ГУБЕРНАТОР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 апреля 2012 г. № 47-ПГ
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ
ЗАПРЕТА, НАЛАГАЕМОГО НА ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
ИМ ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
(в ред. постановления
Губернатора ЯНАО
от 20.11.2012 № 160-ПГ)
В соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ
"О противодействии коррупции", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года № 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
проведения проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при заключении им трудового или гражданско-правового договора (далее - Порядок), в течение 2 лет после увольнения с государственной гражданской службы.
2. Руководителям органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа и иных государственных органов Ямало-Ненецкого автономного округа при осуществлении проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, включенную в перечень
, утвержденный постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 02 ноября 2011 года № 179-ПГ "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином руководствоваться настоящим Порядком
.
3. Рекомендовать главам (главам администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе использовать Порядок
при проведении проверки соблюдения запрета, налагаемого на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора, в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, руководителя аппарата Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Соколову И.Б.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утвержден
постановлением Губернатора
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 19 апреля 2012 года № 47-ПГ
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАПРЕТА,
НАЛАГАЕМОГО НА ГРАЖДАНИНА, ЗАМЕЩАВШЕГО ДОЛЖНОСТЬ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ
ИМ ТРУДОВОГО ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА
(в ред. постановления
Губернатора ЯНАО
от 20.11.2012 № 160-ПГ)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 6 статьи 12
Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ) и определяет организацию проведения проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба, государственный служащий, автономный округ), включенную в перечень
должностей, утвержденный постановлением Губернатора автономного округа от 02 ноября 2011 года № 179-ПГ "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Ямало-Ненецкого автономного округа, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Ямало-Ненецкого автономного округа обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (далее - перечень), запрета в течение 2 лет после увольнения с гражданской службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции государственного (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - проверка, комиссия).
1.2. Целью проверки является соблюдение гражданином, указанным в пункте 1.1
настоящего раздела, запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (далее - гражданин).
1.3. Проверка граждан, предусмотренных пунктом 1.1
настоящего раздела, осуществляется должностными лицами кадровых подразделений органов государственной власти автономного округа и иных государственных органов автономного округа (далее - кадровые подразделения, государственный орган) по последнему месту службы гражданского служащего один раз в полугодие до истечения 2 лет с момента увольнения с гражданской службы.
1.4. Информация работодателя, поступившая в порядке, предусмотренном Постановлением
Правительства Российской Федерации от 08 сентября 2010 года № 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы", подлежит рассмотрению комиссией.
II. Порядок проведения проверки
2.1. Для установления факта заключения гражданином, указанным в пункте 1.1 раздела I
настоящего Порядка, трудового договора или договора гражданско-правового характера должностным лицом кадрового подразделения за подписью руководителя государственного органа автономного округа направляется запрос в уполномоченные федеральные органы в рамках действующего законодательства и в рамках соглашений о взаимодействии в сфере информирования органов государственной власти автономного округа.
В запросе указывается фамилия, имя, отчество и дата рождения гражданина, замещаемая должность государственной гражданской службы на момент увольнения.
Абзац утратил силу. - Постановление
Губернатора ЯНАО от 20.11.2012 № 160-ПГ.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.2. При поступлении информации об организации, заключившей с гражданином трудовой договор или договор гражданско-правового характера, должностным лицом кадрового подразделения в течение 3 рабочих дней с момента поступления информации направляется запрос работодателю о времени заключения с гражданином трудового договора (гражданско-правового договора), а также должностных обязанностях, исполняемых по должности, занимаемой гражданином (основных направлениях поручаемой работы).
В случае заключения с гражданином договора гражданско-правового характера дополнительно запрашивается информация о стоимости выполняемых по договору работ (оказываемых услуг).
2.3. Итоги проверки представляются представителю нанимателя (работодателю) в течение 7 рабочих дней с момента получения информации.
2.4. В случае если по результатам проверки установлен факт нарушения гражданином и (или) работодателем требований статьи 12
Федерального закона № 273-ФЗ, материалы проверки направляются в органы прокуратуры автономного округа для принятия мер прокурорского реагирования.
2.5. Применение мер прокурорского реагирования к указанным гражданам не является основанием для прекращения в отношении них проверок, предусмотренных пунктом 1.3 раздела I
настоящего Порядка.
III. Заключительные положения
3.1. Проведение проверки осуществляется с учетом соблюдения требований законодательства Российской Федерации о персональных данных.
3.2. Материалы проверки хранятся в кадровом подразделении в течение 3 лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
