АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 мая 2013 г. № 171
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В соответствии со статьей 33
Федерального закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением
Городской Думы муниципального образования город Салехард от 30 октября 2012 года № 83 "О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Администрации города Салехарда.
2. Признать утратившими силу постановления Администрации города:
- от 08 декабря 2008 года № 397
"О кадровом резерве Администрации города Салехарда";
- от 10 февраля 2010 года № 41
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 08 декабря 2008 года № 397";
- от 03 мая 2011 года № 218
"О внесении изменений в постановление Администрации города от 08 декабря 2008 года № 397".
3. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
4. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард (www.salekhard.org).
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города, управляющего делами П.И. Макогон.
Первый заместитель Главы
Администрации города
С.А.БУРДЫГИН
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 7 мая 2013 года № 171
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе Администрации города Салехарда и направлен на реализацию прав граждан, не состоящих на муниципальной службе, и муниципальных служащих быть отобранными в кадровый резерв муниципальной службы на конкурсной основе (далее - кадровый резерв).
1.2. Кадровый резерв - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые;
в) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.4. Конкурс по формированию кадрового резерва (далее - конкурс) не проводится:
а) на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий;
б) на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.5. Работа по формированию кадрового резерва на муниципальной службе осуществляется в соответствии с Федеральным законом
от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", решением
Городской Думы муниципального образования город Салехард от 30 октября 2012 года № 83 "О Порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард" и другими нормативными правовыми актами.
1.6. Срок нахождения муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
2. Порядок формирования и организация работы
Утверждаю
Руководитель структурного
подразделения Администрации
города
___________________________
(Ф.И.О.)
___________________________
(подпись)
___________________________
(дата)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
муниципального служащего _____________________________ Администрации города
(наименование структурного подразделения)
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного на основании __________________________________________________
(наименование и реквизиты документа, на основании которого
муниципальный служащий включен в кадровый резерв)
в кадровый резерв Администрации города ____________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование подразделения и должности, для замещения которой включен
в резерв)
┌─────┬───────────────────────────┬─────────────────┬─────────────────────┐
│№ п/п│Содержание плана (разделы) │Сроки исполнения │Отметка о выполнении │
├─────┼───────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│ 1. │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┤
│ 2. │ │ │ │
└─────┴───────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────────┘
______________________________ _______________ ______________________
(наименование должности (подпись) (ф.и.о.)
муниципального служащего)
______________________________ _______________ ______________________
(наименование должности (подпись) (ф.и.о.)
руководителя кадровой службы)
Примечание: индивидуальный план составляется в трех экземплярах не
позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый
резерв.
