АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 декабря 2011 г. № 2471
О ПОРЯДКЕ НАПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ, СОДЕРЖАЩЕЙ ОСНОВАНИЯ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ
К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22.06.2007 № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Указом
Президента Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов" и Положением
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным постановлением Администрации города Лабытнанги от 07.09.2010 № 513, руководствуясь ст. 33
Устава муниципального образования город Лабытнанги:
1. Утвердить прилагаемый Порядок
направления информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
2. Рекомендовать Городской Думе муниципального образования город Лабытнанги при направлении информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, руководствоваться настоящим Порядком
.
3. Разместить настоящее распоряжение на официальном сайте Администрации города Лабытнанги.
4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы Администрации, управляющего делами Администрации города Лабытнанги Андрееву И.А.
Глава Администрации
С.В.КАРАСЕВ
Утвержден
распоряжением Администрации
города Лабытнанги
от 29 декабря 2011 г. № 2471
ПОРЯДОК
НАПРАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ, СОДЕРЖАЩЕЙ ОСНОВАНИЯ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ЗАСЕДАНИЯ КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ
К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
И УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ
1. Настоящий Порядок направления информации, содержащей основания для проведения заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - Порядок, Комиссия), определяет процедуру поступления и рассмотрения информации, содержащей основания для проведения заседания Комиссии.
2. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются поступившее должностному лицу кадровой службы органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - должностное лицо кадровой службы):
а) представление руководителя органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги материалов проверки, свидетельствующих:
о представлении муниципальным служащим недостоверных или неполных сведений;
о несоблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов;
б) обращение гражданина, замещавшего в органе местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный муниципальным правовым актом, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы (далее - обращение лица о даче согласия);
заявление муниципального служащего о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
в) представление руководителя органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги или любого члена Комиссии, касающееся обеспечения соблюдения муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления в органе местного самоуправления, органе Администрации города Лабытнанги мер по предупреждению коррупции.
3. Информация, указанная в пункте 2
Порядка, содержащая основания для проведения заседания Комиссии, в день ее поступления в орган местного самоуправления, орган Администрации города Лабытнанги регистрируется структурным подразделением, осуществляющим документационное обеспечение, и направляется должностному лицу кадровой службы.
4. Должностное лицо кадровой службы в день поступления информации учитывает ее и в срок не более 3 (трех) рабочих дней, представляет председателю Комиссии, за исключением обращения лица о даче согласия.
5. Поступившее в орган местного самоуправления, орган Администрации города Лабытнанги обращение лица о даче согласия в день регистрации направляется руководителю органа либо лицу, замещающему его по должности.
Руководитель органа местного самоуправления, органа Администрации города Лабытнанги либо лицо, замещающее его по должности, в течение 2 (двух) рабочих дней рассматривает обращение лица о даче согласия, после чего оно передается должностному лицу кадровой службы или возвращается заявителю с разъяснением причин, по которым его обращение не подлежит рассмотрению в данном органе.
Должностное лицо кадровой службы в течение 1 (одного) рабочего дня организует работу по рассмотрению обращения Комиссией, в частности направляет обращение лица о даче согласия председателю Комиссии, при необходимости связывается с заявителем для получения необходимых документов (сведений), требуемых для рассмотрения обращения лица о даче согласия, выясняет должностные обязанности заявителя в период прохождения муниципальной службы в данном органе.
6. В обращении лица о даче согласия должны содержаться следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
в) должность муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
г) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
д) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).
7. Председатель Комиссии в день поступления к нему информации организует работу по ее рассмотрению в соответствии с Положением
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, утвержденным муниципальным правовым актом.
