АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2012 г. № 552
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
В целях совершенствования отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард и обеспечения стимулирования повышения качества социальных услуг, руководствуясь постановлением
Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
1.2. Положение
о проведении аттестации и тарификации работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.
2. Установить с 01 октября 2012 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов, базовых ставок заработной платы работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард в размере 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда:
4.1. от 27 октября 2010 года № 313
"Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард";
4.2. от 21 января 2011 года № 27
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 27 октября 2010 года № 313";
4.3. от 29 марта 2011 года № 158
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 27 октября 2010 года № 313";
4.4. от 27 мая 2011 года № 260
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 27 октября 2010 года № 313";
4.5. от 22 июня 2011 года № 303
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 27 октября 2010 года № 313";
4.6. от 26 августа 2011 года № 377
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 27 октября 2010 года № 313".
5. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
6. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (Т.Н. Моргун) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 6 ноября 2012 года № 552
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Положением
об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ), финансируемых за счет средств окружного бюджета, утвержденным постановлением Правительства автономного округа от 30 сентября 2010 года № 238-П "Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Ямало-Ненецкого автономного округа, финансируемых за счет средств окружного бюджета".
1.2. Основными принципами построения системы оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания муниципального образования город Салехард (далее - учреждения социального обслуживания) являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов (ставок) всех категорий работников учреждений социального обслуживания;
2) введение единого для всех работников учреждений социального обслуживания алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
│9. │Коэффициент специфики работы К2 с указанием даты и номера │ │
│ │протокола заседания тарификационной комиссии, присвоившей │ │
│ │данную величину коэффициента │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│10.│Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом│ │
│ │специфики работы, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│11.│Наличие особых условий труда и каких именно, дающих основание │ │
│ │для применения коэффициента условий труда │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│12.│Коэффициент условий труда КУ │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│13.│Размер повышения ставки в соответствии с коэффициентом условий│ │
│ │труда, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│14.│Итого размер ставки, руб. (стр. 4
+ стр. 7
+ стр. 10
+ │ │
│ │стр. 13
) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│15.│Районный коэффициент КР │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│16.│Размер повышения ставки в соответствии с районным │ │
│ │коэффициентом, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│17.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера КС │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│18.│Размер повышения ставки в соответствии с процентной надбавкой │ │
│ │за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│19.│Ставка (стр. 14
+ стр. 16
+ стр. 18
), руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│20.│Объем выполняемых работ (количество ставок, в том числе по │ │
│ │совместительству) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│21.│Ставка с учетом объема работ, руб. │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│22.│Ставка по вакантным профессиям (должностям) рабочих │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────────────────────┼──────┤
│23.│Дополнительные сведения (в том числе, является ли работа по │ │
│ │данной профессии важной (особо важной) и ответственной (особо │ │
│ │ответственной), т.е. включена в перечень наименований │ │
│ │профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и│ │
│ │ответственных работах, утвержденных приказом учреждения │ │
│ │социального обслуживания │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────────────────────┴──────┘
Подписи членов комиссии:
