Законодательство Ямало-Ненецкий АО Ямало-Ненецкий АО Законы Постановления Распоряжения Определения Решения Положения Приказы Все документы Указы Уставы Протесты Представления Постановление Правительства ЯНАО от 29.07.2013 № 611-П "Об утверждении методики формирования штатных расписаний государственных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников" Официальная публикация в СМИ: Официальный Интернет-сайт исполнительных органов государственной власти автономного округа http://правительство.янао.рф, 02.08.2013, "Красный Север", спецвыпуск № 46/2, 07.08.2013 ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 июля 2013 г. № 611-П ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ С ОПРЕДЕЛЕНИЕМ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ В целях обоснованного формирования предельной штатной численности работников государственных учреждений социального обслуживания населения, структурирования и оптимизации действующей штатной численности и эффективного использования имеющихся кадровых ресурсов Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет: 1. Утвердить прилагаемую методику формирования штатных расписаний государственных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников. 2. Рекомендовать главам (главам местных администраций) муниципальных образований в Ямало-Ненецком автономном округе руководствоваться методикой формирования штатных расписаний для муниципальных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников. 3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В. Губернатор Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н.КОБЫЛКИН Утверждена постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 июля 2013 года № 611-П МЕТОДИКА ФОРМИРОВАНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ В ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМ АВТОНОМНОМ ОКРУГЕ С ОПРЕДЕЛЕНИЕМ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ I. Общие положения 1.1. Методика формирования штатных расписаний государственных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников (далее - методика) разработана в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) в целях унификации подходов к определению штатной численности различных категорий работников государственных учреждений социального обслуживания в автономном округе (далее - учреждения). 1.2. Методика предназначена для использования руководителями учреждений при формировании штатных расписаний и определении численности работников. 1.3. Руководитель учреждения с учетом конкретных условий деятельности учреждения и контингента обслуживаемых лиц вправе в пределах утвержденной штатной численности работников учреждения, определенной в соответствии с методикой, вводить в штатное расписание соответствующего учреждения как должности (профессии), предусмотренные методикой, так и иные должности (профессии), обеспечивающие реализацию уставных целей учреждения. При этом такие изменения штатного расписания понимаются как замена должностей (профессий) работников учреждения. II. Основные принципы и порядок формирования штатных расписаний работников учреждений 2.1. В целях определения механизмов формирования штатных расписаний, учреждения подразделяются на пять групп. 2.1.1. К первой группе относятся стационарные учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (дома-интернаты для престарелых и инвалидов (филиалы), дома-интернаты малой вместимости). 2.1.2. Ко второй группе относятся учреждения социального обслуживания детей и подростков, в том числе со стационаром (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков). 2.1.3. К третьей группе относятся учреждения социального обслуживания семьи и детей (центры социальной помощи семье и детям). 2.1.4. К четвертой группе относятся учреждения социального обслуживания населения (комплексные центры (центры) социального обслуживания населения). 2.1.5. К пятой группе относятся учреждения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (учреждения (центры) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому). 2.2. Штатное расписание работников учреждения формируется на основе нормативного метода в соответствии с приложениями № № 1 - 5 к настоящей методике. Нормативный метод применяется для расчета штатной численности по категориям должностей, количество которых напрямую зависит от количества обслуживаемых граждан и количества койко-мест (при наличии стационара). III. Перечень основных структурных подразделений, создаваемых в учреждениях 3.1. В домах-интернатах для престарелых и инвалидов (включая дома-интернаты малой вместимости) по согласованию с департаментом социальной защиты населения автономного округа (далее - департамент) создаются отделение общего типа и отделение милосердия, действующие в соответствии с положением, утверждаемым приказом учреждения. Также может создаваться социально-реабилитационное отделение для оказания социальных услуг гражданам пожилого возраста и инвалидам на платной основе, если это не противоречит уставной деятельности учреждения. 3.2. В социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних и социальных приютах для детей и подростков (со стационаром) рекомендуется создавать следующие структурные подразделения: - приемное отделение; - отделение социально-правовой помощи; - отделение социальной диагностики; - отделение социальной реабилитации детей-инвалидов; - стационарное отделение; - отделение дневного пребывания; - семейная воспитательная группа; - участковая социальная служба по работе с семьей и детьми. 3.3. В центрах социальной помощи семье и детям рекомендуется создавать следующие структурные подразделения: - организационно-методическое отделение; - отделение приема граждан; - консультативное отделение; - отделение психолого-педагогической помощи; - отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации; - отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних; - отделение дневного пребывания несовершеннолетних; - отделение реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими возможностями и умственными способностями; - стационарное отделение; - отделение срочного социального обслуживания; - участковая социальная служба по работе с семьей и детьми. 3.4. В комплексных центрах (центрах) социального обслуживания населения рекомендуется создавать следующие структурные подразделения: - организационно-методическое отделение; - консультативное отделение; - отделение срочного социального обслуживания; - отделение психолого-педагогической помощи семье и детям; - отделение помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации; - отделение профилактики безнадзорности детей и подростков; - отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими возможностями и умственными способностями; - участковая социальная служба по работе с семьей и детьми; - стационарное отделение; - отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; - отделение (специализированное) социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; - отделение дневного пребывания (для граждан пожилого возраста и инвалидов и несовершеннолетних детей); - отделение временного пребывания граждан; - отделение социального сервиса. 3.5. В учреждениях (центрах) социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов рекомендуется создавать структурные подразделения: - отделение социального обслуживания на дому; - отделение (специализированное) социально-медицинского обслуживания на дому; - отделение дневного пребывания; - отделение срочного социального обслуживания; - отделение социальной реабилитации; - отделение социального сервиса. IV. Правила составления штатного расписания учреждения 4.1. Штатное расписание составляется учреждением самостоятельно в соответствии с унифицированной формой штатного расписания № Т-3 и утверждается приказом учреждения. 4.2. Наименование учреждения указывается в соответствии с Уставом учреждения. 4.3. Порядок расположения структурных подразделений, а также должностей (профессий) в них определяется руководителем учреждения. При этом наименования структурных подразделений и должностей (профессий) указываются в именительном падеже. 4.4. В каждое структурное подразделение должны включаться все должности по категориям персонала: руководители, специалисты, служащие и рабочие. Указанные должности, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать наименованиям должностей, предусмотренных окружными нормативными правовыми актами об отраслевой системе оплаты труда. Кроме того, при включении в штатное расписание должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих необходимо применять тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные в установленном порядке федеральными нормативными правовыми актами. 4.5. Штатное расписание должно соответствовать тарификационным спискам учреждения. Последовательность расположения структурных подразделений, их наименование, штатная численность, наименование должностей (профессий), должностной оклад (ставка), предусмотренные в штатном расписании, должны соответствовать тарификационному списку. 