ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 августа 2012 г. № 645-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ГОСТИНИЧНО-ТРАНСПОРТНЫЙ КОМПЛЕКС "ЯМАЛЬСКИЙ"
В целях установления отраслевой системы оплаты труда работникам государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский", в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 85
Бюджетного кодекса Российской Федерации, Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года № 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" согласно приложению № 1;
1.2. Положение
о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" согласно приложению № 2.
2. Установить величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов, ставок работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" в размере 4150 (четыре тысячи сто пятьдесят) рублей.
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Владимирова В.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение № 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 14 августа 2012 года № 645-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
"ГОСТИНИЧНО-ТРАНСПОРТНЫЙ КОМПЛЕКС "ЯМАЛЬСКИЙ"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Ямало-Ненецкого автономного округа "Гостинично-транспортный комплекс "Ямальский" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144
Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, регулирующими вопросы оплаты труда, и устанавливает особенности оплаты труда работников учреждения.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех работников учреждения;
- введение единого алгоритма расчета величины оплаты труда для всех работников учреждения в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление единой базовой единицы для всех работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов работников в зависимости от уровня профессиональной подготовки, стажа работы, сложности, важности выполняемой работы, квалификации, занимаемой должности;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда от эффективности и результативности работы.
1.3. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов в зависимости от занимаемой должности, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностные оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы устанавливается постановлением Правительства автономного округа.
│ │(руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│8. │Наличие оснований, дающих право для применения коэффициента │ │
│ │сложности и напряженности │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│9. │Коэффициент сложности и напряженности К2 с указанием даты и │ │
│ │номера протокола заседания тарификационной комиссии, │ │
│ │присвоившей данную величину коэффициента │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│10.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом сложности и напряженности (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│11.│Коэффициент квалификации К3 │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│12.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│13.│Итого размер оклада (руб.) │ │
│ │(стр. 4
+ стр. 7
+ стр. 10
+ стр. 14
) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│14.│Районный коэффициент КР │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│15.│Размер повышения оклада в соответствии с районным │ │
│ │коэффициентом (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│16.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера КС │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│17.│Размер повышения оклада в соответствии с процентной надбавкой│ │
│ │за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│18.│Должностной оклад (стр. 15
+ стр. 17
+ стр. 19
) (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│19.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по │ │
│ │совместительству) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│20.│Оклад с учетом объема работ (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│21.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────┤
│22.│Дополнительные сведения (в том числе является ли работа по │ │
│ │данной должности важной (особо важной) и ответственной (особо│ │
│ │ответственной), т.е. основание для повышения разряда │ │
│ │до 9 - 10) │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────┘
Подписи членов комиссии
