АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июля 2007 г. № 235
О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТНИКАМ,
ДОПУЩЕННЫМ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И СОТРУДНИКАМ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ЗАЩИТЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В соответствии с пунктом 4 статьи 4
Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне", постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", в целях предоставления социальных гарантий работникам Администрации города Салехарда, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурного подразделения Администрации города по защите государственной тайны постановляю:
1. Утвердить прилагаемые Правила
выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурного подразделения по защите государственной тайны Администрации муниципального образования город Салехард.
2. Начальнику департамента финансов Администрации города (О.В. Питухина), при формировании бюджета муниципального образования на 2008 и последующие годы, предусматривать средства на выплату надбавок в размерах, установленных
Правилами
, утвержденными настоящим постановлением.
3. Начисление надбавок производить с 01 июля 2007 года за счет фонда оплаты труда, предусмотренного на 2007 год.
4. Признать утратившим силу постановление Главы города от 31 января 2005 года № 37 "Об установлении процентных надбавок к должностным окладам работников Администрации города, допущенных к государственной тайне".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Л.О. Нога.
Глава города
А.М.СПИРИН
постановлением Главы
города Салехарда
от 13 июля 2007 года № 235
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) РАБОТНИКОВ,
ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
И СОТРУДНИКОВ СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ЗАЩИТЕ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
1. В Администрации города Салехарда к структурному подразделению по защите государственной тайны относится отдел мобилизационной подготовки, защиты информации и государственной тайны (далее - отдел мобилизационной подготовки).
2. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) работников Администрации города Салехарда, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников отдела мобилизационной подготовки (далее - работников) составляет:
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────┐
│ Критерии определения ежемесячной │ Размер ежемесячной процентной │
│ процентной надбавки за работу со │ надбавки за работу │
│ сведениями, составляющими │ со сведениями, имеющими степень │
│ государственную тайну │ секретности (в процентах │
│ │ к должностному окладу │
│ │ (тарифной ставке)) │
│ ├──────────┬───────────┬───────────┤
│ │Совершенно│ Секретно, │ Секретно, │
│ │ секретно │ при │ без │
│ │ │оформлении │проведения │
│ │ │ допуска с │проверочных│
│ │ │проведением│мероприятий│
│ │ │проверочных│ │
│ │ │мероприятий│ │
├──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┤
│Ежедневный доступ (ознакомление, │ 50% │ 15% │ 10% │
│работа, подготовка) ко всем │ │ │ │
│документам, находящимся в распоряжении│ │ │ │
│Администрации города, содержащим │ │ │ │
│сведения, составляющие государственную│ │ │ │
│тайну (включая входящие и исходящие │ │ │ │
│документы), с продолжительностью │ │ │ │
│актуального срока засекречивания более│ │ │ │
│10 лет │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┤
│Ежедневный доступ (ознакомление, │ 45% │ 15% │ 10% │
│работа, подготовка) к определенным │ │ │ │
│документам, находящимся в распоряжении│ │ │ │
│Администрации города, содержащим │ │ │ │
│сведения, составляющие государственную│ │ │ │
│тайну (включая входящие и исходящие │ │ │ │
│документы), с продолжительностью │ │ │ │
│актуального срока засекречивания более│ │ │ │
│10 лет │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┤
│Периодический (не менее одного раза в │ 40% │ 15% │ 10% │
│месяц) доступ (ознакомление, работа) к│ │ │ │
│определенным документам, находящимся в│ │ │ │
│распоряжении Администрации города, │ │ │ │
│содержащим сведения, составляющие │ │ │ │
│государственную тайну (включая │ │ │ │
│входящие и исходящие документы), с │ │ │ │
│продолжительностью актуального срока │ │ │ │
│засекречивания 5 - 10 лет │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┤
│Периодический (не менее одного раза в │ 35% │ 10% │ 10% │
│квартал) доступ (ознакомление, работа)│ │ │ │
│к определенным документам, находящимся│ │ │ │
│в распоряжении Администрации города, │ │ │ │
│содержащим сведения, составляющие │ │ │ │
│государственную тайну (включая │ │ │ │
│входящие и исходящие документы), с │ │ │ │
│продолжительностью актуального срока │ │ │ │
│засекречивания менее 5 лет │ │ │ │
├──────────────────────────────────────┼──────────┼───────────┼───────────┤
│Периодический (не менее одного раза в │ 30% │ 10% │ 5% │
│год) доступ (ознакомление) к │ │ │ │
│определенным документам, находящимся в│ │ │ │
│распоряжении Администрации города, │ │ │ │
│содержащим сведения, составляющие │ │ │ │
│государственную тайну, с │ │ │ │
│продолжительностью актуального срока │ │ │ │
│засекречивания менее 5 лет │ │ │ │
└──────────────────────────────────────┴──────────┴───────────┴───────────┘
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
3. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной пунктом 2
настоящих Правил, оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
4. Сотрудникам отдела мобилизационной подготовки дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке), предусмотренной
пунктом 2
настоящих Правил, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанном структурном подразделении в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐
│ При стаже работы │ Размер ежемесячной процентной │
│ │ надбавки к должностному окладу │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 1 до 5 лет │ 10% │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 5 до 10 лет │ 15% │
├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
│ от 10 лет и выше │ 20% │
└────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
В стаж работы сотрудников отдела мобилизационной подготовки, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций. При этом перерывы в работе в структурных подразделениях по защите государственной тайны в стаж работы для получения ежемесячной процентной надбавки не засчитываются.
Если у сотрудника отдела мобилизационной подготовки перерыв в работе в указанных подразделениях составил свыше 5 лет, то его предыдущий стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны при выплате процентной надбавки не учитывается.
5. Выплата установленных ежемесячных процентных надбавок производится сверх установленных в соответствии с действующим законодательством других надбавок и доплат.
Ежемесячные процентные надбавки включаются в состав заработной платы, на которую начисляется районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера.
6. Выплата ежемесячных процентных надбавок производится с момента вступления в силу соответствующего постановления (распоряжения) Главы города о размерах выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу работников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников отдела мобилизационной подготовки, защиты информации и государственной тайны, которое издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения работников, изменения номенклатуры должностей работников, подлежащих оформлению на допуск к особой важности, совершенно секретным и секретным сведениям, объема сведений, к которым указанные работники имеют доступ, периодичность работы с ними и других факторов.
7. Выплата процентной надбавки не приостанавливается в период нахождения работников в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно и в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
8. Отдел мобилизационной подготовки ведет учет осведомленности работников в сведениях, составляющих государственную тайну.
9. Указанная процентная надбавка не выплачивается:
- работникам, освобожденным от занимаемых должностей;
- лицам, в отношении которых допуск прекращен;
- лицам, которые в течение календарного года не имели доступа к сведениям соответствующей степени секретности;
- лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну постановлением (распоряжением) Главы города;
- лицам, работающим по совместительству и получающим такую надбавку по основному месту работы;
- лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
Выплата процентной надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну.
10. Все, что не предусмотрено настоящими Правилами, регулируется законодательством Российской Федерации в области защиты государственной тайны, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ямало-Ненецкого автономного округа, определяющими порядок и правила предоставления социальных гарантий должностным лицам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и работникам структурных подразделений по защите государственной тайны.
