ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 апреля 2013 г. № 7-ПП
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА
В соответствии со статьей 33
Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 22
Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 22 июня 2007 года № 67-ЗАО "О муниципальной службе в Ямало-Ненецком автономном округе", Порядком
проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Салехард, утвержденным решением Городской Думы города Салехарда от 30 октября 2012 года № 83, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о кадровом резерве Городской Думы города Салехарда.
2. Опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг" и разместить на официальном интернет-сайте муниципального образования город Салехард.
Председатель Городской Думы
города Салехарда
А.М.СПИРИН
Утверждено
Постановлением Председателя
Городской Думы города Салехарда
от 9 апреля 2013 года № 7-ПП
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ГОРОДА САЛЕХАРДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на муниципальной службе, устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва Городской Думы города Салехарда (далее - Городская Дума) и работы с ним.
1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе - специально отобранная на конкурсной основе категория муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе и желающих поступить на нее, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв формируется для замещения:
а) вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего;
б) вакантной должности муниципальной службы гражданином, поступающим на муниципальную службу впервые;
в) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
1.4. Конкурс по формированию кадрового резерва (далее - конкурс) не проводится:
а) на высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы категории "руководители", замещаемые на определенный срок полномочий;
б) на должности муниципальной службы, относящиеся к младшей группе должностей муниципальной службы.
1.5. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) учет текущей и перспективной потребности численности муниципальных служащих;
б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих (граждан);
г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;
д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на муниципальной службе и о его реализации;
ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
з) возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.
1.6. Срок нахождения гражданина (муниципального служащего) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.
Приложение № 2
к Положению о кадровом резерве
Городской Думы города Салехарда
Утверждаю
Председатель Городской
Думы города Салехарда
______________________
(подпись)
______________________
(дата)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
муниципального служащего аппарата
Городской Думы города Салехарда
__________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
включенного на основании ______________________________________________
(наименование и реквизиты документа, на
основании которого муниципальный служащий
включен в кадровый резерв
Городской Думы города Салехарда)
___________________________________________________________________________
(наименование подразделения и должности,
для замещения которой включен в резерв)
┌───┬───────────────────────────────────────┬────────────────┬────────────┐
│ № │ Содержание плана (разделы) │Сроки исполнения│ Отметка о │
│п/п│ │ │ выполнении │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│1. │ │ │ │
├───┼───────────────────────────────────────┼────────────────┼────────────┤
│2. │ │ │ │
└───┴───────────────────────────────────────┴────────────────┴────────────┘
_________________________________________________ _________ _______________
(наименование должности муниципального служащего) (подпись) (Ф.И.О.)
_____________________________________________________ _________ ___________
(наименование должности руководителя кадровой службы) (подпись) (Ф.И.О.)
Примечание: индивидуальный план составляется в трех экземплярах не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв Городской Думы.
