АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2012 г. № 497
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
САЛЕХАРДА ОТ 25 ИЮНЯ 2012 ГОДА № 293
В целях стимулирования и упорядочения механизма оплаты труда работников, в соответствии со статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в постановление
Администрации города Салехарда от 25 июня 2012 года № 293 "О новой системе оплаты труда работников управления по культуре и работе с молодежью Администрации муниципального образования город Салехард" изменения
в соответствии с приложением к настоящему постановлению.
2. Установить, что настоящее постановление действует с 01 сентября 2012 года.
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Приложение
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 10 октября 2012 года № 497
ИЗМЕНЕНИЯ,
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
САЛЕХАРДА ОТ 25 ИЮНЯ 2012 ГОДА № 293
1. В приложении № 1
:
1.1. Пункт 8.1
изложить в следующей редакции:
"8.1. За счет средств, предусмотренных по фонду оплаты труда, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится выплата материальной помощи и единовременная выплата к отпуску.
Единовременная выплата производится работникам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, один раз в год на основании заявления работника, в размере двух месячных должностных окладов.
Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков, независимо от его продолжительности, производится один раз в год на основании заявления работника, в размере месячного должностного оклада.
Работникам, проработавшим неполный расчетный период (рабочий год), при предоставлении отпуска с последующим увольнением единовременная выплата и материальная помощь начисляются пропорционально отработанным дням в данном расчетном периоде.
Выплаты производятся в соответствии с приказом начальника управления с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера".
1.2. Абзац второй подпункта 9.3.3
изложить в следующей редакции:
"а) При наличии действующего дисциплинарного взыскания премии, указанные в пункте 9.3, не выплачиваются.".
1.3. Дополнить раздел IX
пунктом 9.7 следующего содержания:
"9.7. Выплата премий, указанных в разделе IX, производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.".
2. Приложение № 3
изложить в следующей редакции:
"Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников управления по культуре и
работе с молодежью Администрации
муниципального образования город Салехард
СХЕМА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
┌───┬─────────────┬───────────────────────────────────────┬───────────────┐
│ № │Наименование │ Основание для повышения величины │ Повышающий │
│п/п│коэффициента │ базового оклада │ коэффициент │
│ │ │ │ для категорий │
│ │ │ │ работников │
│ │ │ ├───────┬───────┤
│ │ │ │Руково-│Специа-│
│ │ │ │дители │ листы │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│1. │К1 - │Стаж работы более 15 лет │ 0,30 │ 0,30 │
│ │коэффициент ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │стажа работы │Стаж работы от 10 до 15 лет │ 0,20 │ 0,20 │
│ │ ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │ │Стаж работы от 5 до 10 лет │ 0,15 │ 0,15 │
│ │ ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │ │Стаж работы от 1 года до 5 лет │ 0,10 │ 0,10 │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│2. │К2 - │Доктор наук │ 0,50 │ 0,50 │
│ │коэффициент ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │квалификации │Кандидат наук │ 0,30 │ 0,30 │
│ │ ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │ │Почетные звания: │ │ │
│ │ │- заслуженный; │ 0,30 │ 0,30 │
│ │ │ ├───────┼───────┤
│ │ │- народный │ 0,50 │ 0,50 │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│3. │К3 - │1 уровня │ 1,5 │ │
│ │коэффициент ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │уровня │2 уровня │ 1,0 │ │
│ │управления ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │ │3 уровня │ 1,0 │ │
│ │ ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │ │4 уровня │ 0,6 │ │
├───┼─────────────┼───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│4. │К4 - │1 уровня │До 2,20│До 1,9 │
│ │коэффициент ├───────────────────────────────────────┼───────┼───────┤
│ │сложности и │2 уровня │До 2,0 │До 1,85│
│ │напряженности├───────────────────────────────────────┤ ├───────┤
│ │ │3 уровня │ │До 1,5 │
│ │ ├───────────────────────────────────────┤ ├───────┤
│ │ │4 уровня │ │ x │".
└───┴─────────────┴───────────────────────────────────────┴───────┴───────┘
