АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2012 г. № 315
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда.
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда, на момент введения новой системы оплаты труда в размере 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей.
3. Установить коэффициент фонда надбавок и доплат от величины суммы фонда должностных окладов:
3.1. в размере 0,3 - для муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования";
3.2. в размере 0,4 - для муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования";
3.3. в размере 0,7 - для муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования".
4. Установить, что заработная плата работников муниципальных казенных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до введения указанной отраслевой системы оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда от 08 мая 2008 года № 173
"Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованной бухгалтерии, планово-экономического отдела департамента образования Администрации города Салехарда", от 08 февраля 2010 года № 36
"Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда", от 23 марта 2010 года № 82
"Об оплате труда работников структурных подразделений департамента образования Администрации города Салехарда".
6. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И.Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
7. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н.Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
8. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2012 года.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В.Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 28 июня 2012 года № 315
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о новой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных департаменту образования Администрации города Салехарда (далее - Положение), определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования", муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования" и муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования" (далее - МКУ).
1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими оплату труда.
1.3. Основными принципами построения оплаты труда работников МКУ являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, специфики учреждения или специфики деятельности работника, квалификационного уровня, занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
┌────────────────────────┬───┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┬────┐
│Разряд по ТС │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├────────────────────────┼───┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┤
│Тарифный коэффициент │1=Б│1,02│1,05│1,10│1,16│1,22│1,30│1,40│1,45│1,50│
│(Тк) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────────────────┴───┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┘
Приложение № 9
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных учреждений,
подведомственных департаменту образования
Администрации города Салехарда
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,
ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ (ОСОБО ВАЖНЫХ)
И ОТВЕТСТВЕННЫХ (ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ) РАБОТАХ,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ
ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водители автобусов или легковых автомобилей, имеющие 1, 2 класс.
2. Слесарь по ремонту автомобиля.
Примечание:
1. Руководитель может применять Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
2. Водителям 1, 2 класса, предусмотренным в пункте 1
настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
3. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем.
4. Оплата труда рабочих на уровне 9 и 10 разрядов устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
Приложение № 10
к Положению о новой системе оплаты труда
работников муниципальных казенных учреждений,
подведомственных департаменту образования
Администрации города Салехарда
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
┌───┬─────────────────────────┬───────────────────┬───────────────────────┐
│ № │ Вид работ │ Указание │ Рекомендуемый размер │
│п/п│ или наименование выплат │ на категорию │ выплаты к базовому │
│ │ │ работников │ окладу (ставке) │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│1. │За работу в ночное время │Все работники │35% │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│2. │За работу в выходные и │Все работники │В двойном размере. │
│ │праздничные дни │ │Возможна компенсация │
│ │ │ │предоставлением другого│
│ │ │ │дня отдыха по │
│ │ │ │соглашению сторон │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│3. │За работу с │По результатам │До 12 % │
│ │неблагоприятными │аттестации рабочих │ │
│ │условиями труда │мест по условиям │ │
│ │(с тяжелыми и вредными │труда │ │
│ │условиями труда, с особо │ │ │
│ │тяжелыми и вредными │ │ │
│ │условиями труда) │ │ │
├───┼─────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│4. │За сверхурочную работу │Все работники │В полуторном размере за│
│ │ │ │первые 2 часа работы и │
│ │ │ │в двойном размере - за │
│ │ │ │последующие часы работы│
├───┼─────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────────┤
│5. │За совмещение профессий │Для работников │До 75% по совмещаемой │
│ │(должностей), за │категории │должности │
│ │расширение зон │"Руководитель", │ │
│ │обслуживания, за │"Специалист", │ │
│ │увеличение объема работы │"Служащий" │ │
│ │или исполнение │ │ │
│ │обязанностей временно │Для работников │До 100% по совмещаемой │
│ │отсутствующего работника │категории "Рабочие"│должности │
│ │без освобождения от │ │ │
│ │работы, определенной │ │ │
│ │трудовым договором │ │ │
└───┴─────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────────┘
