|  |
Распоряжение Администрации МО город Салехард от 26.07.2013 № 1081-р
"Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности сферы культуры муниципального образования город Салехард"
Официальная публикация в СМИ:
Официальный интернет-сайт муниципального образования город Салехард http://www.salekhard.org, 26.07.2013,
"Полярный круг", спецвыпуск № 31/1, 01.08.2013
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 26 июля 2013 г. № 1081-р
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНОЙ КАРТЫ")
ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 "О мерах по реализации государственной социальной политики", распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2606-р, распоряжения Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 28 февраля 2013 года № 96-РП, с целью повышения качества жизни жителей муниципального образования город Салехард путем обеспечения свободы творчества и прав граждан на участие в культурной жизни и создания благоприятных условий для повышения эффективности сферы культуры:
1. Утвердить прилагаемый План мероприятий ("дорожную карту") по повышению эффективности сферы культуры муниципального образования город Салехард (далее - "дорожная карта").
2. Управлению культуры и молодежной политики Администрации муниципального образования город Салехард (С.Л. Шевченко):
2.1. Представлять информацию о ходе выполнения мероприятий "дорожной карты" в департамент культуры Ямало-Ненецкого автономного округа в установленные сроки.
2.2. Довести настоящее распоряжение до сведения руководителей муниципальных учреждений культуры.
2.3. До 10 сентября 2013 года утвердить планы мероприятий ("дорожные карты") по повышению эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры.
2.4. Обеспечить проведение ежеквартального мониторинга реализации мероприятий "дорожной карты".
3. Руководителям муниципального автономного учреждения культуры "Центр культуры и спорта "Геолог" А.В. Ролевой, муниципального автономного учреждения культуры "Культурно-досуговый центр "Наследие" Л.Г. Огорелковой, муниципального бюджетного учреждения культуры "Централизованная библиотечная система" Н.Б. Рыбаковой, муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Детская школа искусств" А.А. Редкашову:
3.1. Разработать планы мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры до 01 сентября 2013 года.
3.2. Ежеквартально, до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в управление культуры и молодежной политики Администрации города Салехарда информацию о ходе реализации мероприятий "дорожной карты" по повышению эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры.
4. Управлению общей политики Администрации города Салехарда (А.И. Беляев) опубликовать настоящее распоряжение в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
5. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" (С.Ю. Хохлов) разместить настоящее распоряжение в сети Интернет на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
И.о. Главы Администрации города
Е.В.СЕМИХИН
Утвержден
распоряжением Администрации
города Салехарда
от 26 июля 2013 года № 1081-р
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ ("ДОРОЖНАЯ КАРТА") ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ
СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
I. Цели разработки "дорожной карты"
Целями плана мероприятий ("дорожной карты") являются:
- повышение качества жизни жителей муниципального образования город Салехард;
- создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры;
- сохранение культурного наследия и культурных традиций народов, проживающих на территории муниципального образования город Салехард;
- развитие и сохранение кадрового потенциала муниципальных учреждений культуры;
- обеспечение достойной оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
- повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем использования информационно-телекоммуникационных технологий в деятельности муниципальных учреждений культуры (создание и актуализация электронных единых каталогов муниципальных библиотек, создание сайтов учреждений культуры, обеспечение доступа населения к электронным ресурсам России и мира через компьютеризацию учреждений культуры);
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения муниципальной поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации граждан, поддержка многообразия культурно-досуговой деятельности;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
повышение эффективности и качества образования в сфере культуры и искусства (дополнительное образование детей);
обеспечение охраны, использования и популяризации объектов культурного наследия (памятников истории и культуры), находящихся в собственности муниципального образования, охраны объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) местного (муниципального) значения, расположенных на территории города Салехарда.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры
