Законодательство Ямало-Ненецкий АО Ямало-Ненецкий АО Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления   АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЛАБЫТНАНГИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 30 декабря 2011 г. № 866 О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ИСПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23.03.2011 № 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", ст. 16 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 19.11.2010 № 258 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2011 год и плановый период 2012 - 2013 годов", руководствуясь ст. 33 Устава муниципального образования город Лабытнанги, Администрация города Лабытнанги постановляет:   1. Ввести с 01 января 2012 г. отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений обеспечивающих исполнение функций в области жилищно-коммунального хозяйства и транспорта муниципального образования город Лабытнанги. 2. Утвердить:   2.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих исполнение функций в жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению. 2.2. Положение о тарификации работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих выполнение функций органов местного самоуправления в области жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, согласно приложению № 2 к настоящему постановлению. 2.3. Величину базовой единицы для расчета должностных окладов работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих исполнение функций органов местного самоуправления в области жилищно-коммунального хозяйства и транспорта, в размере 3749 (три тысячи семьсот сорок девять) рублей. 3. Установить, что заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнении им работ той же квалификации. 4. Настоящее постановление распространяется на муниципальное учреждение "Управление жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Лабытнанги". 5. Муниципальному учреждению "Управление жилищно-коммунального хозяйства и транспорта Администрации города Лабытнанги" (Сергиенко В.В.) привести локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда, премирование и материальное стимулирование работников учреждения в соответствие с настоящим постановлением. 6. Муниципальному учреждению "Департамент финансов Администрации города Лабытнанги" (Пищугина Л.А.) производить расходы, связанные с реализацией настоящего постановления, в пределах средств местного бюджета на очередной финансовый год. 7. Разместить, настоящее постановление на официальном сайте Администрации города Лабытнанги. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Лабытнанги Галкина Р.В. Заместитель главы Администрации Р.В.ГАЛКИН   Приложение № 1 Утверждено постановлением Администрации города Лабытнанги от 30 декабря 2011 г. № 866   ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ИСПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИЙ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА И ТРАНСПОРТА   I. Общие положения   1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, обеспечивающих исполнение функций в области жилищно-коммунального хозяйства и транспорта (далее - Положение, учреждение), разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 16 решения Городской Думы муниципального образования город Лабытнанги от 19.11.2010 № 258 "О бюджете муниципального образования город Лабытнанги на 2011 год и плановый период 2012 и 2013 годов", иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципального образования город Лабытнанги, регулирующих вопросы оплаты труда, и устанавливает отраслевые особенности оплаты труда работников учреждений. 1.2. Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников учреждений являются: унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждений; введение единого для всех работников учреждений алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности; Форма № 1 ТАРИФИКАЦИОННАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА ____________________________________________________ (полное наименование учреждения) по состоянию на 01 января 20__ г. ┌───┬────────────────────────────────────────────────────┬────────────────┐ │1. │Фамилия, имя, отчество │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │2. │Наименование должности (профессии рабочего) в │ │ │ │соответствии со штатным расписанием учреждения │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │3. │Наименование учебного заведения с указанием даты и │ │ │ │номера документа об образовании │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │4. │Размер базовой единицы │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │5. │Базовый коэффициент (БК) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │6. │Базовый оклад (стр. 4 x стр. 5) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │7. │Коэффициент стажа работы К1 │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │8. │Персональный повышающий коэффициент за сложность и │ │ │ │напряженность выполняемой работы К2 │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │9. │Итого размер должностного оклада, рублей │ │ │ │(стр. 6 + стр. 6 x (стр. 7 + стр. 8) │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │10.│Районный коэффициент КР │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │11.│Процентная надбавка за непрерывный стаж работы в │ │ │ │районах Крайнего Севера КС │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │12.│Размер повышения должностного оклада в соответствии │ │ │ │с районным коэффициентом и с процентной надбавкой за│ │ │ │непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, │ │ │ │рублей │ │ ├───┼────────────────────────────────────────────────────┼────────────────┤ │13.│Должностной оклад с учетом районного коэффициента и│ │ │ │процентной надбавки за непрерывный стаж работы в│ │ │ │районах Крайнего Севера, рублей (стр. 9 + стр. 12) │ │ └───┴────────────────────────────────────────────────────┴────────────────┘ Подписи председателя комиссии, членов комиссии: _________________________________________________ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru