Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







 
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 ноября 2011 г. № 550

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 18.01.2012 № 21)

В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (приложение № 1).
1.2. Положение о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (приложение № 2).
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов (ставок) работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" на момент введения системы оплаты труда в размере 3960 (три тысячи девятьсот шестьдесят) рублей.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.

Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК





Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 15 ноября 2011 года № 550

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОРОДА САЛЕХАРДА"

(в ред. постановления Администрации МО город Салехард
от 18.01.2012 № 21)

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Аварийно-спасательная служба города Салехарда" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;




Тарификационный список работников
______________________________________________________
(полное наименование учреждения)

по состоянию на 01.01.____

3. Профессии рабочих

┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество                                      │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица                                             │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера   │        │
│   │документа об образовании                                    │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК)                                    │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад                                               │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней)                            │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │        │
│   │лет)                                                        │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с           │        │
│   │коэффициентом стажа (руб.)                                  │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент специфики работы (К2)                           │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с           │        │
│   │коэффициентом специфики работы (руб.)                       │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Итого размер должностного оклада (руб.)                     │        │
│   │(стр. 5 + стр. 8 + стр. 10)                                 │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Районный коэффициент (КР)                                   │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах    │        │
│   │Крайнего Севера (КС)                                        │        │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Должностной оклад                                           │        │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘

Подписи членов комиссии





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru