АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. № 69
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ИНФОРМАЦИОННО-ТЕХНИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ"
В соответствии со статьей 135
Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53
Федерального закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Информационно-техническое управление", утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 10 января 2013 года № 2, следующие изменения:
1.1. пункт 5.5
изложить в следующей редакции:
"5.5. Коэффициент сложности и напряженности (К4).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику с учетом сложности и напряженности выполняемой работы.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на квартал календарного года, не позднее 15 числа месяца, предшествующего наступающему кварталу.
В случае отсутствия оснований для изменения работнику коэффициента сложности и напряженности действие ранее установленного размера коэффициента считается пролонгированным на такой же срок.
Коэффициент сложности и напряженности определяется директором в зависимости от сложности и напряженности выполняемой работы, исходя из следующих критериев оценки:
1) специальный режим работы по занимаемой должности или особый характер работы (в том числе командировки, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места или условиях, отличающихся от нормальных, неустроенность быта в районе выполнения работ);
2) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания);
3) дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностных инструкциях и в рамках функций учреждения);
4) выполнение работ, связанных с риском для жизни и здоровья;
5) применение в работе современных методов и технологий при выполнении заданий.
Решение об установлении работникам коэффициента сложности и напряженности принимается директором учреждения в отношении каждого работника и оформляется приказом.
Установление коэффициента сложности директору учреждения осуществляется в соответствии с заключенным с ним трудовым договором Главой Администрации города.".
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2013 года.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
