ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 февраля 2012 г. № 68-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
В соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 03 ноября 2006 года № 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", на основании постановления
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение).
2. Определить, что базовая единица - денежная величина, принимаемая для расчета базовых окладов работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа, устанавливается в размере 3500 рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Признать утратившим силу постановление
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 сентября 2011 года № 632-П "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 февраля 2012 года № 68-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО НАУКЕ И ИННОВАЦИЯМ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, подведомственных департаменту по науке и инновациям Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - учреждения, автономный округ), являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений;
2) введение единого для всех работников учреждений алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждений, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений автономного округа, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.5. Оплата труда не может быть ниже заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников учреждений, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (ставки) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5. │Досрочное и качественное выполнение плановых работ и │ до 15 │
│ │внеплановых заданий │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6. │Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной │ до 15 │
│ │деятельности учреждения │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7. │Соблюдение сроков исполнения документов, сдачи │ до 10 │
│ │отчетности, своевременное представление запрашиваемой │ │
│ │информации, рассмотрение обращений граждан │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│8. │Личный вклад каждого работника в общие результаты │ до 20 │
│ │деятельности учреждения, решение задач, определенных в │ │
│ │уставной деятельности учреждения (выполняемый объем │ │
│ │деятельности, качество завершенной и текущей работы) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│9. │Отсутствие замечаний по порядку ведения бюджетного │ до 25 │
│ │учета │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│10.│Своевременное и качественное представление │ до 15 │
│ │установленной отчетности │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│11.│Проявление инициативы и самостоятельности, превышение │ до 15 │
│ │уровня достижения поставленных целей, выполнение │ │
│ │заданий и трудовых обязанностей с исключительной │ │
│ │отдачей, проявление гибкости и способности работать в │ │
│ │напряженных условиях │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│12.│Качественное и своевременное предоставление │ до 30 │
│ │государственных услуг │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│13.│Соблюдение трудовой дисциплины, охраны труда, правил │ до 15 │
│ │производственной этики │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│14.│Содержание автотранспортного средства в надлежащем │ до 25 │
│ │состоянии │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│15.│Безаварийная эксплуатация автотранспортного средства и │ до 25 │
│ │вверенного оборудования │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│16.│Управление вездеходной и специальной техникой │ до 25 │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│17.│Обеспечение высокого уровня оперативно-технической │ до 25 │
│ │готовности │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│18.│Участие в благоустройстве территории │ до 15 │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