4.6. В штатных расписаниях учреждений допускается устанавливать 0,25; 0,5; 0,75 и 1,0 должности (профессии). 4.7. Разработанные штатные расписания представляются в департамент для согласования, после чего утверждаются руководителем учреждения. 4.8. При внесении изменений в штатные расписания в части, касающейся численности и наименований должностей работников, а также в случаях проведения в течение года индексации размеров базовых окладов в штатные расписания вносятся соответствующие изменения. 4.9. Замена должностей (профессий) допускается при следующих условиях: а) наличие разработанных должностных инструкций о функциональных обязанностях работников вводимых должностей; б) экономическое обоснование целесообразности замены должностей; в) порядок перераспределения функциональных обязанностей персонала с учетом изменения объемов работ. 4.10. В случае осуществления замены должностей руководитель учреждения информирует об этом департамент путем направления докладной записки в адрес директора департамента. После согласования предлагаемых изменений, штатное расписание корректируется, а затем утверждается руководителем учреждения. Приложение № 1 к методике формирования штатных расписаний государственных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников НОРМАТИВНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ В СТАЦИОНАРНЫХ ДОМАХ-ИНТЕРНАТАХ ДЛЯ ПРЕСТАРЕЛЫХ И ИНВАЛИДОВ (ФИЛИАЛАХ), ДОМАХ-ИНТЕРНАТАХ МАЛОЙ ВМЕСТИМОСТИ 1. Общее руководство. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Директор ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Заведующий филиалом ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Заместитель директора по социальным ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦вопросам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Заместитель директора по медицинской ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Инженер по охране труда и технике ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Заведующий отделением (при наличии в ¦ 1,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,5 ¦ ¦структуре учреждения отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего ¦ 2,5 ¦ 6,5 ¦ 7,5 ¦ 8,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечание. Работа по организации охраны труда, гражданской обороны, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций возлагается на заместителей руководителя (директора). 2. Правовое обслуживание. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Юрисконсульт ¦ - ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ 3. Бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 2,0 ¦ 4,0 ¦ 5,0 ¦ 6,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦главный бухгалтер ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦заместитель главного бухгалтера ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦бухгалтер ¦ 2,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦экономист ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦кассир (бухгалтер-кассир) ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечание. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 4. Комплектование и учет кадров, делопроизводство. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 1,0 ¦ 2,5 ¦ 3,5 ¦ 4,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦инспектор по кадрам ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦секретарь ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦делопроизводитель ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦программист ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечание. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 5. Материально-техническое снабжение. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 1,0 ¦ 2,5 ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦заведующий хозяйством (начальник ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦хозяйственного отдела) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦заведующий складом (кладовщик) ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦экспедитор (агент по снабжению) ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечание. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 6. Ремонт и техническое обслуживание инженерных систем. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 3,0 ¦ 5,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦инженеры (техники) всех специализаций ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦электромонтер по ремонту и обслуживанию¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Слесарь (сантехник, электрик, по ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондиционирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦ремонту зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦электромонтер связи ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. Специализация инженеров может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения, противопожарной безопасности. 3. Специализация техников может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения). 7. Социально-трудовая реабилитация и культурно-массовое обслуживание. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Социальный работник (специалист по ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ 4,0 ¦ 6,0 ¦ ¦социальной работе, психолог) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Культорганизатор (библиотекарь) ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Воспитатель (при наличии молодых ¦ - ¦устанавливается из расчета ¦ ¦инвалидов в возрасте от 18 до 30 лет) ¦ ¦1,0 штатная единица на ¦ ¦ ¦ ¦группу из 25 человек ¦ L---------------------------------------+-----+---------------------------- Примечание. Руководитель с учетом конкретных условий деятельности учреждения и контингента обслуживаемых граждан может вводить и другие должности, обеспечивающие социально-трудовую реабилитацию и культурно-массовое обслуживание, в пределах штатной численности, предусмотренной в настоящем пункте. 8. Организация питания. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Заведующий производством (шеф-повар) ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Повар (пекарь, кондитер) ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ 4,0 ¦ 5,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Официант, буфетчик, мойщик посуды, ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ 10,0 ¦ 13,0 ¦ ¦кухонный рабочий, изготовитель пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полуфабрикатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего ¦ 4,5 ¦ 7,0 ¦ 15,0 ¦ 19,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечание. При наличии двух и более пищеблоков штатная численность работников организации питания устанавливается отдельно для каждого пищеблока. 9. Транспортно-погрузочные работы. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Грузчик (подсобный рабочий) ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Водитель автомобиля ¦устанавливается 1,0 штатная ¦ ¦ ¦единица на 1 единицу ¦ ¦ ¦автотранспорта ¦ L---------------------------------------+---------------------------------- 10. Бытовое обслуживание. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 0,5 ¦ 3,0 ¦ 5,0 ¦ 7,5 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦рабочий по стирке и ремонту спецодежды ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦кастелянша ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦парикмахер ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦швея ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦гладильщица ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. При наличии в учреждении прачечной должность заведующего прачечной устанавливается за счет общей численности рабочих по стирке и ремонту спецодежды. 11. Обслуживание, содержание зданий и территорий. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 25¦26 - 50¦51 - 99¦100 и более¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 4,0 ¦ 5,0 ¦ 8,0 ¦ 14,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦уборщик служебных помещений ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦дворник (уборщик территорий) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦лифтер ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦маляр ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦столяр ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ 5,0 ¦ ¦ремонту зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦сторож (вахтер) ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. Должность лифтера вводится при наличии пассажирских и грузовых лифтов. 3. Количество штатных единиц уборщиков служебных помещений устанавливается из расчета 1,0 единица на каждые 500 кв. м убираемой площади, но не менее 1,0 на учреждение. 4. Количество штатных единиц дворников устанавливается в соответствии с нормами убираемой площади, утверждаемыми местными органами исполнительной власти, но не менее 1,0 на учреждение. 