АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2009 г. № 45
О МЕТОДИКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
ДЛЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 17.06.2009 № 192
, от 22.07.2009 № 243
,
от 23.03.2010 № 80
, от 30.08.2011 № 384
, от 18.01.2012 № 22
,
от 24.01.2012 № 37
)
На основании постановления
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2008 года № 114-А "О методике формирования штатных расписаний для окружных государственных образовательных учреждений", постановления
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 августа 2008 года № 424-А "О внесении изменений в постановление Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 20 марта 2008 года № 114-А" и в целях оптимизации штатной численности муниципальных образовательных учреждений, переведенных на отраслевую систему оплаты труда, постановляю:
1. Утвердить:
1.1. методику
формирования штатных расписаний муниципальных образовательных учреждений (далее - методика), согласно приложению № 1;
1.2. значения
расчетных индикаторов ставок по типам и видам муниципальных образовательных учреждений (далее - расчетные индикаторы), согласно приложению № 2.
2. Муниципальным образовательным учреждениям:
- при разработке и утверждении структуры и штатного расписания руководствоваться методикой
, расчетными индикаторами
;
- привести штатные расписания муниципальных образовательных учреждений в соответствие с настоящей методикой
и ввести их с 01 января 2009 года;
- установить, что в пределах бюджетных ассигнований муниципальные образовательные учреждения в исключительных случаях могут вносить изменения в штатную численность работников путем замены должностей, если по условиям и объему работы к ним не может быть применена настоящая методика
.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Л.Н.Смарыгину.
Глава города
А.М.СПИРИН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 26 февраля 2009 года № 45
МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард
от 17.06.2009 № 192
, от 23.03.2010 № 80
,
от 30.08.2011 № 384
, от 18.01.2012 № 22
, от 24.01.2012 № 37
)
Методика формирования штатных расписаний для муниципальных образовательных учреждений (далее - Методика) разработана в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) с целью унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников муниципальных образовательных учреждений (далее - МОУ).
Методика предназначена для использования руководителями МОУ при формировании штатных расписаний и определении численности работников разных категорий в МОУ различных типов (видов).
Основные понятия, используемые в Методике:
штатное расписание муниципального образовательного учреждения - это организационно-распорядительный документ, утверждаемый руководителем МОУ, в котором отражается структура учреждения определенного типа и вида, содержится перечень должностей с указанием их количества и размеров должностных окладов, размеров надбавок и доплат по конкретным должностям;
расчетные индикаторы ставок по виду МОУ (далее - РИС) - показатели (измерители), позволяющие определять доли ставок по категориям работников в штатном расписании МОУ, приходящиеся на одного обучающегося (воспитанника) в определенных типе и виде муниципального образовательного учреждения;
типовые МОУ - все образовательные учреждения, деятельность которых регламентирована одним или несколькими утвержденными Типовыми положениями и для которых возможна унификация при формировании штатных расписаний;
│201 - 225 │ 0,0160 │ 0,0128 │ 0,0094 │ 0,0094 │ 0,0476 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│226 - 250 │ 0,0125 │ 0,0125 │ 0,0085 │ 0,0085 │ 0,0420 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│251 - 275 │ 0,0113 │ 0,0113 │ 0,0086 │ 0,0086 │ 0,0398 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│276 - 300 │ 0,0112 │ 0,0112 │ 0,0079 │ 0,0079 │ 0,0382 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│301 - 325 │ 0,0104 │ 0,0104 │ 0,0081 │ 0,0081 │ 0,0370 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│326 - 350 │ 0,0103 │ 0,0103 │ 0,0075 │ 0,0075 │ 0,0356 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│351 - 375 │ 0,0097 │ 0,0097 │ 0,0077 │ 0,0077 │ 0,0348 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│376 - 400 │ 0,0097 │ 0,0097 │ 0,0072 │ 0,0072 │ 0,0338 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│401 - 425 │ 0,0091 │ 0,0091 │ 0,0073 │ 0,0073 │ 0,0328 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│426 - 450 │ 0,0092 │ 0,0092 │ 0,0069 │ 0,0069 │ 0,0322 │
├─────────────┼────────────┼──────────────┼───────────┼────────┼──────────┤
│451 и более │ 0,0082 │ 0,0082 │ 0,0072 │ 0,0072 │ 0,0308 │
└─────────────┴────────────┴──────────────┴───────────┴────────┴──────────┘
Примечания.
Расчетное количество ставок каждого последующего интервала устанавливается в размере не меньшем, чем при расчетах по предыдущему интервалу.
Межшкольный учебный комбинат реализует общеобразовательные программы основного общего, среднего (полного) общего образования в части изучения дисциплины "Технология", а также дополнительные образовательные программы, имеющие целью трудовое воспитание, профессиональную ориентацию и подготовку обучающихся. При составлении расчетных индикаторов используется не контингент учащихся, а общее количество учебной недельной нагрузки в МУК, согласно утвержденным учебным планам МУК.
В расчетное количество ставок по категории "Руководители" не включена ставка директора.
Для всех типов учреждений применяется единая сетка "округления" расчетных ставок с целью перевода их в штатное расписание.
Система округления применяется отдельно для каждой категории работников в каждой таблице.
Устанавливаются следующие предельные значения ставок для штатного расписания: 0,25 ставки; 0,5 ставки; 0,75 ставки, 1 ставка.
В соответствии с предельными значениями устанавливается единый диапазон для перевода.
Принцип округления ставок:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ Диапазон расчетных ставок │ Округление для штатного расписания │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ менее 0,13 │ не учитывается │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 0,13 - 0,37 │ 0,25 ставки │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 0,38 - 0,62 │ 0,5 ставки │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ 0,63 - 0,87 │ 0,75 ставки │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ более 0,87 │ 1 ставка │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
