ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2012 г. № 358-П
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников окружных государственных учреждений Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения".
2. Определить, что:
величина базового оклада служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения" устанавливается в размере 5000 (пять тысяч) рублей;
размер фонда надбавок и доплат составляет 30% от величины суммы фонда должностных окладов служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 марта 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Степанова В.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 12 мая 2012 года № 358-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации и Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" и устанавливает особенности оплаты труда служащих государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Управление информационно-аналитического обеспечения" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Основными принципами оплаты труда служащих учреждения являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов служащих учреждения;
2) установление базового оклада служащих;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.3. Оплата труда устанавливается в отношении служащих учреждения по профессиональным квалификационным группам согласно перечню
должностей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
II. Основные термины и понятия
├──────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┤премиального │
│ за I квартал │за II квартал │за III квартал│за IV квартал │ фонда с │
│ │ на основе │ на основе │ на основе │учетом числа │
│ │расчета суммы │расчета суммы │расчета суммы │ полученных │
│ │ баллов │баллов за три │ баллов │ баллов │
│ │ за первое │ квартала │ за отчетный │(в процентах │
│ │ полугодие │ отчетного │финансовый год│ от месячной │
│ │ отчетного │ финансового │ │ заработной │
│ │ финансового │ года │ │ платы) │
│ │ года │ │ │по кварталам │
├──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┤
│ 19 - 23 │ 40 - 46 │ 61 - 69 │ 90 - 100 │ 100 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┤
│менее 17 - 19 │менее 38 - 40 │менее 58 - 61 │менее 85 - 90 │ 80 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┤
│менее 15 - 17 │менее 35 - 38 │менее 53 - 58 │менее 80 - 85 │ 60 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┤
│менее 12 - 15 │менее 33 - 35 │менее 50 - 53 │менее 75 - 80 │ 40 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
├──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼─────────────┤
│менее 10 - 12 │менее 30 - 33 │менее 48 - 50 │менее 70 - 75 │ 20 │
│ включительно │ включительно │ включительно │ включительно │ │
└──────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴─────────────┘
Сводная таблица баллов для определения размера премии
по оценке качества труда
за ______________________ 20__ г.
(период)
┌───┬────────────┬─────────────┬────────────┬──────────┬───────┬───────────┬───────┬──────────┐
│ № │Наименование│ № пункта по │Максимальное│ Оценка │ Общий │Общий балл │ Общий │Общий балл│
│п/п│ учреждения │ перечню │ количество │учредителя│балл за│ за II │балл за│ за IV │
│ │ │ критериев, │ баллов в │(в баллах)│ I │ квартал │ III │ квартал │
│ │ │установленных│квартале по │ │квартал│ (суммарно │квартал│(суммарно │
│ │ │ настоящим │ указанному │ │ │ за первое │ │ за │
│ │ │ приложением │ критерию │ │ │ полугодие │ │ отчетный │
│ │ │ │ │ │ │ отчетного │ │финансовый│
│ │ │ │ │ │ │финансового│ │ год) │
│ │ │ │ │ │ │ года) │ │ │
├───┼────────────┼─────────────┼────────────┼──────────┼───────┼───────────┼───────┼──────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │
└───┴────────────┴─────────────┴────────────┴──────────┴───────┴───────────┴───────┴──────────┘