и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
----T---------------------------------T-----T-----T-----T-----T-----T-----¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦2013 ¦2014 ¦2015 ¦2016 ¦2017 ¦2018 ¦
¦п/п¦ ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦ год ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦1 ¦Доля библиотечного фонда ¦99,9 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦муниципальных библиотек, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занесенного в электронный каталог¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦2 ¦Доля муниципальных библиотек, ¦33,3 ¦66,7 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦подключенных к сети Интернет для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пользовательских мест (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦3 ¦Увеличение количества посещений ¦ 0,8 ¦ 1 ¦ 1,2 ¦ 1,3 ¦ 1,4 ¦ 1,4 ¦
¦ ¦муниципальных библиотек по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сравнению с предыдущим годом (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦4 ¦Обновляемость библиотечного фонда¦ 5,3 ¦ 5,3 ¦ 5,3 ¦ 5,3 ¦ 5,4 ¦ 5,4 ¦
¦ ¦(%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦5 ¦Охват населения услугами ¦ 230 ¦ 233 ¦ 236 ¦ 239 ¦ 241 ¦ 243 ¦
¦ ¦муниципальных культурно-досуговых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦6 ¦Увеличение количества платных ¦ 1 ¦ 1,3 ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦ 1,7 ¦ 1,9 ¦
¦ ¦мероприятий по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦7 ¦Количество посещений культурно- ¦125,5¦126,2¦126,0¦127,0¦127,4¦128,0¦
¦ ¦массовых мероприятий (тыс. ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦8 ¦Доля объектов культурного ¦ - ¦ 60 ¦ 80 ¦ 100 ¦ 100 ¦ 100 ¦
¦ ¦наследия местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(муниципального) значения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦информация о которых внесена в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦единый государственный реестр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦объектов культурного наследия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(памятников истории и культуры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦9 ¦Доля детей, привлекаемых к ¦ 6,7 ¦ 7 ¦ 7,3 ¦ 7,5 ¦ 7,7 ¦ 8 ¦
¦ ¦участию в творческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятиях, в общем числе детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального образования г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Салехард от 6 до 18 лет (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦10 ¦Увеличение количества детей, ¦ 1,5 ¦ 2 ¦ 2,5 ¦ 3 ¦ 3,5 ¦ 4 ¦
¦ ¦обучающихся в МАОУ ДОД "Детская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школа искусств" по сравнению с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предыдущим годом (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+
¦11 ¦Количество работников ¦ 58 ¦ 63 ¦ 68 ¦ 70 ¦ 73 ¦ 73 ¦
¦ ¦муниципальных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, прошедших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или повышение квалификации (чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+------
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников муниципальных учреждений культуры, оказывающих услуги различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг, переход на "эффективный контракт";
2) поэтапный рост оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников муниципальных учреждений культуры до средней заработной платы в Ямало-Ненецком автономном округе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
3) переобучение, повышение квалификации, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда
работников учреждений культуры
Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных учреждений отрасли культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, постановления Губернатора автономного округа от 08 октября 2012 года № 144-ПГ "О мерах по выполнению поручений и достижению целевых показателей социально-экономического развития автономного округа, содержащихся в Указах Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № № 596, 59, 598, 599, 600, 601, 602, 606", постановления Правительства автономного округа от 24 декабря 2012 года № 1160-П "О поэтапном повышении заработной платы работников бюджетной сферы в Ямало-Ненецком автономном округе до 2018 года", постановления Правительства автономного округа от 28 февраля 2013 года № 96-РП "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") по повышению эффективности сферы культуры Ямало-Ненецкого автономного округа".
Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки и культурно-досуговые учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
----T---------------------------------------T----T----T----T----T----T----¬
¦ № ¦ Наименование показателя ¦2013¦2014¦2015¦2016¦2017¦2018¦
¦п/п¦ ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦год ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦1. ¦Динамика примерных (индикативных) ¦56,1¦64,9¦73,7¦ 83 ¦91,2¦100 ¦
¦ ¦значений соотношения средней заработной¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦платы работников учреждений культуры МО¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦г. Салехард, повышение оплаты труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых предусмотрено Указом Президента¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации от 07 мая 2012 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦года № 597 "О мероприятиях по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализации государственной социальной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политики", и средней заработной платы в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦автономном округе (%) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+----+
¦2. ¦Численность работников муниципальных ¦387 ¦388 ¦389 ¦389 ¦389 ¦389 ¦
¦ ¦учреждений культуры МО г. Салехард ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------------+----+----+----+----+----+-----
V. Основные мероприятия, направленные на повышение
эффективности и качества предоставляемых услуг в сфере
культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
----T---------------------T-------------------T-------------T-------------¬
¦ № ¦ Наименование ¦Ожидаемый результат¦Ответственный¦ Сроки ¦
¦п/п¦ мероприятия ¦ ¦ исполнитель ¦ исполнения ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦ 1. Совершенствование системы оплаты труда ¦
+---T---------------------T-------------------T-------------T-------------+
¦1.1¦Разработка ¦Анализ имеющейся ¦Управление ¦ ежегодно ¦
¦ ¦показателей ¦нормативно-правовой¦культуры и ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦базы, внесение в ¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦нее изменений и ¦политики ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦дополнений, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений культуры и¦утверждение ¦ ¦ ¦
¦ ¦их руководителей ¦правового акта ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦управления культуры¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦и молодежной ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦политики ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦1.2¦Осуществление ¦Формирование ¦Муниципальные¦ежеквартально¦
¦ ¦мониторинга ¦сводного отчета, ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦достижения плановых ¦предоставление в ¦культуры ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦департамент ¦Управление ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦культуры ЯНАО ¦культуры и ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦учреждений культуры ¦ ¦политики ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦1.3¦Проведение оценки ¦Формирование ¦Муниципальные¦ ежегодно ¦
¦ ¦качества ¦сводной ведомости ¦учреждения ¦ ¦
¦ ¦предоставления ¦оценки качества ¦культуры ¦ ¦
¦ ¦муниципальных услуг в¦предоставления ¦Управление ¦ ¦
¦ ¦сфере культуры ¦муниципальных ¦культуры и ¦ ¦
¦ ¦ ¦услуг, ¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦ ¦предоставление в ¦политики ¦ ¦
¦ ¦ ¦управление ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономики ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Администрации МО г.¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Салехард ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦1.4¦Внедрение ¦Внесение изменений ¦Управление ¦ По мере ¦
¦ ¦утвержденных ¦и дополнений в ¦культуры и ¦ поступления ¦
¦ ¦Министерством ¦имеющуюся ¦молодежной ¦документов из¦
¦ ¦культуры РФ типовых ¦нормативно-правовую¦политики ¦департамента ¦
¦ ¦отраслевых норм труда¦базу ¦ ¦культуры ЯНАО¦
¦ ¦работников учреждений¦ ¦ ¦ 2013 - 2018 ¦
¦ ¦культуры, ¦ ¦ ¦ годы ¦
¦ ¦рекомендаций по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦формированию штатной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦численности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦1.5¦Привлечение не менее ¦Достижение ¦Муниципальные¦ с 2013 года ¦
¦ ¦трети средств от ¦требуемого уровня ¦учреждения ¦ ежегодно ¦
¦ ¦приносящей доход ¦повышения оплаты ¦культуры ¦ ¦
¦ ¦деятельности на ¦труда, работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦повышение заработной ¦учреждений культуры¦ ¦ ¦
¦ ¦платы ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦ 2. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений ¦
+---T---------------------T-------------------T-------------T-------------+
¦2.1¦Организация ¦Внесение изменений ¦Служба кадров¦ II квартал ¦
¦ ¦мероприятий по ¦в трудовые договоры¦управления ¦ 2013 года ¦
¦ ¦представлению ¦руководителей ¦делами ¦ ежегодно ¦
¦ ¦руководителями ¦муниципальных ¦Администрации¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦учреждений культуры¦МО г. ¦ ¦
¦ ¦учреждений культуры ¦ ¦Салехард ¦ ¦
¦ ¦сведений о доходах, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦об имуществе и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обязательствах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имущественного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦характера ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦руководителя, его ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦супруги (супруга) и ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦несовершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей, а также ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦граждан, претендующих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на занятие ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦ 3. Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры ¦
+---T---------------------T-------------------T-------------T-------------+