5. В случае отсутствия договора на оказание услуг по охране учреждения, необходимо предусматривать должность сторожа (вахтера) в количестве 5,0 единиц для круглосуточной работы. 12. Медицинское обслуживание. -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦Наименование должности ¦Количество штатных единиц ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Врачи-специалисты из расчета: ¦ +------------------------T------------------------------------------------+ ¦Врач-терапевт ¦0,5 - на каждые 30 койко-мест, но не менее 1,0 ¦ ¦ ¦на учреждение ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Врач-невролог ¦1,0 - на 100 койко-мест (для домов малой ¦ ¦(невропатолог) ¦вместимости от 25 - 50 человек - 0,5) ¦ +------------------------+------------------------------------------------+ ¦Средний медицинский персонал из расчета: ¦ +------------------------T------------------------------------------------+ ¦Наименование должности ¦Количество штатных единиц ¦ ¦ +---------------------------T--------------------+ ¦ ¦отделение общего типа ¦отделение милосердия¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Фельдшер ¦1,0 ¦- ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Старшая медицинская ¦1,0 - на отделение ¦1,0 - на отделение ¦ ¦сестра ¦ ¦ ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Медицинская сестра ¦3,0 - на 30 койко-мест, но ¦4,0 - на 25 ¦ ¦ ¦не менее 3,0 на учреждение ¦койко-мест ¦ ¦ ¦(для домов малой ¦ ¦ ¦ ¦вместимости - 5,0 на 20 ¦ ¦ ¦ ¦койко-мест) ¦ ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Медицинская сестра по ¦1,0 - на кабинет ¦- ¦ ¦физиотерапии ¦(при наличии оборудованного¦ ¦ ¦ ¦кабинета) ¦ ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Инструктор по лечебной ¦устанавливается исходя из действующих расчетных ¦ ¦физкультуре ¦норм нагрузки и объема работ ¦ +------------------------+---------------------------T--------------------+ ¦Медицинская сестра по ¦0,5 - на 30 койко-мест, но ¦0,5 - на 12 ¦ ¦массажу ¦не менее 0,5 ¦койко-мест ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Медицинская сестра ¦1,0 - на 100 койко-мест, но¦- ¦ ¦диетическая ¦не более 1,0 на учреждение ¦ ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Лаборант ¦1,0 - на учреждение ¦- ¦ ¦ ¦(при наличии лаборатории) ¦ ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Медицинский дезинфектор ¦1,0 - в учреждении с ¦- ¦ ¦ ¦количеством койко-мест ¦ ¦ ¦ ¦свыше 100 ¦ ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Младший медицинский персонал ¦ +------------------------T---------------------------T--------------------+ ¦Сестра-хозяйка ¦1,0 - на отделение ¦1,0 - на отделение ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Младшая медицинская ¦4,0 - на каждые 20 ¦4,0 - на отделение ¦ ¦сестра ¦койко-мест ¦ ¦ ¦ ¦(для домов малой ¦ ¦ ¦ ¦вместимости - 4,0) ¦ ¦ +------------------------+---------------------------+--------------------+ ¦Прочие должности ¦1,0 - на 30 койко-мест и ¦3,0 - на 25 ¦ ¦младшего медицинского ¦дополнительно 1,0 - на ¦койко-мест ¦ ¦персонала (санитары ¦каждые 15 койко-мест для ¦ ¦ ¦различных направлений ¦лиц, находящихся на ¦ ¦ ¦деятельности) ¦постельном режиме ¦ ¦ ¦ ¦(для домов малой ¦ ¦ ¦ ¦вместимости - 2,0 на 20 ¦ ¦ ¦ ¦койко-мест и дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦1,0 на каждые 8 койко-мест ¦ ¦ ¦ ¦для лиц, находящихся на ¦ ¦ ¦ ¦постельном режиме) ¦ ¦ L------------------------+---------------------------+--------------------- 13. Социально-реабилитационное отделение. ---------------------------T----------------------------------------------¬ ¦Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 на отделение ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Специалист по социальной ¦ 2,0 на реабилитационную группу <*> ¦ ¦работе, социальный ¦ ¦ ¦работник ¦ ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Врач-терапевт ¦ 1,0 ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Медицинская сестра ¦ 5,0 на отделение ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Инструктор по труду ¦ 1,0 на реабилитационную группу <*> ¦ ¦(инструктор по физической ¦ ¦ ¦культуре) ¦ ¦ +--------------------------+----------------------------------------------+ ¦Санитары ¦ 4,0 ¦ L--------------------------+----------------------------------------------- -------------------------------- <*> Количество граждан пожилого возраста и инвалидов в реабилитационной группе устанавливается от 10 до 15 человек. Допускается комплектование групп меньшей численности, но не более 1 группы. Приложение № 2 к методике формирования штатных расписаний государственных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫХ ЦЕНТРОВ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, СОЦИАЛЬНЫХ ПРИЮТОВ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ, СО СТАЦИОНАРОМ 1. Общее руководство. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +-----T-------T-------T-----------+ ¦ ¦до 10¦10 - 24¦25 - 39¦40 и более ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Директор (заведующий) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Заместитель директора по ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦административно- хозяйственной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(по общим вопросам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Заместитель директора по воспитательной¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ ¦и реабилитационной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-----+-------+-------+-----------+ ¦Всего ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,5 ¦ 3,0 ¦ L---------------------------------------+-----+-------+-------+------------ Примечания. 1. Работа по организации охраны труда и технике безопасности возлагается на заместителя руководителя (директора). 2. При наличии филиалов вводится должность заместителя директора (руководителя филиала). 2. Правовое обслуживание. ----------------------------------------T---------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность ¦ ¦ ¦ обслуживаемых лиц (койко-мест) ¦ ¦ +---------T-----------T-----------+ ¦ ¦ до 10 ¦ 10 - 24 ¦ свыше 25 ¦ +---------------------------------------+---------+-----------+-----------+ ¦Юрист (юрисконсульт) ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------------+---------+-----------+------------ 3. Бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность. -------------------------T------------------------------------------------¬ ¦ Количество штатных ¦Общая численность обслуживаемых лиц (койко-мест)¦ ¦ единиц +------------------------T-----------------------+ ¦ ¦ до 40 ¦ 40 и более ¦ +------------------------+------------------------+-----------------------+ ¦Всего, в том числе ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ +------------------------+------------------------+-----------------------+ ¦главный бухгалтер ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +------------------------+------------------------+-----------------------+ ¦бухгалтер ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +------------------------+------------------------+-----------------------+ ¦экономист ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ L------------------------+------------------------+------------------------ Примечание. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 4. Делопроизводство, комплектование и учет кадров. -----------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦ (койко-мест) ¦ ¦ +------------T------------T------------+ ¦ ¦ до 10 ¦ 10 - 24 ¦ свыше 25 ¦ +----------------------------------+------------+------------+------------+ ¦Всего, в том числе ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +----------------------------------+------------+------------+------------+ ¦секретарь-машинистка (секретарь ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ ¦руководителя) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+------------+------------+ ¦делопроизводитель ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ +----------------------------------+------------+------------+------------+ ¦инспектор по кадрам (специалист по¦ 0,5 ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ ¦кадрам) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+------------+------------+------------+ ¦программист ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ L----------------------------------+------------+------------+------------- Примечание. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 5. Материально-техническое снабжение. ---------------------------------T----------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦ (койко-мест) ¦ ¦ +-----------------T----------------------+ ¦ ¦ до 25 ¦ свыше 25 ¦ +--------------------------------+-----------------+----------------------+ ¦Всего, в том числе ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ +--------------------------------+-----------------+----------------------+ ¦заведующий хозяйством ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ +--------------------------------+-----------------+----------------------+ ¦заведующий складом (кладовщик) ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ L--------------------------------+-----------------+----------------------- Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. При наличии в учреждении филиала численность кладовщиков рассчитывается с учетом имеющегося складского хозяйства. 6. Ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦ (койко-мест) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 10 ¦ 10 - 24 ¦ 25 - 39 ¦40 и более¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦инженеры всех специализаций ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦техники всех специализаций ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦электромонтер по ремонту и ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ ¦обслуживанию электрооборудования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦слесарь (сантехник, электрик, по ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондиционирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦рабочий по комплексному ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ ¦обслуживанию и ремонту зданий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. Специализация инженеров может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения, противопожарной безопасности. 3. Специализация техников может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения. 7. Медицинское обслуживание. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦ (койко-мест) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 10 ¦ 10 - 24 ¦ 25 - 39 ¦40 и более¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Врач ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Медицинская сестра (старшая) ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Медицинская сестра ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦ ¦ при круглосуточном режиме работы ¦ ¦ ¦ отдельных отделений ¦ ¦ ¦ предусматривать - 5,0 ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- 8. Организация приема детей (приемное отделение). ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦ (койко-мест) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 10 ¦ 10 - 24 ¦ 25 - 39 ¦40 и более¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Социальный педагог ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Социальный работник ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Психолог ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 9. Отделение социально-правовой помощи. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦1,0 (при наличии в учреждении более 5 ¦ ¦ ¦семейно-воспитательных групп вводится ¦ ¦ ¦дополнительно 1,0) ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 10. Отделение социальной диагностики. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалисты (социальный педагог, ¦ 3,0 ¦ ¦специалист по социальной работе, ¦ ¦ ¦педагог-психолог, психолог, ¦ ¦ ¦логопед) ¦ ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 11. Отделение социальной реабилитации детей-инвалидов. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный педагог ¦1,0 - на реабилитационную группу <*>, ¦ ¦ ¦но не менее 1,0 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦1,0 - на реабилитационную группу <*>, ¦ ¦ ¦но не менее 1,0 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный работник <**> ¦2,5 - на каждую реабилитационную группу¦ ¦ ¦<*> ¦ ¦ ¦(в условиях круглосуточного ¦ ¦ ¦пребывания). ¦ ¦ ¦1,0 - на каждую реабилитационную группу¦ ¦ ¦(в условиях дневного пребывания) ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Педагог-психолог (психолог) ¦1,0 - на реабилитационную группу <*>, ¦ ¦ ¦но не менее 1,0 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Воспитатель <**> ¦1,0 - на реабилитационную группу <*> ¦ ¦ ¦(в условиях дневного пребывания) <*> ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Инструктор по труду ¦1,0 - на реабилитационную группу <*>, ¦ ¦ ¦но не менее 1,0 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Музыкальный руководитель ¦1,0 ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. -------------------------------- <*> Количество несовершеннолетних в реабилитационной группе устанавливается: - при условии дневного пребывания в учреждении - от 5 до 10 человек; - при условии круглосуточного пребывания в учреждении - 5 человек. Допускается комплектование групп меньшей численности, но не более 1 группы. <**> Штатные единицы устанавливаются из расчета несовершеннолетних в группе - 10 человек. 12. Стационарное отделение. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Воспитатель <**> ¦5,0 - на группу детей <*> ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Педагог-психолог (психолог) ¦до 10 детей в группе - 0,5; ¦ ¦ ¦свыше 10 детей в группе - 1,0 на ¦ ¦ ¦отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦1,0 - на группу детей, но не менее 1,0 ¦ ¦ ¦на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный педагог ¦1,0 - на группу детей, но не менее 1,0 ¦ ¦ ¦на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный работник <**> ¦2,5 - на группу детей <*> ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Инструктор по труду ¦1,0 на отделение (если есть программа ¦ ¦ ¦трудовой реабилитации) ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Музыкальный руководитель ¦1,0 ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении стационара. -------------------------------- <*> Количество несовершеннолетних в группе при условии круглосуточного пребывания устанавливается от 5 до 10 человек. Допускается комплектование групп меньшей численности, но не более 1 группы. <**> Штатные единицы устанавливаются из расчета несовершеннолетних в группе - 10 человек. 13. Отделение дневного пребывания. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Воспитатель <**> ¦1,0 - на группу детей <*> ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Педагог-психолог (психолог) ¦до 10 детей в группе - 0,5; ¦ ¦ ¦свыше 10 детей в группе - 1,0 на ¦ ¦ ¦отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦1,0 - на группу детей <*> ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Медицинская сестра ¦1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный педагог ¦1,0 - на группу детей <*> ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный работник <**> ¦1,0 - на группу детей <*> ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении отделения дневного пребывания. -------------------------------- <*> Количество несовершеннолетних в группе при условии круглосуточного пребывания устанавливается от 5 до 10 человек. <**> Штатные единицы устанавливаются из расчета несовершеннолетних в группе дневного пребывания 10 человек. 14. Семейная воспитательная группа. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Воспитатель ¦1,0 - на группу из 3 человек ¦ ¦семейно-воспитательной группы ¦ ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 15. Участковая социальная служба по работе с семьей и детьми. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦Предельная численность штатных единиц ¦ ¦ ¦устанавливается исходя из количества ¦ ¦ ¦штатных единиц, предусмотренных штатным¦ ¦ ¦расписанием по состоянию на 01 июля ¦ ¦ ¦2013 года ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- 16. Организация питания. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦ (койко-мест) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 10 ¦ 10 - 24 ¦ 25 - 39 ¦40 и более¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ 4,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦заведующий производством ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦(шеф-повар) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦повар ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦кухонный рабочий ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦подсобный рабочий ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. При наличии двух и более пищеблоков штатная численность работников организации питания отдельно для каждого пищеблока. 17. Транспортно-погрузочные работы. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Водитель автомобиля ¦устанавливается 1,0 штатная единица - ¦ ¦ ¦на 1 единицу автотранспорта ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- 18. Бытовое обслуживание. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦ (койко-мест) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 10 ¦ 10 - 24 ¦ 25 - 39 ¦40 и более¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦машинист по стирке и ремонту ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦спецодежды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦кастелянша ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦парикмахер ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦швея (при необходимости) ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечание. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 19. Обслуживание, содержание зданий и территорий. