АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2012 г. № 294
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ДЕПАРТАМЕНТА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 01.08.2012 № 413)
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решениями Городской Думы города Салехарда от 22 февраля 2012 года № 8
"Об утверждении структуры Администрации муниципального образования город Салехард" и от 22 февраля 2012 года № 15
"Об утверждении Положения о департаменте городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард" постановляю:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард на момент введения новой системы оплаты труда составляет 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,9 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н.Терешкову.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 25 июня 2012 года № 294
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ДЕПАРТАМЕНТА ГОРОДСКОГО ХОЗЯЙСТВА
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
(в ред. постановления
Администрации МО город Салехард
от 01.08.2012 № 413)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников департамента городского хозяйства Администрации муниципального образования город Салехард (далее - Положение, департамент) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников департамента являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников департамента;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности работы, квалификации и занимаемой должности;
3) установление единой базовой единицы для всех категорий работников департамента;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
1. Специалисты
┌───┬───────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным │ │
│ │расписанием │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных│ │
│ │лет) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│10.│Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации (руб.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│12.│Коэффициент сложности и напряженности (К4) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│13.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом сложности и напряженности (руб.) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│14.│Должностной оклад (руб.) │ │
│ │(стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
+ стр. 13
) │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│15.│Районный коэффициент │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│16.│Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера │ │
├───┼───────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│17.│Итого должностной оклад (руб.) │ │
│ │(стр. 14
+ стр. 15
+ стр. 16
) │ │
└───┴───────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
Подписи членов комиссии
