АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2009 г. № 374
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОМ
СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА,
ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 02.11.2010 № 324)
В соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", частью 2 статьи 79
Устава муниципального образования город Салехард, в целях упорядочения оплаты труда и повышения ее стимулирующей роли для работников структурных подразделений Администрации города с правами юридического лица постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о материальном стимулировании работников структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2010 года.
Глава Администрации города
Ю.А.ЛИНК
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 25 декабря 2009 года № 374
ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
С ПРАВАМИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКЕ
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 02.11.2010 № 324)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие принципы осуществления материального стимулирования творческой активности работников структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица, оплата труда которых осуществляется по Единой тарифной сетке.
1.2. Положение распространяется на работников следующих структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки:
- департамент градостроительства и городского хозяйства;
- управление по труду и социальной защите населения;
- управление по физической культуре и спорту;
- управление по культуре и работе с молодежью;
- управление общей политики;
- управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям.
(п. 1.2 в ред. постановления
Администрации МО город Салехард от 02.11.2010 № 324)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.3. Настоящее Положение пересматривается при изменении условий оплаты труда работников.
1.4. Материальное стимулирование работников структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица осуществляется в виде:
- премирования;
- выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- оказания материальной помощи.
2. Премирование работников
2.1. Премирование является формой поощрения работников за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности Администрации города Салехарда.
2.2. Виды премирования:
2.2.1. премирование по итогам работы:
- за квартал;
- за год;
2.2.2. единовременное премирование:
- за выполнение особо важных и сложных заданий;
- к праздничным и юбилейным датам.
2.3. Условиями премирования работников являются:
- личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
- своевременное и качественное выполнение планов работы;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных из вышестоящих органов, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременная и качественная подготовка документов, исходящих от структурного подразделения Администрации города Салехарда;
- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- соблюдение трудовой дисциплины.
2.4. Порядок премирования:
2.4.1. Премирование работников производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения Администрации города Салехарда.
2.4.2. Премирование по итогам работы, к праздничным датам работников структурных подразделений Администрации города Салехарда с правами юридического лица производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда.
2.4.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, выходом на пенсию, поступлением на учебу, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, учебном отпуске, увольнением в связи с переводом на другую работу, по собственному желанию и по другим уважительным причинам премия по итогам работы выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом время нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске принимается в расчет для начисления премии по итогам работы.
2.4.4. Работодатель определяет размер премии по итогам работы каждого работника в соответствии с пунктом 2.4.3
настоящего Положения, учитывая личный вклад работника в общие результаты деятельности структурного подразделения Администрации города Салехарда, добросовестное и инициативное выполнение служебных обязанностей.
2.4.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, премии, предусмотренные пунктом 2.2.1
настоящего Положения, не выплачиваются.
2.4.6. Работникам, уволенным за виновные действия, связанные с нарушением трудовой дисциплины, премии, предусмотренные настоящим Положением, не выплачиваются.
3. Единовременное премирование
за выполнение особо важных и сложных заданий
3.1. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа работодателя в пределах утвержденных средств по бюджетным сметам, с учетом обеспечения задач и функций структурного подразделения Администрации города Салехарда, исполнения должностных обязанностей.
4. Единовременное премирование к юбилейным датам
4.1. Единовременное премирование в связи с юбилейными датами работников (50 лет, 55 лет, 60 лет) производится в размере месячной заработной платы.
Премирование, предусмотренное данным пунктом, выплачивается на основании приказа работодателя в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5. Выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1. Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двухмесячной заработной платы.
5.2. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячной заработной платы.
5.3. Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается в связи со смертью близких родственников (родители, супруги, дети), вступлением работника в брак, продолжительной болезнью (более 30 календарных дней) работника, рождением ребенка, в связи с выходом на пенсию и в других случаях в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей, а также оплатой проезда работника к месту (населенному пункту) похорон, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по бюджетной смете соответствующего структурного подразделения Администрации города Салехарда.
6.2. Основанием для оказания материальной помощи является личное заявление работника или члена его семьи (в случае смерти работника) и решение работодателя.
