АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 166
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В связи с невозможностью обеспечения жильем педагогических работников, прибывших по приглашению на работу в муниципальные образовательные учреждения города Салехарда, в целях создания условий для сохранения квалифицированных педагогических кадров Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Установить выплату педагогическим работникам, приглашенным на работу в муниципальные образовательные учреждения города Салехарда, и победителям регионального публичного конкурса "Новый учитель Ямала" по возмещению затрат, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений для их собственного проживания, в размере 10000 (десять тысяч) рублей в месяц (в том числе НДФЛ).
2. Утвердить прилагаемое Положение
о порядке возмещения педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений затрат, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений.
3. Департаменту образования Администрации города Салехарда (А.А. Даниляк) обеспечить выплату денежной компенсации педагогическим работникам в соответствии с утвержденным Положением
.
4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города Салехарда по разделу 0700 "Образование".
5. Признать утратившими силу следующие постановления Администрации города Салехарда:
5.1. от 04 июля 2012 года № 322
"О дополнительных мерах по социальной поддержке педагогических работников муниципальных образовательных учреждений";
5.2. от 26 сентября 2012 года № 468
"О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 04 июля 2012 года № 322".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01 апреля 2013 года.
7. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
8. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е.В. Семихина.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 6 мая 2013 года № 166
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВОЗМЕЩЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗАТРАТ,
СВЯЗАННЫХ С НАЙМОМ (ПОДНАЙМОМ) ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение направлено на социальную поддержку педагогических работников муниципальных образовательных учреждений и регулирует порядок предоставления денежной компенсации для возмещения затрат, связанных с наймом (поднаймом) жилых помещений (далее - компенсация).
1.2. Компенсация осуществляется педагогическим работникам (далее - работники), приглашенным на работу в муниципальные образовательные учреждения города Салехарда, и победителям регионального публичного конкурса "Новый учитель Ямала", работающим на основной ставке и принятым на должности:
1.2.1. учителей-предметников, учителей начальных классов, учителей специального коррекционного образования в общеобразовательные учреждения города Салехарда.
1.2.2. воспитателей, учителей специального коррекционного образования в дошкольные образовательные учреждения города Салехарда.
1.2.3. Компенсация выплачивается работникам, указанным в пункте 1.2
настоящего Положения, месячный доход которых не превышает 60000 (шестьдесят тысяч) рублей без учета премии к профессиональному празднику.
1.2.4. Прием документов, расчет и предоставление компенсаций осуществляет МКУ "Дирекция по финансовому сопровождению МСО" (далее - уполномоченный орган).
2. Порядок предоставления компенсации
2.1. Для выплаты компенсации работник представляет документы в соответствии с пунктом 3.1
настоящего Положения.
2.2. Компенсация предоставляется в сумме фактически произведенных расходов, но не более 10000 (десяти тысяч) рублей в месяц (в том числе НДФЛ), на основании представленных документов, указанных в подпункте 3.1.8
настоящего Положения.
2.3. Компенсация осуществляется ежемесячно с месяца подачи заявления независимо от даты заключения договора с прилагаемыми документами и производится в течение первых пяти лет работы в муниципальных образовательных учреждениях.
2.4. В случае если работники, указанные в пункте 1.2
настоящего Положения, состоят в браке, то данная компенсация предоставляется только одному из них по выбору.
2.5. При изменении условий для выплаты компенсации, установленных данным Положением (изменения состава семьи, места жительства и пр.), работник обязан в течение 30 календарных дней уведомить об этом работников уполномоченного органа по предоставлению компенсации.
3. Перечень предоставляемых документов
3.1. Перечень документов для выплаты компенсации:
3.1.1. заявление;
3.1.2. приглашение на работу в муниципальное образовательное учреждение;
3.1.3. приказ о приеме на работу и занимаемой должности;
3.1.4. договор найма жилого помещения в соответствии со статьей 671
Гражданского кодекса Российской Федерации;
3.1.5. договор поднайма жилого помещения, оформленный в соответствии со статьей 685
Гражданского кодекса Российской Федерации;
3.1.6. справка органов, осуществляющих государственную регистрацию прав на недвижимое имущество и сделок с ним, подтверждающая наличие или отсутствие на праве собственности жилых помещений на каждого члена семьи на территории муниципального образования город Салехард;
3.1.7. справка уполномоченного органа местного самоуправления в жилищной сфере об отсутствии жилого помещения на условиях договора социального найма на каждого члена семьи на территории муниципального образования город Салехард;
3.1.8. платежные документы (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки, платежные поручения, расписки), подтверждающие факт оплаты, где обязательно указаны получатель и за какой месяц произведена оплата.
3.2. Для подтверждения права на компенсацию в новом финансовом году педагогический работник муниципального образовательного учреждения, ежегодно в срок до 01 января представляет документы, указанные в подпунктах 3.1.3
, 3.1.6
и 3.1.7
.
4. Прекращение или приостановка выплаты
4.1. Выплата компенсации прекращается в случае:
4.1.1. смерти заявителя (в том числе объявление безвестно отсутствующим по решению суда) - с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили такие обстоятельства;
4.1.2. прекращения трудовых отношений, в том числе связанных с сокращением штатной численности, ликвидацией учреждения, выходом на пенсию - с даты увольнения;
4.1.3. назначения на должность по основной ставке не указанной в пункте 1.2 настоящего Положения.
4.2. Компенсация не выплачивается работнику в месяце, в котором его месячный доход превысил 60000 (шестьдесят тысяч рублей) без учета премии к профессиональному празднику.
4.3. Выплата компенсации приостанавливается в случае не представления в установленные сроки документов, указанных в пункте 3.2
.
4.4. Излишне выплаченная сумма денежной компенсации, вследствие представления работником документов, содержащих заведомо неверные сведения, несвоевременного сообщения им сведений, влияющих на право получения выплат по возмещению затрат, связанных с наймом жилых помещений, может быть удержана в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
