ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 мая 2012 г. № 387-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
В соответствии с постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Признать утратившим силу постановление
Администрации Ямало-Ненецкого автономного округа от 19 февраля 2009 года № 72-А "Об условиях оплаты труда работников окружных государственных учреждений противопожарной службы Ямало-Ненецкого автономного округа".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Булаева А.И.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 18 мая 2012 года № 387-П
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ПРОТИВОПОЖАРНАЯ СЛУЖБА ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа и устанавливает особенности оплаты труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Противопожарная служба Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе системы оплаты труда работников и порядка установления должностных окладов (тарифных ставок), утвержденной приказом
МЧС России от 22 сентября 2009 года № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России", с учетом специфики работы противопожарных подразделений автономного округа.
1.4. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада (тарифных ставок) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Начальник учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные термины и понятия:
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда тарифных ставок и фонда надбавок и доплат;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда (оклад) работника учреждения, замещающего соответствующую должность, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов начальника учреждения, специалистов и других служащих;
ПЕРЕЧЕНЬ
ИЗОЛИРУЮЩИХ СРЕДСТВ, ПРИ РАБОТЕ
В КОТОРЫХ ЗА ПРОВЕДЕНИЕ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ
В ОСОБО СЛОЖНЫХ И В ОСОБО ОПАСНЫХ УСЛОВИЯХ
ПРОИЗВОДИТСЯ ОПЛАТА ИЗ РАСЧЕТА ЧЕТЫРЕХКРАТНОЙ СТАВКИ
(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА) ЗА КАЖДЫЙ ЧАС РАБОТЫ
1. Респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и другие респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания).
2. Аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР, АП "Омега" - Север и другие системы аналогичного типа).
3. Водолазные системы (УСВ-50 М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1, 5, 8 и другие системы подобного типа).
4. Гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа).
5. Теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы).
6. Химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного казенного
учреждения "Противопожарная служба
Ямало-Ненецкого автономного округа"
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО РАБОТНИКУ ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ВЫПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается все время работы (службы) в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС России), в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации), в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти.
2. В стаж работы, установленный пунктом 1
настоящего Порядка, дающий работникам право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, включается также время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.
3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, включаются все периоды работы независимо от длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком.
4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 1
и 2
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях;
военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы;
работа в государственных и муниципальных учреждениях, организациях и на предприятиях различных форм собственности на должностях руководителей и специалистов, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
5. В стаж работы, дающий право работнику на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, могут быть засчитаны иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
Положительное решение по данному вопросу принимается в случае, если сумма фактически выплачиваемой ежемесячной выплаты за выслугу лет не превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели.
Решение о зачете в стаж работы иных периодов принимается комиссией по установлению стажа.
В случаях, когда стаж работы, исчисленный работникам учреждения в соответствии с настоящим Порядком, дает право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет в большем размере, перерасчет по ранее выплаченным суммам не производится.
6. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет в соответствии с настоящим Порядком, не включается трудовая деятельность в должностях, с которых работник уволен за виновные действия.
7. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой в учреждении. Комиссия создается приказом начальника учреждения в составе заместителя начальника - председателя и членов комиссии: начальника финансового органа (главного бухгалтера), начальника кадрового органа или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, работника правового подразделения.
8. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, для уволенных с военной службы в запас или отставку - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности расчетными листками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью.
