Законодательство
Ямало-Ненецкий АО

Ямало-Ненецкий АО

Законы
Постановления
Распоряжения
Определения
Решения
Положения
Приказы
Все документы
Указы
Уставы
Протесты
Представления







АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 июля 2012 г. № 386

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Положения об управлении по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард, в целях введения новых механизмов оплаты труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1.
1.2. Положение о проведении тарификации работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард на момент введения новой системы оплаты труда составляет 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,90 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 сентября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.

И.о. Главы Администрации города
Е.В.СЕМИХИН





Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 23 июля 2012 года № 386

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ ПО ДЕЛАМ
ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, управление) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Действие настоящего Положения распространяется на работников управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности управления.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников управления;
2) установление базового оклада для всех категорий работников;
3) дифференциация должностных окладов в зависимости от профессиональной подготовки, стажа работы, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
4) усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы;
5) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Оплата труда работников управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Начальник управления несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.




Тарификационная карточка работника
___________________________________
(полное наименование управления)
по состоянию на 01 ______ 20_ г.

┌───┬──────────────────────────────────────────────────────────────┬──────┐
│1  │Фамилия, имя, отчество                                        │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│2  │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием  │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│3  │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера     │      │
│   │документа об образовании                                      │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│4  │Размер базовой единицы                                        │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│5  │Базовый коэффициент (БК)                                      │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│6  │Базовый оклад (стр. 4 x стр. 5)                               │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│7  │Коэффициент стажа работы К1                                   │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│8  │Размер коэффициента стража работы                             │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│9  │Коэффициент сложности и напряженности К2                      │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10 │Размер коэффициента сложности и напряженности                 │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11 │Коэффициент квалификации К3                                   │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│12 │Размер коэффициента квалификации                              │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│13 │Коэффициент уровня управления К4                              │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│14 │Размер коэффициента уровня управления                         │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│15 │Должностной оклад (руб.) (стр. 6 + стр. 8 + стр. 10 + стр. 12 │      │
│   │+ стр. 14)                                                    │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│16 │Районный коэффициент                                          │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│17 │Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера       │      │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│18 │Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 15 + стр. 16 +  │      │
│   │стр. 17)                                                      │      │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘

Подписи членов комиссии





Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru