заработную плату выпускника производится за фактически отработанное время на основании заверенных в установленном порядке копий следующих документов:
- трудовых договоров, приказов о приеме на работу и увольнении граждан;
- табеля учета рабочего времени;
- расчета по начислению оплаты труда граждан (с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);
- акта выполненных работ.
6.12. Возврат перечисленных на возмещение затрат на заработную плату выпускника денежных средств осуществляется работодателем в случае нецелевого использования денежных средств в период действия договора.
6.13. В случае расторжения трудового договора ранее 6-месячного срока сертификат считается закрытым с момента увольнения и не подлежит восстановлению.
VII. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации женщин в период отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
включая обучение в другой местности
7.1. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, включая обучение в другой местности, организуется в целях повышения конкурентоспособности участников мероприятия посредством предоставления образовательных услуг.
7.2. Мероприятие распространяется на работников организаций (предприятий) - женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком (далее - работники).
7.3. Основные понятия:
профессиональная подготовка - ускоренное приобретение обучающимся навыков, необходимых для выполнения определенной работы, группы работ;
профессиональная переподготовка - получение специалистами дополнительных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности;
повышение квалификации - обучение специалистов, направленное на обновление теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.
7.4. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников осуществляется на базе учреждений профессионального образования или образовательных подразделений предприятий и организаций (далее - образовательные учреждения), перечень которых представляет центр занятости.
Отбор образовательного учреждения для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников осуществляется работодателями самостоятельно.
7.5. Взаимодействие центра занятости, работодателей и образовательных учреждений осуществляется на основе трехсторонних договоров о взаимодействии по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, предусматривающих порядок возмещения затрат, численность обучающихся работников, стоимость и сроки обучения, порядок расчетов, обязательства сторон по организации учебного процесса и трудоустройства работников после его завершения, ответственность в случае невыполнения условий договора.
Центры занятости оказывают работодателям содействие в профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников путем оказания государственной услуги по организации профессиональной ориентациии мероприятий с работниками (по групповой и индивидуальной формам) по выбору сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения.
7.6. Основными критериями для заключения договора являются:
- наличие работников организации, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- наличие рабочих мест для трудоустройства граждан после профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;
- отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты всех уровней.
7.7. Перечисление денежных средств центром занятости работодателю осуществляется путем безналичного авансового платежа:
в размере 30% фактической стоимости обучения;
в размере 100% - на оплату:
- расходов на проезд к месту обучения и обратно;
- суточных расходов за время следования к месту обучения и обратно;
- расходов по найму жилого помещения за время пребывания в другой местности.
7.8. Перечисление денежных средств оставшейся части стоимости обучения центром занятости осуществляется согласно акту приема-сдачи образовательных услуг с приложением списков работников, прошедших курс обучения, с указанием наименования образовательного учреждения, периода и стоимости обучения, наименования полученной профессии, наименования работодателя и наименования должности при выходе на работу после прохождения обучения (номер и дата приказа).
Допускается помесячное перечисление денежных средств, если такой порядок предусмотрен договором.
7.9. Затраты на обучение лиц, прекративших обучение до полного завершения курса обучения, подлежат возмещению пропорционально фактическому периоду обучения.