¦3.1¦Внедрение ¦Внесение изменений ¦Управление ¦ По мере ¦
¦ ¦утвержденных ¦и дополнений в ¦культуры и ¦ поступления ¦
¦ ¦Министерством труда ¦имеющуюся ¦молодежной ¦документов из¦
¦ ¦РФ профессиональных ¦нормативно-правовую¦политики ¦департамента ¦
¦ ¦стандартов работников¦базу ¦ ¦культуры ЯНАО¦
¦ ¦учреждений культуры ¦ ¦ ¦ 2013 - 2018 ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ годы ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦3.2¦Организация ¦Формирование ¦Управление ¦ ежегодно ¦
¦ ¦мероприятий по ¦сводной информации,¦культуры и ¦ ¦
¦ ¦повышению ¦предоставление в ¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦квалификации ¦департамент ¦политики ¦ ¦
¦ ¦(профессиональной ¦культуры ЯНАО ¦ ¦ ¦
¦ ¦переподготовке) ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров с целью ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспечения ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦современным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦3.3¦Проведение ¦Внесение изменений ¦Муниципальные¦ С 2014 года ¦
¦ ¦мероприятий по ¦в трудовые договоры¦учреждения ¦ По мере ¦
¦ ¦организации ¦работников ¦культуры ¦ поступления ¦
¦ ¦заключения ¦муниципальных ¦ ¦документов из¦
¦ ¦дополнительных ¦учреждений культуры¦ ¦департамента ¦
¦ ¦соглашений к трудовым¦ ¦ ¦культуры ЯНАО¦
¦ ¦договорам (новых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудовых договоров) с¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений культуры в¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦связи с введением ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦"эффективного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦контракта" (на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основании ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рекомендаций ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Министерства культуры¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦РФ) ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦3.4¦Обеспечение ¦Внесение изменений ¦Управление ¦ 2013 - 2014 ¦
¦ ¦дифференциации оплаты¦в Положение об ¦культуры и ¦ годы ¦
¦ ¦труда основного и ¦оплате труда ¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦прочего персонала ¦работников ¦политики ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦муниципальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений культуры ¦учреждений культуры¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦всех типов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦ 4. Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы ¦
¦ отдельных категорий работников, определенных Указом Президента ¦
¦ Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597 ¦
+---T---------------------T-------------------T-------------T-------------+
¦4.1¦Создание, работа ¦Формирование ¦Управление ¦ ежегодно ¦
¦ ¦постоянно действующей¦информации, ¦культуры и ¦ ¦
¦ ¦рабочей группы ¦предоставление в ¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦управления культуры и¦департамент ¦политики ¦ ¦
¦ ¦молодежной политики ¦культуры ЯНАО ¦ ¦ ¦
¦ ¦по оценке результатов¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦реализации "дорожной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦карты" ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦4.2¦Информационное ¦Организация ¦Муниципальные¦ 2013 - 2018 ¦
¦ ¦сопровождение ¦проведения ¦учреждения ¦ годы ¦
¦ ¦"дорожной карты" ¦разъяснительной ¦культуры ¦ ¦
¦ ¦ ¦работы в трудовых ¦Управление ¦ ¦
¦ ¦ ¦коллективах ¦культуры и ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦политики ¦ ¦
¦ ¦ ¦культуры, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦публикации в СМИ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦размещение ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦информации на ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦официальном сайте ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦МО г. Салехард ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦ 5. Сопровождение "дорожной карты" ¦
+---T---------------------T-------------------T-------------T-------------+
¦5.1¦Утверждение "дорожной¦Разработка проекта ¦Управление ¦ III квартал ¦
¦ ¦карты", содержащей ¦распоряжения ¦культуры и ¦ 2013 года ¦
¦ ¦целевые индикаторы ¦Администрации МО г.¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦развития сферы ¦Салехард "Об ¦политики ¦ ¦
¦ ¦культуры в МО г. ¦утверждении плана ¦ ¦ ¦
¦ ¦Салехард ¦мероприятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦("дорожной карты") ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦в сфере культуры ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования г. ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Салехард" ¦ ¦ ¦
+---+---------------------+-------------------+-------------+-------------+
¦5.2¦Разработка и ¦локальный акт ¦Муниципальные¦ III квартал ¦
¦ ¦утверждение ¦учреждения ¦учреждения ¦ 2013 года ¦
¦ ¦муниципальными ¦ ¦культуры ¦ ¦
¦ ¦учреждениями культуры¦ ¦Управление ¦ ¦
¦ ¦планов мероприятий по¦ ¦культуры и ¦ ¦
¦ ¦повышению ¦ ¦молодежной ¦ ¦
¦ ¦эффективности ¦ ¦политики ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения в части ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказания услуг на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦основе целевых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совершенствованию ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы оплаты труда,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включая мероприятия ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по повышению оплаты ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда соответствующих¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорий работников ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(по согласованию с ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦управлением культуры ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и молодежной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦политики) ¦ ¦ ¦ ¦
L---+---------------------+-------------------+-------------+--------------
------------------------------------------------------------------
--------------------
| | |
|
