АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2012 г. № 628
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В соответствии со статьей 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом
от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования город Салехард, в целях введения новых механизмов оплаты труда работников управления имущественных отношений Администрации муниципального образования город Салехард, осуществляемых по отраслевому принципу, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда, согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда, согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда на момент введения системы оплаты труда составляет 3974 (три тысячи девятьсот семьдесят четыре) рубля;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 1,5 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 ноября 2012 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
И.о. Главы Администрации города
П.И.МАКОГОН
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 30 ноября 2012 года № 628
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УПРАВЛЕНИЯ
ИМУЩЕСТВЕННЫХ ОТНОШЕНИЙ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников управления имущественных отношений Администрации города Салехарда (далее - Положение, Управление) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников Управления являются:
1) унификация подходов к формированию должностных окладов работников Управления;
2) дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, стажа работы, квалификации;
3) установление единой базовой единицы для всех квалификационных групп работников Управления;
4) формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат;
5) введение единого для всех работников алгоритма расчета величины оплаты труда, в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности.
1.3. Действие настоящего Положения распространяется на работников Управления, не являющихся муниципальными служащими и работниками, занимающими должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющими техническое обеспечение деятельности Управления.
Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.4. Положение предусматривает оплату труда работников Управления на основе базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Базовые оклады определяются исходя из размера базовой единицы.
Увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации муниципального образования город Салехард.
1.5. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы
, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.6. Оплата труда работников Управления, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1. Специалисты
┌───┬────────────────────────────────────────────────────────────┬────────┐
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным расписанием│ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера │ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу полных │ │
│ │лет) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│10.│Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│12.│Коэффициент сложности и напряженности (К3) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│13.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом сложности и напряженности (руб.) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│14.│Итого размер должностного оклада (руб.) (стр. 6
+ стр. 9
+ │ │
│ │стр. 11
) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│15.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│16.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера (КС) │ │
├───┼────────────────────────────────────────────────────────────┼────────┤
│17.│Должностной оклад │ │
└───┴────────────────────────────────────────────────────────────┴────────┘
Подписи членов комиссии