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ ¦ (койко-мест) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 10 ¦ 10 - 24 ¦ 25 - 39 ¦40 и более¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 5,0 ¦ 6,0 ¦ 6,0 ¦ 6,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦сторож (вахтер) ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦уборщик служебных помещений ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦дворник ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦рабочий по комплексному ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ ¦обслуживанию зданий и территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦дежурный по режиму ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. Количество штатных единиц уборщиков служебных помещений устанавливается из расчета 1,0 единица на каждые 500 кв. м убираемой площади, но не менее 1,0 на учреждение. 3. Количество штатных единиц дворников устанавливается в соответствии с нормами убираемой площади, утверждаемыми местными органами исполнительной власти, но не менее 1,0 на учреждение. Приложение № 3 к методике формирования штатных расписаний государственных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ 1. Общее руководство. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность обслуживаемого ¦ ¦ ¦ населения в год (чел.) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦до 1500 ¦ от 1500 ¦ от 3000 ¦ 4500 и ¦ ¦ ¦ ¦ до 2999 ¦ до 4499 ¦ более ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Директор (заведующий) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Заместитель директора по ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦части (по общим вопросам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Заместитель директора по ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦психолого-педагогической и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитационной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Заместитель директора по ¦ 0 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦медико-социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего ¦ 3,0 ¦ 3,5 ¦ 4,0 ¦ 4,0 ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечание. При наличии в учреждении филиала вводится дополнительно должность заместителя директора (руководителя филиала). 2. Прочий административно-управленческий и обслуживающий персонал (виды деятельности - правовое обслуживание, делопроизводство, комплектование и учет кадров, бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность, аналитическая деятельность, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание, транспортно-погрузочные работы, обслуживание, содержание зданий и территорий). ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Общая численность обслуживаемого ¦ ¦ ¦ населения в год (чел.) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦до 1500 ¦ от 1500 ¦ от 3000 ¦ 4500 и ¦ ¦ ¦ ¦ до 2999 ¦ до 4499 ¦ более ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 18,0 ¦ 18,0 ¦ 19,0 ¦ 22,5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦бухгалтерско-экономическая ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ ¦служба, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦главный бухгалтер ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦бухгалтер (бухгалтер-кассир) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦экономист ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦правовое и кадровое обеспечение ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,5 ¦ ¦(включая делопроизводство), в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦юрисконсульт ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦делопроизводитель (секретарь) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦инспектор по кадрам (специалист ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ ¦по кадрам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦материально-техническое ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ ¦снабжение, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦завхоз (кладовщик) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦кастелянша ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦ремонтно-техническое ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ ¦обслуживание, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦инженеры ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦рабочий по комплексному ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦слесарь (сантехник, электрик, по ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондиционирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦бытовое обслуживание (машинист по¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦стирке и ремонту одежды) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦обслуживание и содержание зданий ¦ 7,0 ¦ 7,0 ¦ 7,0 ¦ 8,0 ¦ ¦и территории (уборщики, сторожа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подсобные рабочие) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦уборщик служебных помещений ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦сторож (вахтер) - только в ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ ¦стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦дворник ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦рабочий по комплексному ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ ¦обслуживанию зданий и территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦дежурный по режиму ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. Специализация инженеров может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения, противопожарной безопасности. 3. Специализация техников может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения. 4. Количество штатных единиц уборщиков служебных помещений устанавливается из расчета 1,0 единица на каждые 500 кв. м убираемой площади, но не менее 1,0 на учреждение. 5. Количество штатных единиц дворников устанавливается в соответствии с нормами убираемой площади, утверждаемыми местными органами исполнительной власти, но не менее 1,0 на учреждение. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Водитель автомобиля ¦устанавливается 1,0 штатная единица - ¦ ¦ ¦на 1 единицу автотранспорта ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- 3. Организационно-методическое отделение. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Методист ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 4. Отделение приема граждан. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦1,0 - на 20 тыс. человек населения, но ¦ ¦ ¦не менее 1,0 на отделение ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 5. Консультативное отделение. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 3,0 ¦ ¦(социальный педагог) ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Психолог ¦ 1,0 на 250 обслуживаемых граждан ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Юрист ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 6. Отделение психолого-педагогической помощи. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 1,0 - на 15 тыс. человек населения ¦ ¦(социальный педагог) ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Психолог ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 7. Отделение помощи женщинам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. -----------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 2,0 ¦ ¦(психолог, социальный работник) ¦ ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Врач (гинеколог, сексолог, сексопатолог)¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Юрист ¦ 1,0 ¦ L----------------------------------------+--------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении данного отделения. 8. Отделение профилактики безнадзорности несовершеннолетних. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦1,0 - на 15 тыс. человек населения ¦ ¦(социальный педагог) ¦ ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении данного отделения. 9. Отделение дневного пребывания несовершеннолетних. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный работник (социальный ¦специалист по социальной работе - 1,0 ¦ ¦педагог, специалист по социальной¦на реабилитационную группу <*>; ¦ ¦работе, культорганизатор, ¦психолог - 0,5 на реабилитационную ¦ ¦психолог и т.п.) ¦группу <*>; ¦ ¦ ¦социальный педагог - 1,0 на отделение; ¦ ¦ ¦инструктор по труду - 1,0 на учреждение¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении отделения дневного пребывания. -------------------------------- <*> Количество несовершеннолетних в группе устанавливается от 5 до 10 человек. Допускается комплектование групп меньшей численности, но не более 1 группы. 10. Отделение реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими возможностями и умственными способностями. