АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 января 2013 г. № 2
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 1.
1.2. Положение
о проведении тарификации работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", согласно приложению № 2.
2. Установить, что:
- величина базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" на момент введения системы оплаты труда составляет 5300 (пять тысяч триста) рублей;
- коэффициент фонда надбавок и доплат составляет 0,6 от величины суммы фонда должностных окладов.
3. Признать утратившими силу постановления Администрации города Салехарда:
- от 30 января 2012 года № 47
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 18 мая 2012 года № 209
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 19 сентября 2012 года № 453
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление";
- от 02 октября 2012 года № 482
"О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2013 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по экономике и финансам О.Н. Терешкову.
И.о. Главы Администрации города
Е.В.СЕМИХИН
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: постановление Администрации МО город Салехард № 2 издано 10.01.2013, а не 10.01.2012.
Приложение № 1
к постановлению Администрации
города Салехарда
от 10 января 2012 года № 2
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" (далее - Положение, учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа и Администрации муниципального образования город Салехард, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Основными принципами оплаты труда работников учреждения являются:
│1. │Фамилия, имя, отчество │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│2. │Наименование должности в соответствии со штатным │ │
│ │расписанием │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│3. │Базовая единица │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│4. │Наименование учебного заведения с указанием даты и номера│ │
│ │документа об образовании │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│5. │Базовый коэффициент (БК) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│6. │Базовый оклад │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│7. │Стаж работы (лет, месяцев, дней) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│8. │Коэффициент стажа работы (К1) (определяется по числу │ │
│ │полных лет) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│9. │Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом стажа (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│10.│Коэффициент квалификации (К2) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│11.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом квалификации (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│12.│Коэффициент сложности и напряженности (К4) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│13.│Размер повышения базового оклада в соответствии с │ │
│ │коэффициентом уровня сложности и напряженности (руб.) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│14.│Итого размер должностного оклада (руб.) │ │
│ │(стр. 6
+ стр. 9
+ стр. 11
+ стр. 13
) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│15.│Районный коэффициент (КР) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│16.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах │ │
│ │Крайнего Севера (КС) │ │
├───┼─────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│17 │Итого размер должностного оклада с учетом районного │ │
│ │коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж │ │
│ │работы в районах Крайнего Севера │ │
│ │(стр. 14
+ стр. 15
+ стр. 16
) │ │
└───┴─────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Подписи членов комиссии
