МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД НОЯБРЬСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2012 г. № П-545
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ГОРОДА
ОТ 18.03.2009 № П-403 "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОЯБРЬСКА"
Руководствуясь постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 12.12.2011 № 916-П "О внесении изменений в размеры повышающих коэффициентов для определения расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих окружных государственных образовательных учреждений", в целях усовершенствования системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Администрация города Ноябрьска постановляет:
1. Внести в постановление
Главы города от 18.03.2009 № П-403 "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ноябрьска" следующее изменение:
1.1. Приложение № 7
к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению
к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2011 года.
3. Управляющему делами Администрации города Ноябрьска Надратовской Т.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в городской газете "Северная вахта".
4. Начальнику отдела информатизации Администрации города Ноябрьска Коржавину Д.А. разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Ноябрьска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации по молодежной политике, спорту, образованию, здравоохранению и социальной защите Сиренко В.Н.
И.о. Главы Администрации города
А.И.КАСЬЯНЕНКО
Приложение
к постановлению
Администрации города
от 15.05.2012 № П-545
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАСЧЕТА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА НОЯБРЬСКА
┌────┬────────────┬──────────────────────────────────┬────────────────────┐
│ № │Наименование│ Основание для повышения величины │ Величина базового │
│п/п │коэффициента│ базового оклада │ коэффициента │
│ │ │ │ и повышающих │
│ │ │ │ коэффициентов для │
│ │ │ │категорий работников│
│ │ │ ├───────┬──────┬─────┤
│ │ │ │руково-│специ-│слу- │
│ │ │ │дители │алисты│жащие│
├────┴────────────┴──────────────────────────────────┴───────┴──────┴─────┤
│1. Повышающие коэффициенты │
├────┬────────────┬──────────────────────────────────┬───────┬──────┬─────┤
│1.1.│Коэффициент │стаж работы более 20 лет │ 0,25 │ 0,25 │0,25 │
│ │стажа работы├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │стаж работы от 10 до 20 лет │ 0,20 │ 0,20 │0,20 │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │стаж работы от 3 до 10 лет │ 0,10 │ 0,10 │0,10 │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │стаж работы от 0 до 3 лет │ 0,05 │ 0,05 │0,05 │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│1.2.│Коэффициент │тип 1 │ 0,20 │ 0,25 │0,16 │
│ │специфики ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │работы │тип 2 │ 0,15 │ 0,20 │0,12 │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │тип 3 │ 0,10 │ 0,15 │0,08 │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │тип 4 │ 0,05 │ 0,10 │0,04 │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │тип 5 │ 0,00 │ 0,00 │0,00 │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│1.3.│Коэффициент │высшая квалификационная категория;│ 0,40 │ 0,40 │0,40 │
│ │квалификации│"ведущий", "старший" специалист │ │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │первая квалификационная категория;│ 0,25 │ 0,25 │0,25 │
│ │ │первая категория │ │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │вторая квалификационная категория;│ 0,15 │ 0,15 │0,15 │
│ │ │вторая категория │ │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │знаки отличия министерств и │ 0,20 │ 0,20 │0,20 │
│ │ │ведомств Российской Федерации, │ │ │ │
│ │ │РСФСР, СССР с наименованием │ │ │ │
│ │ │"Почетный" и "Отличник" │ │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │почетные звания с наименованием │ 2,24 │ 2,24 │ │
│ │ │"Народный" │ │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │почетные звания с наименованием │ 1,87 │ 1,87 │ │
│ │ │"Заслуженный" │ │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │ученая степень доктора наук │ 2,24 │ 2,24 │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │ученая степень кандидата наук │ 1,87 │ 1,87 │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │государственная награда │ 1,12 │ 1,12 │1,12 │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│1.4.│Коэффициент │группа 1 │ 0,60 │ │ │
│ │масштаба ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │управления │группа 2 │ 0,40 │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │группа 3 │ 0,20 │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │группа 4 │ 0,10 │ │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│1.5.│Коэффициент │уровень 1 - руководители │ 1,80 │ │ │
│ │уровня ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │управления │уровень 2 - заместители │ 1,00 │ │ │
│ │ ├──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│ │ │уровень 3 - руководители │ 0,60 │ │ │
│ │ │структурных подразделений │ │ │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│1.6.│Коэффициент │Работа в труднодоступной и │ 0,25 │ 0,25 │0,25 │
│ │территории │отдаленной местности │ │ │ │
├────┼────────────┼──────────────────────────────────┼───────┼──────┼─────┤
│1.7.│Коэффициент │Статус молодого специалиста │ │ 0,50 │ │
│ │для молодых │ │ │ │ │
│ │специалистов│ │ │ │ │
└────┴────────────┴──────────────────────────────────┴───────┴──────┴─────┘