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦1,0 на реабилитационную группу <*>, но ¦ ¦<**> ¦не менее 1,0 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Врач-педиатр ¦1,0 - на 1,0 тыс. обслуживаемых, но не ¦ ¦ ¦менее 0,5 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Врач-невропатолог (невролог) ¦1,0 - на 1,0 тыс. обслуживаемых, но не ¦ ¦ ¦менее 0,5 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Врачи других специализаций ¦1,0 - на 1,0 тыс. обслуживаемых, но не ¦ ¦ ¦менее 0,5 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Инструктор по лечебной ¦1,0 - на 1,0 тыс. обслуживаемых, но не ¦ ¦физкультуре (преподаватель ¦менее 1,0 на отделение ¦ ¦физической культуры) ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Медицинская сестра (всех ¦2,5 - на 1,0 тыс. обслуживаемых, но не ¦ ¦специализаций) ¦менее 1,0 на отделение ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Средний медицинский персонал ¦2,0 - на 1,0 тыс. обслуживаемых, но не ¦ ¦(всех специализаций, кроме ¦менее 1,0 на отделение ¦ ¦медицинских сестер) ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Педагогический персонал и ¦5,0 на отделение ¦ ¦психологи (педагог-психолог, ¦При наличии в отделении более 10 групп ¦ ¦логопед-дефектолог, педагог ¦вводятся дополнительно - 5,0 ¦ ¦дополнительного образования, ¦ ¦ ¦воспитатель и др.) ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Инструктор по трудовой терапии ¦1,0 при наличии мастерских ¦ ¦(инструктор производственного ¦ ¦ ¦обучения и др.) ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный работник ¦1,0 - на 1,0 тыс. обслуживаемых ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Санитарка, младшая медицинская ¦2,0 - на 1,0 тыс. обслуживаемых, но не ¦ ¦сестра ¦менее 1,0 на отделение ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. -------------------------------- <*> Количество несовершеннолетних в реабилитационной группе устанавливается от 5 до 10 человек. <**> Штатные единицы устанавливаются из расчета несовершеннолетних в группе - 10 человек. 11. Стационарное отделение. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный работник (социальный ¦1,0 - социальный педагог, остальные ¦ ¦педагог, специалист по социальной¦должности - 3,0 на группу детей <*> ¦ ¦работе, культорганизатор, ¦ ¦ ¦психолог и т.п.) ¦ ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Воспитатель <**> ¦ 5,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Прочие специалисты ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении стационарного отделения. -------------------------------- <*> Количество несовершеннолетних в группе устанавливается от 5 до 10 человек. Допускается комплектование групп меньшей численности, но не более 1 группы. <**> Выполняет функции ночного дежурного. Штатные единицы устанавливаются из расчета несовершеннолетних в группе - 10 человек. 12. Отделение срочного социального обслуживания. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Психолог ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Юрист ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Социальный работник ¦ 1,0 ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении данного отделения. 13. Участковая социальная служба по работе с семьей и детьми. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦Наименование должности ¦Количество штатных единиц ¦ +---------------------------------+---------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦предельная численность штатных единиц ¦ ¦ ¦устанавливается исходя из количества ¦ ¦ ¦штатных единиц, предусмотренных штатным¦ ¦ ¦расписанием по состоянию на 01 июля ¦ ¦ ¦2013 года ¦ L---------------------------------+---------------------------------------- Приложение № 4 к методике формирования штатных расписаний государственных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ КОМПЛЕКСНЫХ ЦЕНТРОВ (ЦЕНТРОВ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ 1. Общее руководство. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество граждан, обслуживаемых в ¦ ¦ ¦ комплексных центрах (центрах) ¦ ¦ ¦ социального обслуживания в ¦ ¦ ¦ нестационарных условиях (чел.) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 125 ¦125 - 249¦250 - 499¦свыше 500 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Директор (заведующий отделением) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Заместитель директора ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечание. При наличии в учреждении филиала вводится дополнительно должность заместителя директора (руководителя филиала). 2. Прочий административно-управленческий и обслуживающий персонал (виды деятельности - правовое обслуживание, делопроизводство, комплектование и учет кадров, бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность, аналитическая деятельность, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание, транспортно-погрузочные работы, обслуживание, содержание зданий и территорий). ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Количество граждан, обслуживаемых в ¦ ¦ ¦ комплексных центрах (центрах) ¦ ¦ ¦ социального обслуживания в ¦ ¦ ¦ нестационарных условиях (чел.) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 125 ¦125 - 249¦250 - 499¦свыше 500 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего, в том числе ¦ 6,0 ¦ 9,0 ¦ 15,0 ¦ 19,5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦бухгалтерско-экономическая ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ 3,5 ¦ 4,0 ¦ ¦служба, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦главный бухгалтер ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦бухгалтер (бухгалтер-кассир) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦экономист ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦правовое и кадровое обеспечение ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ ¦(включая делопроизводство), в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦юрисконсульт ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦делопроизводитель (секретарь) ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦инспектор по кадрам (специалист ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦по кадрам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦материально-техническое ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ ¦снабжение, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦завхоз (кладовщик) ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦кастелянша ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦ремонтно-техническое ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ ¦обслуживание, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦инженеры ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦рабочий по комплексному ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦слесарь (сантехник, электрик, по ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондиционирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦бытовое обслуживание (машинист по¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ ¦стирке и ремонту одежды) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦обслуживание и содержание зданий ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 4,5 ¦ 5,5 ¦ ¦и территории, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦уборщик служебных помещений ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦дворник ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦рабочий по комплексному ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1,5 ¦ 2,5 ¦ ¦обслуживанию зданий и территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. Специализация инженеров может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения, противопожарной безопасности. 3. Специализация техников может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения. 4. Количество штатных единиц уборщиков служебных помещений устанавливается из расчета 1,0 единица на каждые 500 кв. м убираемой площади, но не менее 1,0 на учреждение. 5. Количество штатных единиц дворников устанавливается в соответствии с нормами убираемой площади, утверждаемыми местными органами исполнительной власти, но не менее 1,0 на учреждение. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Водитель автомобиля ¦устанавливается 1,0 штатная единица -¦ ¦ ¦на 1 единицу автотранспорта ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- 3. Организационно-методическое отделение. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦1,0 - на 15 тыс. населения в ¦ ¦ ¦городской местности и 10 тыс. ¦ ¦ ¦населения в сельской местности ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Методист ¦1,0 ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 4. Консультативное отделение. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалисты (социальный педагог, ¦ 4,0 ¦ ¦специалист по социальной работе, ¦ ¦ ¦психолог и т.п.) ¦ ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению в пределах численности, утвержденной штатным расписанием. 5. Отделение срочного социального обслуживания. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 2,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Психолог ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Социальный работник ¦ 1,0 ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 6. Отделение психолого-педагогической помощи семье и детям. