АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 августа 2011 г. № 521
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"ФОРМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ В 2012 - 2014 ГОДАХ"
В соответствии с Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2011 № 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе", постановлением
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 05.04.2011 № 41-ПГ "Об утверждении Порядка проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров Ямало-Ненецкого автономного округа и резерва управленческих кадров органа государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа", постановлением
Администрации города Лабытнанги от 10.06.2011 № 345 "О Порядке проведения конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги", распоряжениями Администрации города Лабытнанги от 10.06.2011 № 1072
"О создании комиссии при главе Администрации города Лабытнанги по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги", от 10.06.2011 № 1081
"Об утверждении Перечней групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров и резерв управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги", от 02.08.2011 № 1408
"О создании оценочных комиссий по формированию муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги", руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:
1. Утвердить прилагаемую муниципальную целевую программу
"Формирование муниципального резерва управленческих кадров и резерва управленческих кадров органа местного самоуправления в муниципальном образовании город Лабытнанги в 2012 - 2014 годах".
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Вестник Заполярья" и разместить на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Заместитель главы Администрации
Р.В.ГАЛКИН
Утверждена
постановлением Администрации
города Лабытнанги
от 30 августа 2011 г. № 521
МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"ФОРМИРОВАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ОРГАНА
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД ЛАБЫТНАНГИ В 2012 - 2014 ГОДАХ"
I. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
┌──────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование │Муниципальная целевая программа "Формирование │
│Программы │муниципального резерва управленческих кадров и резерва │
│ │управленческих кадров органа местного самоуправления в │
│ │муниципальном образовании город Лабытнанги в 2012 - 2014 │
│ │годах" (далее - Программа) │
├──────────────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│Основание для │Закон
Ямало-Ненецкого автономного округа от 28.02.2011 │
│разработки │№ 14-ЗАО "О резервах управленческих кадров в │
│ │Ямало-Ненецком автономном округе"; │
│ │постановление
Губернатора Ямало-Ненецкого автономного │
│ │округа от 05.04.2011 № 41-ПГ "Об утверждении Порядка │
│ │проведения конкурса по формированию резерва управленческих│
│ │данных о лицах, │ │ │ │ │ │службы и │
│ │включенных в │ │ │ │ │ │кадровой │
│ │резерв │ │ │ │ │ │политики │
│ │управленческих │ │ │ │ │ │Администрации│
│ │кадров │ │ │ │ │ │города │
├────┴────────────────┴─────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴─────────────┤
│ 4. Обеспечение работы с резервом управленческих кадров │
├────┬────────────────┬─────────┬──────┬──────┬──────┬──────┬─────────────┤
│4.1 │Мониторинг │2012 - │ - │ - │ - │ - │Отдел │
│ │состояния │2014 годы│ │ │ │ │муниципальной│
│ │кадрового │ │ │ │ │ │службы и │
│ │потенциала лиц, │ │ │ │ │ │кадровой │
│ │включенных в │ │ │ │ │ │политики │
│ │резерв │ │ │ │ │ │Администрации│
│ │управленческих │ │ │ │ │ │города │
│ │кадров │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────────────┤
│4.2 │Разработка, │2012 - │2532,0│844,0 │844,0 │844,0 │Отдел │
│ │создание системы│2014 годы│ │ │ │ │муниципальной│
│ │и организация │ │ │ │ │ │службы и │
│ │профессиональной│ │ │ │ │ │кадровой │
│ │переподготовки, │ │ │ │ │ │политики │
│ │повышения │ │ │ │ │ │Администрации│
│ │квалификации и │ │ │ │ │ │города │
│ │стажировки лиц, │ │ │ │ │ │ │
│ │включенных в │ │ │ │ │ │ │
│ │резерв │ │ │ │ │ │ │
│ │управленческих │ │ │ │ │ │ │
│ │кадров │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────────────┤
│4.3 │Реализация │2012 - │ - │ - │ - │ - │Отдел │
│ │механизмов │2014 годы│ │ │ │ │муниципальной│
│ │использования │ │ │ │ │ │службы и │
│ │резерва │ │ │ │ │ │кадровой │
│ │управленческих │ │ │ │ │ │политики │
│ │кадров: │ │ │ │ │ │Администрации│
│ │назначение │ │ │ │ │ │города │
│ │(выдвижение), в │ │ │ │ │ │ │
│ │том числе │ │ │ │ │ │ │
│ │ротация лиц, │ │ │ │ │ │ │
│ │состоящих в │ │ │ │ │ │ │
│ │резерве │ │ │ │ │ │ │
│ │управленческих │ │ │ │ │ │ │
│ │кадров │ │ │ │ │ │ │
├────┼────────────────┼─────────┼──────┼──────┼──────┼──────┼─────────────┤
│ │Итого: │ │4185,0│1415,0│1385,0│1385,0│ │
└────┴────────────────┴─────────┴──────┴──────┴──────┴──────┴─────────────┘
