АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2012 г. № 150
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление", согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление", согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" на момент введения системы оплаты труда устанавливается 5000 (пять тысяч) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,70 от величины суммы фонда должностных окладов и фонда ставок работников учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 26 марта 2012 года № 150
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОИЗВОДСТВЕННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое управление" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (тарифных ставок) всех категорий работников учреждения;
2) введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников учреждения;
4) дифференциация должностных окладов (тарифных ставок) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, занимаемой должности и объемных показателей масштаба учреждения;
5) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
6) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляются постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
по состоянию на 01.01.____
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Тарифный коэффициент (ТК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Коэффициент сложности и напряженности (К1) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом сложности и напряженности │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент стажа работы (К2) │ │
│ │(определяется по числу полных лет) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Коэффициент специфики работы (К3) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом специфики работы (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Итого размер должностного оклада (руб.) │ │
│ │(стр. 6
+ стр. 8
+ стр. 11
+ стр. 13
+ стр. 15
) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│16.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера (КС) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│17.│Тарифная ставка │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подписи членов комиссии