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалисты (социальный педагог, ¦специалист по социальной работе - 1,0¦ ¦специалист по социальной работе, ¦- на 15 тыс. населения; ¦ ¦психолог и т.п.) ¦остальные должности - 2,0 ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению в пределах численности, утвержденной штатным расписанием. 7. Отделение помощи гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации. -------------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 2,5 ¦ ¦(социальный педагог, психолог) ¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Врач (гинеколог, сексолог, ¦ 1,0 ¦ ¦сексопатолог) или медицинская сестра¦ ¦ +------------------------------------+------------------------------------+ ¦Юрист (юрисконсульт) ¦ 1,0 ¦ L------------------------------------+------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 8. Отделение профилактики безнадзорности детей и подростков. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 1,0 - на 15 тыс. человек населения ¦ ¦(социальный педагог) ¦ ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 9. Отделение реабилитации детей и подростков с ограниченными физическими возможностями и умственными способностями. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Врач (педиатр, терапевт, ¦врач-педиатр - 0,5; ¦ ¦физиотерапевт, невропатолог) ¦врач-физиотерапевт - 0,5; ¦ ¦ ¦врач-невропатолог - 0,5 ¦ ¦ ¦(при необходимости) ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалисты (социальный педагог, ¦5,0 ¦ ¦специалист по социальной работе, ¦ ¦ ¦психолог и т.п.) ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Педагог (преподаватель, ¦4,0 ¦ ¦воспитатель, логопед-дефектолог, ¦ ¦ ¦педагог дополнительного образования¦ ¦ ¦и т.п.) ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Инструктор по трудовой терапии ¦1,0 при наличии мастерских ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Инструктор по лечебной физкультуре ¦0,5 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Медицинская сестра (всех ¦0,5 - для физиотерапевтического ¦ ¦специализаций) ¦кабинета; ¦ ¦ ¦1,0 - по массажу на каждую ¦ ¦ ¦реабилитационную группу <*> ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. Количество несовершеннолетних в реабилитационной группе устанавливается от 5 до 10 человек. Допускается комплектование групп меньшей численности, но не более 1 группы. 10. Участковая социальная служба по работе с семьей и детьми. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦предельная численность штатных единиц¦ ¦ ¦устанавливается исходя из количества ¦ ¦ ¦штатных единиц, предусмотренных ¦ ¦ ¦штатным расписанием по состоянию на ¦ ¦ ¦01 июля 2013 года ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- 11. Стационарное отделение (социально-реабилитационное отделение). ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦специалист по социальной работе - 1,0¦ ¦(социальный педагог, социальный ¦на реабилитационную группу <*>, ¦ ¦работник) ¦остальные должности - 4,5 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Медицинская сестра ¦6,0 - на отделение ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Инструктор по труду (по физической ¦1,0 - на группу детей или граждан ¦ ¦культуре и др.) ¦пожилого возраста и инвалидов <**> ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Санитарка ¦4,0 - из расчета круглосуточной ¦ ¦ ¦работы ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Работники по организации питания ¦5,0 ¦ ¦(повар, буфетчик, мойщик посуды и ¦ ¦ ¦др.) <***> ¦ ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении стационара. -------------------------------- <*> Количество несовершеннолетних в группе устанавливается от 5 до 10 человек. <**> Количество граждан пожилого возраста и инвалидов в группе устанавливается от 25 до 30 человек. Допускается комплектование групп меньшей численности, но не более 1 группы. <***> Должности вводятся при условии организации питания в отделении. 12. Отделение социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ +--------------T----------------------+ ¦ ¦ городская ¦ сельская местность ¦ ¦ ¦ местность ¦ ¦ +-----------------------------------+--------------+----------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+--------------T----------------------+ ¦Социальный работник ¦ 1,0 на 8 ¦ 1,0 на 4 человека ¦ ¦ ¦ человек ¦ обслуживаемых ¦ ¦ ¦обслуживаемых ¦(в отдаленных поселках¦ ¦ ¦ ¦ - 1,0 на 2 человека ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживаемых) ¦ L-----------------------------------+--------------+----------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 13. Отделение (специализированное) социально-медицинского обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. -----------------------------------T--------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ +-------------------T------------------+ ¦ ¦городская местность¦сельская местность¦ +----------------------------------+-------------------+------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------+-------------------T------------------+ ¦Медицинская сестра ¦ 1,0 на 10 человек ¦ 1,0 на 5 человек ¦ ¦ ¦ обслуживаемых ¦ обслуживаемых ¦ +----------------------------------+-------------------+------------------+ ¦Социальный работник ¦ 1,0 на 5 человек ¦1,0 на 3 человека ¦ ¦ ¦ обслуживаемых ¦ обслуживаемых ¦ L----------------------------------+-------------------+------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 14. Отделение дневного пребывания (для граждан пожилого возраста и инвалидов и несовершеннолетних детей). ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦Наименование должности ¦Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦1,0 - на отделение ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦3,0 - на отделение ¦ ¦(социальный работник, социальный ¦ ¦ ¦педагог, психолог и т.п.) ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Прочие специалисты ¦2,0 - на отделение, при наличии ¦ ¦ ¦филиала дополнительно - 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Работники по организации питания ¦3,0 - при организации питания в ¦ ¦(повар, буфетчик, мойщик посуды и ¦отделении ¦ ¦др.) <*> ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Санитарка ¦2,0 - на отделение, при наличии ¦ ¦ ¦филиалов дополнительно - 1,0 ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. 1. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении отделения дневного пребывания. 2. Дневное отделение создается для обслуживания: - несовершеннолетних от 5 до 10 человек; - граждан пожилого возраста и инвалидов от 25 до 35 человек. При одновременном обслуживании указанных категорий населения рекомендуется создавать отдельно - отделение дневного пребывания детей и подростков и отделение дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов. -------------------------------- <*> Должности вводятся при условии организации питания в отделении. 15. Отделение временного пребывания граждан. -----------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Медицинская сестра ¦ 3,0 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Сестра-хозяйка ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Работники по организации питания (повар,¦ 3,0 ¦ ¦буфетчик, мойщик посуды и др.) <*> ¦ ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Санитарка ¦ 2,0 ¦ L----------------------------------------+--------------------------------- Примечание. Отделение временного пребывания создается для обслуживания не менее 10 человек. -------------------------------- <*> Должности вводятся при условии организации питания в отделении. 16. Отделение социального сервиса. -----------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Социальный работник ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+--------------------------------+ ¦Диспетчер ¦ 1,0 ¦ L----------------------------------------+--------------------------------- Примечание. В отделении рекомендуется создавать службу проката технических средств реабилитации и службу социального такси. Приложение № 5 к методике формирования штатных расписаний государственных учреждений социального обслуживания населения в Ямало-Ненецком автономном округе с определением нормативов численности работников НОРМАТИВ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ЦЕНТРОВ) СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ, ОТДЕЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ГРАЖДАН ПОЖИЛОГО ВОЗРАСТА И ИНВАЛИДОВ НА ДОМУ 1. Общее руководство. ----------------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество граждан, обслуживаемых в ¦ ¦ ¦ центрах социального обслуживания при ¦ ¦ ¦обслуживании граждан пожилого возраста ¦ ¦ ¦ и инвалидов в нестационарных условиях ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ +--------T---------T---------T----------+ ¦ ¦ до 125 ¦125 - 249¦250 - 499¦свыше 500 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Директор (заведующий отделением) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Заместитель директора ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +---------------------------------+--------+---------+---------+----------+ ¦Всего ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ L---------------------------------+--------+---------+---------+----------- Примечание. При наличии в учреждении филиала вводится дополнительно должность заместителя директора (руководителя филиала). 