| 27 июня 2008 года | N 54-ЗАО |
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Ямало-Ненецкий автономный округ
ЗАКОН
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ
Принят Государственной Думой
Ямало-Ненецкого автономного округа
18 июня 2008 года
(в ред. Законов ЯНАО от 23.12.2010 № 136-ЗАО
,
от 24.12.2012 № 153-ЗАО
)
Статья 1. Предмет регулирования настоящего Закона
Настоящий Закон в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом
от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом
Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
1) квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, которых работодатель обязан принять на работу, в процентах от среднесписочной численности работников предприятия, учреждения, организации (далее - организация);
2) квотирование рабочих мест - организация рабочих мест и прием на работу инвалидов в счет установленной квоты;
3) квотируемые рабочие места - рабочие места, созданные или выделенные работодателем для трудоустройства инвалидов.
Статья 3. Лица, для которых осуществляется квотирование рабочих мест
1. Квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов, проживающих на территории автономного округа и имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
2. Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, указанных в части 1
настоящей статьи, не достигших шестнадцатилетнего возраста, и лиц, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации установлена трудовая пенсия по старости либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Статья 4. Полномочия исполнительного органа государственной власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест
Уполномоченный исполнительный орган государственной власти автономного округа в сфере квотирования рабочих мест (далее - уполномоченный орган):
1) формирует реестр организаций, осуществляющих деятельность на территории автономного округа, имеющих среднесписочную численность работников более 100 человек;
2) формирует перечень организаций, имеющих возможность создать рабочие места;
(в ред. Закона
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3) формирует список трудоспособных инвалидов, проживающих на территории автономного округа, ищущих работу;
4) устанавливает минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для каждой организации в пределах установленной квоты и доводит до сведения работодателей;
5) осуществляет обобщение информации о квотировании рабочих мест;
6) осуществляет контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты;
7) осуществляет иные полномочия в сфере квотирования рабочих мест, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
(в ред. Закона
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 5. Условия установления квоты
1. Квота устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, и определяется в процентах к среднесписочной численности работников.
2. Размер квоты устанавливается равный 2 процентам от среднесписочной численности работников.
3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется ежегодно работодателем самостоятельно. При определении квоты производится округление ее размера в сторону уменьшения до целого значения.
4. Утратила силу с 1 января 2013 года. - Закон
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 6. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места
1. Трудоустройство граждан из числа лиц, указанных в части 1 статьи 3
настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.
2. Государственные учреждения - центры занятости населения (далее - центры занятости населения) направляют инвалидов для трудоустройства на квотируемые рабочие места пропорционально установленной квоте.
3. Отказ работодателя в приеме на работу инвалида в счет установленной квоты должен быть обоснован и представлен в центр занятости населения в письменной форме.
Статья 7. Права и обязанности работодателей
1. Работодатели вправе:
1) утратил силу с 1 января 2013 года. - Закон
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО;
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) подавать заявки в центры занятости населения на переобучение инвалидов, направляемых центрами занятости населения для приема на создаваемые или выделяемые для них рабочие места, с их последующим обязательным трудоустройством;
3) - 4) утратили силу с 1 января 2013 года. - Закон
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО.
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Работодатели обязаны:
1) утратил силу с 1 января 2013 года. - Закон
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО;
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) принимать на работу инвалидов в пределах установленной квоты по направлению центров занятости населения;
3) - 5) утратили силу с 1 января 2013 года. - Закон
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО;
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) представлять в центр занятости населения по месту нахождения организации информацию о квотировании рабочих мест в порядке, установленном постановлением Правительства автономного округа, и содержащую:
(в ред. Закона
ЯНАО от 23.12.2010 № 136-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
данные о среднесписочной численности работников;
данные о числе работающих инвалидов в организации;
самостоятельно рассчитанное количество рабочих мест, создаваемых или выделяемых в счет квоты;
сведения о рабочих местах, создаваемых или выделяемых организацией в счет квоты;
информацию о движении квотируемых рабочих мест;
7) информировать центр занятости населения о приеме на работу инвалидов;
8) уведомлять центр занятости населения о ликвидации квотируемых рабочих мест.
3. Утратила силу с 1 января 2013 года. - Закон
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО.
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. При увольнении работников из числа лиц, указанных в части 1 статьи 3
настоящего Закона, с квотируемых рабочих мест работодатели резервируют освободившиеся рабочие места для трудоустройства граждан данной категории.
Статья 8. Особенности создания рабочих мест для трудоустройства инвалидов организациями, деятельность которых связана с тяжелыми работами и работами с вредными и (или) опасными условиями труда
(в ред. Закона
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Организации, деятельность которых связана с тяжелыми работами и работами с вредными и (или) опасными условиями труда, препятствующими трудоустройству инвалидов по медицинским противопоказаниям на рабочие места в указанных организациях, вправе создать в счет установленной квоты рабочие места для трудоустройства инвалидов в другой организации.
Статья 9. Финансирование квотируемых рабочих мест
(в ред. Закона
ЯНАО от 24.12.2012 № 153-ЗАО)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Создание или выделение рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, осуществляется за счет средств работодателя, включая добровольные пожертвования юридических лиц и граждан, иных источников, не запрещенных федеральным законодательством и законодательством автономного округа.
Статья 10. Переходные положения
Работодатели в течение шести месяцев со дня вступления в силу настоящего Закона обязаны создать, выделить или зарезервировать рабочие места для лиц, указанных в части 1 статьи 3
настоящего Закона, и направить в уполномоченный орган информацию о квотировании рабочих мест в установленном порядке.
Статья 11. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа
Ю.В.НЕЕЛОВ
г. Салехард
27 июня 2008 года
№ 54-ЗАО