2. Прочий административно-управленческий и обслуживающий персонал (виды деятельности - правовое обслуживание, делопроизводство, комплектование и учет кадров, бухгалтерский учет и финансово-экономическая деятельность, аналитическая деятельность, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое и энергетическое обслуживание, транспортно-погрузочные работы, обслуживание, содержание зданий и территорий). -----------------------------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Количество граждан, обслуживаемых в ¦ ¦ ¦ центрах социального обслуживания при ¦ ¦ ¦обслуживании граждан пожилого возраста и ¦ ¦ ¦ инвалидов в нестационарных условиях ¦ ¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ +----------T----------T----------T--------+ ¦ ¦ до 125 ¦125 - 249 ¦250 - 499 ¦ свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 500 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦Всего ¦ 6,0 ¦ 11,0 ¦ 12,0 ¦ 15,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦бухгалтерско-экономическая служба, в том¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦главный бухгалтер ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦бухгалтер (бухгалтер-кассир) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦экономист ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦правовое и кадровое обеспечение (включая¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 3,0 ¦ ¦делопроизводство), в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦юрисконсульт ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦делопроизводитель (секретарь) ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦инспектор по кадрам (специалист по ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ ¦кадрам) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦материально-техническое снабжение, в том¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦завхоз (кладовщик) ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦кастелянша ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦ремонтно-техническое обслуживание, в том¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦инженеры ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ 0,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦рабочий по комплексному обслуживанию ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦слесарь (сантехник, электрик, по ¦ 0,0 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ 0,5 ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондиционирования) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦бытовое обслуживание (машинист по стирке¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦и ремонту одежды) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦обслуживание и содержание зданий и ¦ 1,0 ¦ 3,0 ¦ 4,0 ¦ 4,0 ¦ ¦территории, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦уборщик служебных помещений ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦дворник ¦ 0,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ +----------------------------------------+----------+----------+----------+--------+ ¦рабочий по комплексному обслуживанию ¦ 0,5 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ 1,0 ¦ ¦зданий и территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------------------+----------+----------+----------+--------- Примечания. 1. Распределение численности по наименованиям должностей носит рекомендательный характер. 2. Специализация инженеров может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения, противопожарной безопасности. 3. Специализация техников может быть, в том числе - систем водоснабжения, канализации, отопления, вентиляции, энергоснабжения, кондиционирования и теплоснабжения. 4. Количество штатных единиц уборщиков служебных помещений устанавливается из расчета 1,0 единица на каждые 500 кв. м убираемой площади, но не менее 1,0 на учреждение. 5. Количество штатных единиц дворников устанавливается в соответствии с нормами убираемой площади, утверждаемыми местными органами исполнительной власти, но не менее 1,0 на учреждение. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Водитель автомобиля ¦устанавливается 1,0 штатная единица -¦ ¦ ¦на 1 единицу автотранспорта ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- 3. Отделение социального обслуживания на дому. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ +-------------T-----------------------+ ¦ ¦ городская ¦ сельская местность ¦ ¦ ¦ местность ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------+-----------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------T-----------------------+ ¦Социальный работник ¦ 1,0 на 8 ¦ 1,0 на 4 человека ¦ ¦ ¦ человек ¦ обслуживаемых ¦ ¦ ¦обслуживаемых¦(в отдаленных поселках ¦ ¦ ¦ ¦ 1,0 на 2 человека ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживаемых) ¦ L-----------------------------------+-------------+------------------------ Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 4. Отделение (специализированное) социально-медицинского обслуживания на дому. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Количество штатных единиц ¦ Общая численность обслуживаемых лиц ¦ ¦ +------------------T------------------+ ¦ ¦ городская ¦сельская местность¦ ¦ ¦ местность ¦ ¦ +-----------------------------------+------------------+------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+------------------T------------------+ ¦Медицинская сестра ¦1,0 на 10 человек ¦ 1,0 на 5 человек ¦ ¦ ¦ обслуживаемых ¦ обслуживаемых ¦ +-----------------------------------+------------------+------------------+ ¦Социальный работник ¦ 1,0 на 5 человек ¦1,0 на 3 человека ¦ ¦ ¦ обслуживаемых ¦ обслуживаемых ¦ L-----------------------------------+------------------+------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 5. Отделение дневного пребывания. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Медицинская сестра ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Культорганизатор ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Инструктор по трудовой терапии ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Работники по организации питания ¦ 3,0 ¦ ¦(сестра-хозяйка, буфетчик, ¦ ¦ ¦официант, мойщик посуды и др.) <*> ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Санитарка ¦ 1,0 ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечания. 1. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае наличия в учреждении отделения дневного пребывания. 2. Дневное отделение создается для обслуживания не менее 20 граждан пожилого возраста и инвалидов. -------------------------------- <*> Должности вводятся при условии организации питания в отделении. 6. Отделение срочного социального обслуживания. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалисты (социальный работник, ¦ 4,0 ¦ ¦социальный педагог, специалист по ¦ ¦ ¦социальной работе, психолог и т.п.)¦ ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 7. Отделение социальной реабилитации. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Врач (терапевт, физиотерапевт, ¦ 0,5 ¦ ¦невропатолог) ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Социальный работник (логопед, ¦ 2,0 ¦ ¦психолог и специалисты по ¦ ¦ ¦социальной работе) ¦ ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Инструктор по лечебно-трудовой ¦ 0,5 (при наличии программы ¦ ¦терапии ¦ лечебно-трудовой реабилитации) ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Инструктор по лечебной физкультуре ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Медицинская сестра ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Санитарка ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Культорганизатор ¦ 0,5 ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. Штатная численность по данной функции предусматривается в случае осуществления учреждением работы по данному направлению. 8. Отделение социального сервиса. ------------------------------------T-------------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Количество штатных единиц ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Заведующий отделением ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Специалист по социальной работе ¦ 1,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Социальный работник ¦ 2,0 ¦ +-----------------------------------+-------------------------------------+ ¦Диспетчер ¦ 1,0 ¦ L-----------------------------------+-------------------------------------- Примечание. В отделении рекомендуется создавать службу проката технических средств реабилитации и службу социального такси. ------------------------------------------------------------------ -------------------- Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru